社名非公開＜東京都港区＞建築施工管理/経験者歓迎/東証プライム上場グループの安定基盤/年間休日126日・土日祝休/勤・出張なし

施工管理

主な仕事内容

新築分譲マンションやホテル、大規模修繕工事における建築施工管理業務全般（工程・品質・安全・原価管理、各所調整対応）を担当していただきます。

具体的な業務

ひとつの現場（主にRC造分譲マンションやホテル等の新築、または大規模改修工事）に常駐し、施工の全工程を統括・牽引していただきます 。
・四大管理業務： 工程管理、品質管理、安全管理、原価管理の徹底 。
・調達・ネゴシエーション： 協力会社（職人・ベンダー）の手配・調整、各種見積もりの精査、予算管理 。
・ステークホルダー対応： 施主や管理会社、設計部門との密な連携・折衝 。
・現場環境： 1現場あたり必ず2名以上の施工管理担当を配置するため、1名体制で全ての負担を背負うことはありません 。また、案件の掛け持ちはなく1現場に集中できる環境です 。

働き方について

「現場ファースト」の間接業務削減が進んでいます 。集中購買体制の導入により協力会社選定や請求管理業務が低減されているほか、専門セクションが書類作成等の間接業務を請け負うため、本来の施工管理業務に集中できます 。また、1人1台iPadが支給され、施工管理アプリ（ANDPAD等）により現場からの報告や図面・写真管理がリアルタイムで完結します 。

当社について

・抜群の安定基盤と、驚異の「ベンチャー並み」成長スピード
当社は、東証プライム上場企業であるエスリード株式会社の100%子会社です。親会社が企画・開発する優良分譲マンション等の元請け案件が全体の89%を占めるため、景気の波に左右されない極めて盤石な受注基盤を有しています。しかし、単なる安定企業に留まりません。直近6年間で売上高を10億円から78億円へと、約2.7倍（5年換算）以上の驚異的なスピードで急成長させており、近く「売上高100億円」の突破も確実視されている新進気鋭のゼネコンです。さらに、大阪・関西万博では初の海外パビリオンとなる「シンガポールパビリオン」の施工を完遂するなど、グループ外や国家的プロジェクトへの挑戦も積極的に展開し、技術力と知名度を急速に高めています。

・大手とベンチャーの「いいとこ取り」が生む、所長の圧倒的裁量権
全従業員52名のうち、1級建築施工管理技士の資格保有者が25名（技術士・1級建築士等を含め、社員の大半が有資格者）という、極めて高い技術力を誇る少数精鋭のプロ集団です。最大の魅力は、大手の「安定基盤」を持ちながら、組織としては「ベンチャー企業のような柔軟性と意思決定の早さ」を維持している点です。自社グループ設計・元請け案件がメインのため、竣工管理上の諸問題や設計変更の相談もすべて社内（グループ内）で即座に解決可能。大手ゼネコンでありがちな、時間ばかりがかかる複雑な稟議プロセスは徹底的に簡略化されています。そのため、予算管理、資材調達、さらには長年付き合いのある協力会社の選定に至るまで、現場所長にきわめて大きな裁量権が与えられており、「自分の城」としてストレスフリーに現場を差配することができます。

正社員

■月給：400,000円〜500,000円 ※経験やスキルによって年収は上下いたします。 　 ■昇給： 有（個人の業績および評価による） ■賞与：年2回（昨年度実績：4ヶ月分） 　 ■年収モデル： ・50代・所長経験者（入社1年目）：年収 1,000万円（月給62.5万円＋賞与） ・60代・ベテラン現場所長（入社2年目）：年収 1,200万円（月給75万円＋賞与）

■勤務時間： 08:00〜17:00（所定労働時間8時間00分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 　 ■月平均残業時間：30〜40時間程度（※1分単位で労働時間を徹底管理。DX化と専門セクションのサポートにより残業削減を推奨しています ）

■社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 　 ■手当 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・技術手当（1級建築士：50,000円／月、1級建築施工管理技士：35,000円／月） ・住宅手当（配偶者あり：70,000円／月、独身・単身：30,000円／月 ※実家住まいは対象外） ・家族手当（配偶者：22,000円／月、子ども1人につき：5,000円／月） ・時間外手当（全額支給、深夜労働分は別途支給） ・資格取得祝金（資格取得時に10万円支給、受験費用等は会社負担） 　 ■その他 ・退職金制度 ・従業員持株会制度 ・エスリード物件購入値引き制度 ・産前産後休業・育児休業・介護休業制度（時短勤務制度あり） ・結婚祝い金、出産祝い金、永年勤続表彰 ・プロ野球・Jリーグ観戦チケット優待配分あり ・オフィス内全面禁煙

▼書類選考 ▼面接：2回 ▼内定

入社後はこれまでのスキルに応じた現場の統括からスタートし 、東京支店の体制強化に伴い、早期に所長、さらには支店の中核を担う「幹部候補」へのステップアップが可能です 。定年（60歳）を迎えた後も、通常業務が可能な限り「70歳まで採用時と同水準の給与を保証」する嘱託契約制度があり、長期的なキャリアを安心して設計できます 。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。