株式会社マイスターエンジニアリング【兵庫/高砂】施工管理ｌプロのエンジニア集団/出張少/年休121日
募集要項
仕事内容
施工管理
製鉄所内の設備改造や新規機器の据付見積もり、
現地工事対応（機器据付・配管工事）が主な業務となります。
工事業務は協力企業が担当し、監督業務がメインとなります。
～マイスターエンジニアリングの育成方針～
社員が技術者として常に技術力を向上させ、市場価値を高めるために、
公的資格取得をサポートしています。
通信教育は体系的に行われ、各自のスキルやポジションに合った研修を受講できます。
受講料は会社が補助し、技術系基礎知識から資格取得準備まで幅広く提供しています。
さらに、ヒューマンスキル向上につながる研修も充実しています。
この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。
応募条件
<経験>
【必須】下記いずれかに該当する方
・何かしらの施工管理
・機械の据付メンテナンス
<学歴>
高校 専修 短大 高専 大学 大学院
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
兵庫県高砂市
<出張>
出張有り
国内出張について：日帰り出張を年2～3回（関西エリア）
給与
勤務時間
8:30～17:30
（実働7時間45分、休憩45分）
<残業時間>
平均：30時間
休日・休暇
■年間121日
(内訳)
完全週休二日制
その他（シフト制）
■有給休暇
入社半年経過時点10日
10日～最高20日（入社時期による）
処遇・福利厚生
■通勤手当
■残業手当
■住宅手当：配属時に転居が必要な方に適用
■独身寮(入社時31歳迄の方)
・満28歳の期末迄：月額自己負担2万円
・29歳以降35歳迄：家賃手当支給
(月額：29・30歳3万円、31歳2.5万円、32歳2万円、
33歳1.5万円、34歳1万円、35歳5千円)
■独身社宅(入社時32歳以降の方)
1年目：家賃＋共益費の50％自己負担 2年目：家賃＋共益費の60％自己負担
3年目：家賃＋共益費の80％自己負担 4年目以降：全額自己負担
■家族帯同社宅
家賃＋共益費の50%自己負担 (5年間)
■単身赴任寮
月額自己負担 1.2～1.5万円
■子供手当
月額：第1子1.5万円、第2子5千円（満18歳迄・2人迄）
健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
<退職金>
退職金有り
勤務詳細
<キャリアパス>
入社後のイメージ
・～5年目 ･･･個別作業者、作業責任者
・～10年目 ･･･チームリーダー
・10年目以降･･･統括リーダー
☆年に4回上司と面談を行いキャリアプランをデザインします。
特定領域を伸ばす、業務範囲を広げるなどそれぞれの志向に向き合います。
他領域へのチャレンジをする従業員も多くいます。
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等
1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。
■メカトロ事業 ～幅広い分野で、ものづくりの未来を支える～
半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラなど、次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。
■ファシリティ事業 ～快適に安心して暮らせる都市機能を守る～
高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンターなど、今後ますます需要が高まる各種施設の維持・管理、メンテナンス業務。幅広く経験を積みながら多くの資格を取得して、長く第一線で活躍できます。
会社の特徴
【働きやすさを大切にしています】
■「異動割合は、全体の2.6％」安定した長期プロジェクト案件がメインとなる為基本的には異動が無く、一つの配属先で長く働いていただきます。
■入社時は充実した研修をご用意。ご経験や配属先に合わせカスタマイズした研修となります。
各業界/分野ごとに業界大手メーカーとコラボした研修もあり実践的な内容を学んでいただけます。
配属後も6ヵ月に1回面談を実施し、キャリアの相談や安心して働けるようサポートをいたします。
【キャリアステップ例】入社後：個別作業者、２年目：作業責任者、４年目：チームリーダー、７年目以降：統括リーダー
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