神鋼環境メンテナンス株式会社【業界経験者 / 湖南中部浄化センター / オペレーション(班長・副班長候補)/交代勤】
正社員年収500万円以上
募集要項
仕事内容
施工管理
★下水汚泥の新しいリサイクルとして、汚泥を脱水・炭化し固形燃料を 製造する最新プラントの運転員(班長・副班長候補)募集!
★下水汚泥の有効利用:「焼却」から「燃料化」への技術転換で、焼却灰の「産廃処分」から燃料化物として「有効利用」することにより、化石燃料使用量の削減(ノーカーボン)ならびに温室効果ガス排出量の削減に貢献する、次世代プラント施設です。
★26年9月試運転、27年4月操業開始に向け、現行施設での維持管理習得や他事業所での出張研修に従事いただきます
○業務内容:環境プラント施設の運転維持管理業務
<主な仕事>
○操業前の研修・試運転業務
・維持管理習得(OJT・研修等)
・試運転補助、操業方法の習得
○操業後の業務
・中央監視室での運転監視
・場内巡視点検
・機器の保守整備
・日報等の報告書作成など
○応募資格・条件
・業界経験者(汚泥焼却・ゴミ焼却・上水・下水経験者)
・環境関連プラントや工場設備などでの運転・維持管理経験
・環境関連プラントや工場設備などでの整備・保全の経験
○募集:1名
★下水汚泥の有効利用:「焼却」から「燃料化」への技術転換で、焼却灰の「産廃処分」から燃料化物として「有効利用」することにより、化石燃料使用量の削減(ノーカーボン)ならびに温室効果ガス排出量の削減に貢献する、次世代プラント施設です。
★26年9月試運転、27年4月操業開始に向け、現行施設での維持管理習得や他事業所での出張研修に従事いただきます
○業務内容:環境プラント施設の運転維持管理業務
<主な仕事>
○操業前の研修・試運転業務
・維持管理習得(OJT・研修等)
・試運転補助、操業方法の習得
○操業後の業務
・中央監視室での運転監視
・場内巡視点検
・機器の保守整備
・日報等の報告書作成など
○応募資格・条件
・業界経験者(汚泥焼却・ゴミ焼却・上水・下水経験者)
・環境関連プラントや工場設備などでの運転・維持管理経験
・環境関連プラントや工場設備などでの整備・保全の経験
○募集:1名
休日・休暇
○年間休日:日勤:122日
交代勤:91日
※月単位の変形労働時間制
応募条件
経験
・業界経験者(汚泥焼却・ゴミ焼却・上水・下水経験者)
・環境関連プラントや工場設備などでの運転・維持管理経験
・環境関連プラントや工場設備などでの整備・保全の経験
雇用形態
正社員
勤務地
滋賀県草津市矢橋町帰帆2108 湖南中部浄化センター
○最寄駅:JR南草津駅 ※JR南草津駅から徒歩25分、南草津駅から自転車通勤可(駐輪場代支給)
※マイカー通勤可
給与
年収
340万円 ~ 550万円
勤務時間
(1) 08時 45分 ~ 17時 15分(休憩 60分)
(2) 16時 45分 ~ 09時 15分(休憩120分)
※採用時から26年11月末までは日勤、その後交代勤を予定
※27年3月は日勤、4月からは交代勤を予定
※交代勤シフト:(1)→(2)→ 明休 → 公休
※事業所カレンダー準じる
処遇・福利厚生
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
勤務詳細
受動喫煙対策
※ 詳細は面談時にお伝えいたします。
求人の種類
自社提案
求人種別
エージェントサービス
ご利用の流れ
ご登録
Webで簡単お申し込み
※完全無料で
ご利用いただけます
カウンセリング
オンラインで転職のお悩みや希望条件をヒアリング
求人をご紹介
ご希望にマッチした求人を複数ご紹介
応募・書類提出
応募書類の添削や提出も建職バンクがサポート
選考対策
キャリアアドバイザーが面接練習もサポート
内定・ご入社
内定・ご入社後も手厚くフォロー
この求人に関するよくある質問
会社概要
住所
兵庫県神戸市中央区磯上通2丁目2番21号三宮グランドビル7F
従業員数
1,428人
売上高
14,800,000,000円
資本金
80,000,000円
設立
1978年3月
詳細説明
■概要:神戸製鋼グループの水処理および廃棄物処理プラントのメンテナンス企業。水道に関するコンサルタントや水質検査から、下水処理施設や廃棄物処理施設の運転、維持管理に至るまでの課題を「提案力」「エンジニア力」「現場力」でトータルサポートする環境保全の総合アフターサービス企業です。
会社の特徴
【概要・特徴】環境プラントエンジニアリング会社「(株)神鋼環境ソリューション」100%出資の環境保全総合サービス企業。水質検査から下水処理施設・廃棄物処理施設運転、維持管理までのオペレーション、メンテナンスを手がけています。主に親会社の設計・施工した全国のプラントを中心に地方公共団体などから維持管理業務(改修・新築工事含む)を受注。長年培った実績と高い技術力を強みに、24時間365日体制で3A(安全・安定・安心)操業を継続しています。【職場環境】資格取得のための費用補助や褒賞金、手当が支給されるほか、現場でのOJT、OffJTを通し、キャリアアップを支援しています。また、週1日のノー残業デーや有給休暇(初年度最大20日)、福祉休暇(最大50日)なども整備されており、効率的に就労できる職場づくりに力を入れています。その他、事業所交流会の開催などを通じ、操業技術向上と、相互に相談できる環境創出を進めています。











