株式会社せんり自社物件のアフターメンテナンス専門職

施工管理/設備管理

仕事内容
■担当業務：自社で施工したRC造共同住宅の引き渡し後におけるアフターサービス業務を担当していただきます。
■業務特長：
・建物は3～10階建・10～40世帯規模の投資用マンションです。
・9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。
・現場は東京23区が中心で、出張や転勤はありません。
┗神奈川県・千葉県・埼玉県にも施工実績があります。
■仕事内容：
・自社の開発物件のアフターメンテナンス
・お客様からの問い合わせ対応
・現地での状況確認・点検
・修繕工事の手配・日程調整
・物件トラブル（漏水、ドアが開かない、物件にキズ等）が発覚した際の対応
・協力業者（職人）への指示出し、進捗管理
・社内報告書類の作成等
など
■組織構成：
工事部のメンバーは、20代～60代の施工管理経験者（20～30代が8割、40～50代が約2割・未経験者や女性も在籍）でほとんどが中途入社です。（大手ゼネコンからの転職者もあり）
各自が培ってきた経験や人脈をいかんなく発揮し、裁量と責任をもって業務を行うことが可能です。
＼即戦力として部門の中心メンバーへ！／
当社は2022年12月にスタートしたばかり。
内製化を進めていく中心メンバーとして、組織開発に携わることができます。
即戦力として現場を担当しながら、これまでに培った協力社とのリレーションなども活かせます。


求人のポイント・概要
1.

年2回昇級査定あり！

年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、入社年数や年齢に関わらず成果や頑張りに応じて昇級・昇格が可能です！全社員のうち約半数が入社1年以内に年収100万円以上の大幅昇級・昇格の実績あり。
2.

出張＆転勤ナシ

現場は23区内が中心、直行直帰もOK
3.

年休125日＆月残業30ｈが叶う

自社請け物件がメインのサテライト現場管理、休日出勤時は代休取得マスト、20時以降残業NGだからこそ、この働き方が叶います！
4.

入社後すぐコアメンバーとして活躍

急成長企業のグループ会社として設立3年目の弊社。スターティングメンバーとして拡大期にご活躍いただけます！

2級建築施工管理技士 一級建築士 二級建築士 1級建築施工管理技士

【必須条件】下記いずれかに当てはまる方 ①アフターサービスの業務経験がある方 ②不動産会社での物件管理、メンテナンス、修繕の経験がある方 ③リフォーム工事の経験がある方 ④1級建築士または1級建築施工管理技士をお持ちの方 【歓迎】下記がある場合優遇 ・一級・二級建築士 ・1級・2級建築施工管理技士、技士補資格

・上場を目指す会社で新たなキャリアアップを目指したい方 ・自分たちで組織やルールを作り上げていきたい方 ・実績が率直に評価される環境で責任あるポストに就きたい方 ・社員全員が同じ価値観を持ち、一体感ある職場環境で働きたい方

正社員

〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目12-10 ＰＭＯＥＸ日本橋茅場町12階 【大阪支店】〒530-0001　大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー3階SYNTH

50万円～84万円 ※経験・年齢・スキル等を考慮の上決定します。 ※上記45時間分（78,075円～）の固定残業代含む。超過分は別途支給いたします。

業績により決算賞与を支給する場合あり

■想定年収：600～1,000万円 ＜モデル年収＞★1級建築施工管理技士資格所有者の平均年収1000万円★ ◆30代半ば：経験者・有資格者 ┗月収：70万円 ┗年収：840万円 ◆40代半ば：経験者・有資格者 ┗月収：80万円 ┗年収：1000万円 ◆50代前半：経験者(マネジメント経験あり)・有資格者 ┗月収：90万円 ┗年収：1100万円

9:30~18:30 休憩60分

■残業時間：月平均28時間！ 繁忙期を除き、管理職を除く全従業員が20時完全退社というルールあり。 土地仕入れから設計・建築スケジュールを自社グループで管理しているため工程に余裕が持てることから、残業時間削減が実現できています。

■交通費全額支給または住宅手当支給(月10万円を上限に実額にて支給) ※交通費および住宅手当については社内規定あり ✦月10万円までの住宅手当支給あり！ ┗試用期間終了後から支給対象となります ┗月10万円を上限として実額を毎月支給します ※住宅手当を受ける場合、通勤手当の支給なし ■資格手当 └1級建築施工管理技士：5万円 └1級建築施工管理技士補：3万円 └2級建築施工管理技士：2万円 └一級建築士：7万円 └二級建築士：2万円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■社員旅行 ■資格取得支援制度 ■PC・スマホ・作業着支給あり ■私服OK・髪型自由

定年有り

60歳（再雇用は70歳まで）※勤務形態に変更がなければ、基本的に待遇は変わりませ ん。 ┗60歳以降は【契約社員】となり1年ごとの更新となります。

書類選考→面接１回→内定 (原則対面にて実施)

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。