社名非公開＜東京都港区＞建築設備設計/経験者歓迎/大手サブコン直接受託/年間休日121日/残業月10h程度

設計

主な仕事内容

空調・衛生設備の施工図作成実務、およびチーム（部下2名）のマネジメント、若手設計者の指導・育成を担当していただきます。

具体的な業務

・設計・実務： 空調・衛生設備に関する施工図作成（使用ソフト：Tfas、Rebro）。設計図との照合、施工内容との整合性確認。
・折衝・調整： 大手サブコン等の現場担当者との打ち合わせ、質疑応答、図面チェックおよび客先承認対応。
・育成・マネジメント： 部下2名のチームマネジメント。若手設計者へのOJT、作図指導、チェックバック、図面作成の基本ルールなどの教育・技術承継。

働き方について

完全週休2日制で年間休日は121日。夏季・年末年始・GWはそれぞれ9日以上の大型連休があり、プライベートを大切にできます。残業は月平均10時間程度と極めて少なく、時間外勤務手当も全額支給されます。

当社について

〇45年以上の歴史が証明する技術力と、業界に類を見ない「2大柱」の安定基盤
当社は1980年の設立以来、「ものづくり」の最前線で高度な技術力を提供し続けてきたエンジニアリング集団です。
最大の強みは、「自動車開発エンジニアリング（派遣・金型設計）」と「建築設備設計（請負）」という、日本のインフラと基幹産業を支える2つの強力な事業柱を持っている点にあります。さらに、自社開発製品（射出成形金型用装置『すっぽん』）の特許も保有し世界へ発信するなど、一過性の景気変動に左右されない極めて健全でタフな経営基盤を確立しています。

〇顧客から絶賛される「現場で本当に使える図面」の価値
建築設備設計事業においては、大手サブコン（建築設備工事会社）との強固な信頼関係を背景に、高層ビル、主要ターミナル駅、放送局、基幹総合病院、大規模物流センターなど、地域のランドマークとなる大規模案件を直接受託しています。
当社が選ばれ続ける理由は、これまでの豊富な実績に裏打ちされた「施工のリアルを想定した高品質な作図能力」にあります。机上の空論ではない、現場の職人が迷わず動ける**「現場で本当に使える図面」**を提供できるからこそ、顧客からの信頼は絶大であり、リピート受注や指名案件が絶えません。

〇技術を次世代へ引き継ぐ「組織化」のスターティングメンバー
今回の募集は、単にいち設計者として図面を描くだけのポジションではありません。現在、当社では建築設備「施工図作成」業務において、これからの未来を担う若手設計者の組織化・チーム化に注力しています。
45年の中で培ってきた一級品の技術やノウハウを、ただ風化させるのではなく、次世代へ引き継ぐことで「組織の力」へと昇華させる──そのためのチーム作りを主導するリーダー候補の募集です。大手サブコンの担当者と対等に渡り合いながらチームを率いるため、マネジメントの裁量が非常に大きく、技術者としてもビジネスパーソンとしても、自らの市場価値をもう一段引き上げられる環境が整っています。

■年間休日：121日 ・完全週休二日制 ・土日休 　　 ■その他 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・有給休暇（10日～） ※客先常駐の場合は派遣先企業に準ずる

■必須条件： ・空調または衛生の建築設備における施工図作成実務経験5年以上 ※施工図の修正や調整など一部分のみではなく、一連の作成実務経験をお持ちの方 　 ■歓迎条件： ・建築設備工事会社や設計事務所での設計経験 ・小規模チームでのマネジメント経験、または若手技術者へのOJT経験 ・建築設備設計や施工に関する実務知識をお持ちの方 ・建築設備士の資格保有者

正社員

■月給：450,000円〜600,000円 ※経験やスキルによって年収は上下いたします。 　 ■昇給：有（会社規定による） ■賞与： 年2回（昨年度実績：計3ヶ月分）

■社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 　 ■手当 ・通勤手当 ・家族手当（配偶者：15,000円、子：5,000円 ※社内規定による） ・住宅手当（10,000円 ※社内規定による） 　 ■その他 ・社会保険完備 ・寮あり（希望者のみ：月35,000円） ・再雇用制度あり（上限65歳まで／本人の意向と会社合意によりさらに更新可能。定年後の雇用形態・給与は相談の上決定） ・屋内原則禁煙（喫煙専用室・加熱式たばこ専用喫煙室設置）

▼書類選考 ▼面接：1回 ▼内定

プレイングリーダーとして部下2名のマネジメントからスタートし、将来的には組織化が進む建築設備設計部門のコアメンバーや、さらに大規模なチームを統括するマネージャーへのステップアップが可能です。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。