年収	350～630万円詳しく見る
職種	施工管理詳しく見る
勤務地	大阪府詳しく見る

テーマパークの保全作業に関わる管理業務【建築施工管理】年間休日120日＆福利厚生充実

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仕事内容

施工管理

【建築物、外構施設等の保全作業に関わる管理業務】
・ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのパーク内にある建築物、外構施設等の保全作業に関わる管理業務を担って頂くお仕事です。
また、パーク内にある全ての建築物の現状から優先順位をつけ修繕計画を立て、関係部署とも協働し、修繕計画をパッケージ化していただくお仕事もございます。
　
安全とクォリティを陰で支えるチームではありますが、ご自身の関わられた業務は目に見える形で存在するためゲストの喜びや驚きを直接感じることができます。ゲストの皆さまに、日常とは違う雰囲気を味わって頂くためには欠かせない業務です。
　
独自の作業ルールなどはありますが入社後、実務を通して丁寧に教育する環境があります。焦らず少しずつ技術･知識を身につけ、安全･安心にテーマパークの施設をゲストに楽しんでもらえることに繋がる縁の下の力持ちとして、パーク内の景観を維持し、ゲストの方に感動を届けるサポートができるお仕事です。
　
向上心と好奇心がある方でしたら、建物だけでなく、外構、装飾など、さまざまな分野に挑戦することもできます。施工管理経験を活かした誇れる仕事を通じて、ゲストにワクワクを届けませんか。
　　
【具体的には】
　
●建築、外構の保全・管理業務担当
パークにある建築物、外構施設等の保全作業に関わる管理業務を担って頂くお仕事です。
※メンテナンス対象：パーク内建物外装全般(特殊外装含む)、内装、外構、ウッドデッキ、アトラクション内施設、アトラクションショーセット
・点検業務（各施設の劣化状況把握）、メンテナンス計画
・外注修繕工事管理（仕様調整、社内調整、見積依頼、業者選定、工事発注、工事管理）　
・その他に他部署からの修繕依頼の対応、パークのクォリティ向上の為の改善をおこなう。
・メンテナンス業務効率化につながる各種改善活動の参加
　
●建築物の大規模修繕計画・工事担当
パーク内にある全ての建築物の現状から優先順位をつけ修繕計画を立て、関係部署とも協働し、修繕計画をパッケージ化していただきます。
　
・現状の建物物の劣化状況の把握、改修優先順位の検討、関係部署への共有
・改修時期、改修範囲、改修工法の検討
・基本計画書、設計条件、工事条件、法的整理の作成
・各種見積もり取得と調整
・工程管理と関係部署との調整　等

応募条件

<経験>

・建築の施工管理業務経験5年以上、または塗装/造形全般の施工管理業務5年以上
・PCスキル（Excel、Word/資料作成のため）

【歓迎経験や資格等】
・テーマパークなどでの施工管理業務経験
・現場監督や安全管理者の経験。
・塗装、造形、保守メンテナンスの実務経験。
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・一級建築士
・二級建築士

求める人物像

・社内外の関係部署、関係者と関係構築をしていける方
・臨機応変な対応、柔軟な対応ができる方
・柔軟なコミュニケーションによるマネジメントができる方

雇用形態

正社員

勤務地

大阪府大阪市此花区梅町2-1-25

<通勤手段>

公共交通機関

<転勤>

なし

給与

基本給 223,000～400,000円
上記の金額はあくまで参考ですので、経験、年齢等を考慮の上規定により決定いたします。

【手当等】
・交通費全額支給
・深夜勤務手当

<賞与>

・昇給：年1回
・賞与：年1回（業績賞与）

<年収>

350万円 ~ 630万円

勤務時間

・6：30～23：00（内7時間45分勤務のシフト制）
・土日祝含む、約20日/月の週休2日シフト制
※業務の都合によりパーク閉園後から開園までの夜勤（0日～数日/月）が発生する可能性あります

休日・休暇

★年間休日120日（月平均10日）
・年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
・産前・産後休暇
・育児休業
・介護休業など

処遇・福利厚生

【社会保険完備】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他】
・制服貸与
・団体生命保険
・LTD（長期所得補償制度）保険制度
・確定拠出年金制度
・財産形成貯蓄
・退職金制度
・テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
・各種映画・コンサートチケット割引販売
・DVD無料レンタル
・クルーカフェ
・各種教育サポート
・社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
・社内イベント多数

<退職金>

退職金制度あり

採用概要

<採用プロセス>

①書類選考
②面接（基本1回）

勤務詳細

<受動喫煙対策>

当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。