株式会社a-tech【東京都目黒区】年間休日120日以上/土日祝休み/マンションを中心とした内装の施工管理業務(メンバークラス)
正社員転勤なし学歴不問土日祝休み20代歓迎週休2日年収500万円以上資格取得支援残業20時間以内夜勤なし急募直行直帰
求人の注目ポイント!
- ★年間休日120日以上×土日・祝休み:プライベートもしっかり充実!
- ★2020年に創業したリノベーション×スタートアップ!
- ★都内の案件が中心×リモートワーク・直行直帰も可能!
募集要項
仕事内容
施工管理
仕事内容
現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインで、かつ実需向け(個人のお客様の、お住まいになるご自宅)が中心となります。
エリアは⾸都圏内が中⼼です。移動は基本的には電車となります。
具体的には
施工管理は現地に乗り込み、現場指示、工程管理、利益管理、納品管理などを行っていただきます。
プロジェクト単位で設計士・リノベーションプランナー(営業)とチームを組んでいただき、一つの案件を複数人で作業分担をしながら進めていただきます。
1件当たりの工期は大体2ヶ月半から3ヶ月であり、毎月2.5~3件程度をお引き渡しをすることを目標として給与制度の設計を行っています。
募集の背景
マンションリノベーションの施工管理経験者はもちろん、リノベーション未経験者であっても経験を積みたい方、キャリアの幅を広げたい方を募集しています。
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
休日・休暇
<年間休日120日以上>
■完全週休二日制
・土日休み
・祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。
応募条件
資格備考
■必須条件:
・内装施工管理経験1年以上
★普通自動車免許不問!
望ましい免許・資格
2級建築施工管理技士
1級建築施工管理技士
学歴
不問
求める人物像
・ものづくりについてプライドを持って、妥協なくやりたい方
・ベンチャー企業で裁量を持ってチャレンジしたい方
・業界に対して課題意識を持ち変えていきたいという思いをお持ちの方
・チームと協力して仕事を進められる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都目黒区上目黒1-1-5
勤務地詳細
■本社:
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1−1−5
第二育良ビル3階
■アクセス:
東急東横線「中目黒駅」徒歩5分
■主なエリア:
首都圏:東京・神奈川・千葉・埼⽟の各現場
転勤
転勤無し
出張
出張無し
給与
<給与・賞与>
■月給:330,000円~
※ご経験や現年収を踏まえて個別にご提示させていただきます
■賞与:年2回
■昇給:年2回
年収
434万円 ~ 504万円
この求人は、残業時間が20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。
勤務時間
<フレックス制>
・1⽇の標準労働時間 8時間00分
・コアタイム 13:00〜17:00
・フレキシブルタイム 5:00-22:00
※9:00〜18:00を中心に働いているメンバーが多いですが、柔軟に対応していただけます。
残業時間
月平均残業時間30時間程度
夜勤
夜勤無し
処遇・福利厚生
<保険制度>
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
定年
定年有り
65歳
採用概要
採用プロセス
▼書類選考
▼一次面接(オンライン)
▼二次面接
▼最終面接
▼内定
勤務詳細
受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
求人の種類
自社提案
求人種別
エージェントサービス
会社概要
会社名
住所
東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル6F
従業員数
10人
資本金
10,000,000円
設立
2020年9月
詳細説明
リノベーション工事/リフォーム工事/テック事業
会社の特徴
当社は、リノベーションの企画提案、設計施工を行なっている創業3期目のスタートアップベンチャーです。
お客様はご自身で住宅を購入してリノベーションを希望するお客様が9割、残りの1割が再販、賃貸などのいわゆるToB向けリノベーション工事を行っています。
提案から施工まで一貫して自社で行うことで個人のお客様にとって満足のいく提案と仕上がりをお届けするものづくりベンチャーです。
より素晴らしいリノベーション工事を低価格でかつ生産性が高くお届けすることを目標に、リノベーション業界のスタンダードを作るというミッションを掲げています。
<<施⼯管理の働き⽅を業界に先駆けて変えていきます>>
未来の建築現場の常識を作ることをミッションに掲げています。
建設業全体の年間賃金は約445万(全産業平均552万)、所定内労働時間は1871時間(同1576時間)、所定外労働時間は170時間(同130時間)と、時間当たりの生産性では全産業平均比で約67%と非常に低い産業となっています。
また、職人不足も深刻で約10年後には建設技能労働者約340万人のうち、約1/3にあたる約110万人が今後10年間で高齢化により離職すると予想されています。
このような厳しい社会環境の中で、リノベーション業界を取り巻く労働市場は大きな転換点にきていると私たちは考えています。
私たちが掲げるポイントは3つ
1、施工管理のDX化
2、職人の内製化、多能工化
3、コミュニケーションコストの削減
これらを進めることでより良いものを低価格でお客様へ提案すること、社員や自社の職人の生産性を高めること、を目標にしています。
1、施工管理のDX化
社内での情報共有や職人との工程管理、お客様の個人情報の管理、発注管理、予算管理など現場での工事以外の作業で多くの時間を費やしていませんか?
我々は、世の中にあるチャットシステム、タスク管理アプリケーション、工程管理アプリケーションなど、世の中に存在するITテクノロジーを積極的に活用し、それらを最適化しています。
また、現場に行かずとも現場管理ができる仕組みを開発すべく、遠隔施工管理アプリケーションの投資、開発を進めています。
2、職人の内製化、多能工化
自社大工、多能工の育成により、現場管理の工程の短縮、工事現場の圧縮を進めていきます。
また彼ら現場で働く職人×ITスキルにより現場管理のあり方に変革をもたらすことを目標にかかがています。
具体的には開発済みの施工管理アプリの実証実験を通じて、施工管理の現場訪問回数を大幅にへらしつつ、案件を複数持てる環境を構築することで、労働生産性を大幅に向上させることを目論んでいます。
3、コミュニケーションコストの削減
打ち合わせや現地調査などを最小限の回数に抑えることでお客様がお支払いする工事原価を低く抑えるように努めています。
具体的には提案するリノベーション工事のパッケージ化と、オンライン中心でのお打ち合わせにより打ち合わせ回数を抑えています。
また、営業、設計、施工の社内でのコミュニケーションについてもプロジェクトごとの社内MTGの充実、情報共有アプリケーションの利用などによりロスをなくし施工管理が現場にスムーズに移行できる仕組みを整えています。