株式会社ルームワン【香川県高松市】窓まわりの取付工事職／未経験OK！年間休日125日＆GW・夏季・年末年始は各9連休の好待遇

■現場取付工事職

主な業務内容

カーテンレールやブラインド、ロールスクリーンといった窓まわり装飾品の取り付け作業。

具体的には

■施工指示書に基づき、電動ドライバーを使用して商品を取り付ける
■納品後のアフターフォロー対応
■1日あたり2～3件の現場を担当（基本1名、補助が必要な場合は2名体制）

会社の特徴

「仕上げの職人」として、お客様が選んだ製品を実際の空間に形作る重要な役割を担っています。
高松店では男女6名のスタッフが協力して働いており、アットホームな雰囲気が特徴です。

教育制度

入社後は先輩スタッフが同行します。
作業の流れ、工具の使い方、商品知識などを段階的に学び、3〜6ヶ月を目安に独り立ちしていただきます。

■年間休日125日 ■完全週休2日制（水曜日、日曜日） ■GW休暇（9日間予定） ■夏季休暇（9日間予定） ■年末年始休暇（9日間予定）

■手に職をつけたい方 ■丁寧な作業がでる方 ■お客様の喜ぶ顔を直接見たい方

■正社員（試用期間3ヶ月：条件変更なし）

■株式会社ルームワン高松店：香川県高松市三条町303－1　メゾン三条1階

■交通費規定内支給あり

■なし

■なし（主に外出先の室内業務）

■月給：220,000円 〜 300,000円

【賞与】 ■年2回（6月、12月）、決算賞与あり（3月：業績による） 【昇給】 ■年1回（4月）

■08:30 〜 17:30（実働8時間）

■なし

■住宅手当（世帯主：1万円/月） ■家族手当（配偶者：1.1万円、子供：1人目7千円、2人目以降8千円、3人目1万円） ■資格手当（第二種電気工事士など） ■各役職手当 ■残業手当

■社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）

■社割販売あり ■健康診断 ■資格取得支援制度 ■熱中症対策補助金：夏季（6月〜9月）の水分補給費用として、月額5,000円程度を支給。 ■空調服（ファンベスト）支給：暑い時期の作業を快適にするファン付きベストを会社で用意します。 ■高所手当：高い場所での取り付け作業時に、回数に応じて支給。

■増員に伴う募集

■Step1：履歴書、職務経歴書による書類選考 ■Step2：責任者による面接・適性検査（1回で完結！） ■Step3：内定（応募から2〜3週間程度）

■ 成長を実感し、収入も手にする。ルームワンでの「未来図」 「手に職を」と言っても、最初は不安なもの。だからこそ、当社では「3年で1人前の職人、5年でチームのリーダー」という明確なステップを用意しています。 【1年目：基礎を固める「学びの期間」】 ・業務内容：先輩社員に同行し、現場の空気感や商品知識を一つひとつ学びます。 ・成長ポイント：電動ドライバーの使い方から始まり、まずは「先輩の補助」として窓まわりの取付手順をマスターします。 ・収入面：研修中も安定した月給を支給。じっくりと基礎技術を習得することに専念できる期間です。 【2年目：自立し、手当を手にする「実践の期間」】 ・業務内容：1人で現場を任されるようになります。平均して1日2〜3件を担当し、効率的な作業スピードが身につき始めます。 ・成長ポイント：難しい形状の窓への取り付けなど、プロの技が光る現場を経験し、自信がついてくる時期です 。 ・収入面：自立に伴い、「高所作業手当」など、現場に出るほど手にできる手当の対象となります。 【3年目：評価を給与に変える「熟練の期間」】 ・業務内容：どんな現場でも「ルームワンの顔」として対応できる1人前の職人へと成長。 ・成長ポイント：資格取得支援を活用し、「第二種電気工事士」などの有資格者として、より高度な案件にも挑戦可能です。 ・収入面：確かな技術を会社が評価し、「技能手当（技術手当）」の支給がスタートします。月々の収入がグッと底上げされるステージです。 【5年目以降：次世代を育てる「リーダーの期間」】 ・業務内容：自身の技術を磨くだけでなく、後輩の育成や現場管理を担う「主任」などの役職を目指せます。 ・成長ポイント：チームをまとめるマネジメントスキルが身につき、会社の中核メンバーとして活躍していただきます。 ・収入面：役職手当に加え、家族手当や住宅手当なども合わせ、将来を見据えた安定した生活基盤を築くことができます。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

一窓一窓、丁寧に取り付けることでお部屋の印象がガラリと変わります。 お客様から『きれいに仕上げてくれてありがとう』と言っていただける、職人としての誇りを持てる仕事です。 私たちと一緒に空間づくりのプロを目指しませんか？