TNK株式会社＜全国＞【太陽光発電設備】の施工管理／年収480万以上／年間休日124日！週休2日制！

太陽光発電、系統用蓄電所事業の施工管理技士

当社では、太陽光発電をはじめとした再生可能エネルギー分野において、施工管理技士としてご活躍いただけます。
再生可能エネルギー関連工事における工程・安全・品質の管理など、プロジェクト全体の進行を管理する役割を担っていただきます。
技術や働き方、そしてエネルギーのあり方までもが大きく変わろうとしている今、再生可能エネルギーという成長分野には、次の社会を支える力と大きな可能性が広がっています。
そんな現場で、自分の力を試したい、自分自身も進化していきたい――その想いを実現できる場所がここにあります。
“これから”の社会に貢献しながら、自分のキャリアを切り拓いていく。その両立が叶うフィールドです！

■工事部施工管理課
太陽光発電設備を中心とした再生可能エネルギー事業の現場を管理し、計画通りに進行させる重要な役割を担います。
◎太陽光発電設備や蓄電池設置工事における工程管理、安全管理、品質管理などの現場マネジメント業務全般をお任せします。
◎協力会社やチームとの連携を図り、プロジェクトを円滑に進める業務も担当します。

会社の強みと魅力

◎再エネ事業を軸に成長中。事業管理本部が労務や工程を管理することで、現場は施工に集中できる環境です。全国で技術力の標準化も進めています。
◎「コアサポート」「チャレンジサポート」制度により、資格取得やスキルアップを会社が全額支援しています。
◎月1回の施工定例会や安全指針の共有を通じて、現場との連携がスムーズで相談しやすい職場です。

■主体性 -自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる -指示を待つだけでなく、自発的に業務に取り組める ■柔軟性 -業界や技術の変化に柔軟に適応できる -新しいシステムや手法を学ぶことに積極 ■提案力 -現状に満足せず、改善点を見つけられる -効率化や品質向上のためのアイデアを提案できる ■チームワーク -他部署や協力会社と円滑にコミュニケーションを取れる -チーム全体の成果を意識して働ける ■責任感 -設備の安定稼働を支えるという使命感を持てる -困難な課題にも諦めずに取り組める

■正社員 ※試⽤期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動はありません） ■定年 満65歳 ■定年再雇用制度（1年更新で合計3回まで） 本人が希望し、会社が業務上必要であると認めた時は、満65歳を超えて雇用可能

■さいたま支社／ 埼玉県さいたま市北区吉野町1-342-30-103 [最寄り駅]今羽駅 徒歩3分 ■高崎支社／ 群馬県高崎市上大類町1032－2 [最寄り駅]高崎問屋町駅 車10分 ■大阪支社／ 大阪府豊中市庄内西町1丁目2番12号TOYONAKA BURG No.1 [最寄り駅]庄内駅(大阪府) 徒歩4分

車通勤可

基本的に転勤はありません。ただし、キャリアアップや事業拡⼤に伴い、双⽅の合意に基づいて転勤をお願いする場合があります。

現場の距離、⼯期に応じて短期や⻑期の出張が必要となる場合があります。

月給34万円～85万円 賃金は選考や前職の年収・経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。 ◎固定残業代含む（15時間または30時間分） ◎固定残業時間を超過した分については、別途残業代を全額支給します ◎資格手当（対象資格に応じて支給、上限190,000円／月） ◎通勤手当は別途上限31,600円まで支給 ＜給与改定＞ 年2回（評価に応じた昇給・昇格を基本とします。）

年2回（6月・12月／昨年度支給実績2～6ヶ月分）＋決算賞与（12月／昨年度支給実績1～1.5ヶ月分　 ※直近2年支給実績

＜年収例＞ ①施工課 1年目 年収457万円（賞与2回含む） 基本給+資格手当+その他手当 ②施工管理課 2年目 年収832万円（賞与2回含む） 基本給+資格手当+その他手当

【1年単位の変形労働時間制】 1週間の平均労働時間40時間 　 8:00〜18:00（実働8時間／休憩2時間） 8:00〜19:00（実働9時間／休憩2時間） ※いずれのシフトでも18時退社を推奨 勤務時間は繁忙期・閑散期に応じて調整されており、年間を通じた効率的な働き⽅を⽬指しています。

月20時間程度 ※残業管理体制の見直しを進め、業務負荷の適正化に取り組んでいます。

案件によっては夜勤の可能性あり

【各種手当】 ■役職手当 ■出張手当 ■時間外手当（固定残業超過分） ■資格手当（最大19万円／月） ■家賃補助 ※本社・さいたま：3万円／月、高崎・関西：2万円／月 ※最長36ヶ月支給 ※世帯主に限る ※入社のために県外から引っ越ししてきた方が対象 ■通勤手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度（2種類） ①コアサポート制度 会社が指定する「業務上必要不可欠な特別教育・技能講習」などにかかる費用を会社が全額サポート ②チャレンジサポート制度 キャリアアップやスキル向上のために申請する資格取得に対し、会社が認めた場合に費用と学習支援を行う ■各種研修制度（入社時研修・技術向上研修など） ■社員表彰制度 ■定期健康診断 ■制服貸与（夏・冬） ※夏の空調服も貸与します ■備品貸与（安全靴、PC、スマートフォンなど） ■Ｕ・Ｉターン支援あり ■家賃補助 ■月一ブック制度 月に1冊、会社が書籍購入費を補助する制度です。自己成長や業務スキル向上に向けた学びを、会社が後押しします。 ■慶弔見舞金 ■退職金制度（DC確定拠出型年金） ※2025年10月より導入決定 ＜その他＞ ■求職者紹介（リファラル）制度 ・紹介した社員：25万円 ・入社した社員：25万円の支給。 ※支給条件：入社後６ヶ月経過後に双方に支給。 ※早期退職（6ヶ月未満）は対象外となります。

2025年10月より導入

■定年満65歳 ■定年再雇用制度（1年更新で合計3回まで） 本人が希望し、会社が業務上必要であると認めた時は、満65歳を超えて雇用可能

当社は「全国どこでも、安心・高品質な太陽光設備の設置を実現する」ことを目指し、将来的に全国10拠点に営業所を展開する構想を掲げています。 現在はその第一ステップとして、エリアごとの体制強化を進めており、現地での対応力や施工スピードのさらなる向上を目指しています。 今回募集するポジションでは、ただ現場をこなすだけではなく、将来の中核人材として拠点づくりやチーム体制の構築にも関われるフェーズにあります。 「ゼロからつくる」「仕組みを整える」「裁量をもって進める」という実感を持てる環境です。 これから組織が大きく変わっていく今だからこそ、 自ら動き、考え、チームをリードしていきたい方には、大きなチャンスがあります。 会社の成長とともに、自身のキャリアも一段階上へと引き上げたい。 そんな志向を持つ方との出会いを、私たちは心から楽しみにしています。

★「応募画面へ進む」ボタンよりご応募ください。 　 STEP1：建職バンクよりWebエントリー STEP2：⾯接（2回） STEP3：内定！ 　 ※⾯接⽇・⼊社⽇はご相談に応じます。現職中の⽅も奮ってご応募ください。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

【現場出⾝だからわかる「できる提案」で差別化】 創業当初は施⼯店としてスタートしたTNK株式会社。 現場経験を⼟台に、お客様⽬線に⽴った実現可能な提案⼒と⾼い実⾏ ⼒を磨いてきました。 現在では⾃社に施⼯班を保有し、計画から施⼯までをワンストップで 対応できる体制を構築。 安定した施⼯品質の提供を実現し、多くの取引先からの信頼と継続受 注につながっています。 特に、技術⼒と安全性が求められる⾼圧案件を得意とし、特定建設業 許可も取得済み。 現場経験を活かし、さらに専⾨性を⾼めたい⽅には、スキルアップと キャリア形成の両⽴が叶う環境です。 次のステージを⽬指したい⽅のご応募をお待ちしています