社名非公開川崎重工G【岐阜/各務原】工場内の空調設備の企画・監理 ◆年休125日（土日祝）／正社員登用前提

～資格取得支援制度・残業20～35H・現場が近い・転勤なし～

東証プライム上場の大手重工業メーカー（川崎重工）グループ会社で安定性や福利厚生が魅力の当社は、不動産や建築保険など幅広く事業展開しています。建築部門では、川崎重工保有の工場等の工事や保守運営を、自動的に受注・担当しています。

■業務概要
省エネ・地球温暖化対策として、親会社川崎重工業各工場内にある【空調設備の新設導入、更新に関する企画・計画から工事管理まで、一連の業務】を「発注者の立場で」お任せします！

■具体的には…
【工場】岐阜工場、名古屋第一・第二工場
【対象物】空調設備全般
・計画（新規導入・入替・更新立案など）
・企画から交渉、工事計画策定、見積確認、図面確認、発注先選定、工事発注、工事手配、工事確認、安全管理、工程管理等の折衝業務全般
・川崎重工業への工事計画アドバイス
・工事期間中の工場生産側への対応業務
・川崎重工業各部署との連携
・各種資料作成、行政対応、その他上記に付随する業務

■ポジション魅力
・川崎重工業と連携を図りながら「発注者側」の立場で空調設備の企画・監理経験を積める
・安定基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍可能なステージがある
・川崎重工業100％出資で社風も穏やか、福利厚生充実

■雇用形態
1年目は嘱託社員として採用ですが、建設部の過去実績はほぼ100％正社員登用。同社から登用見送りをしたことはありません！

■働き方
残業時間20～35時間程度／年間休日125日
▼以下、残業削減の取り組み
・現場の多くが敷地内のため、移動時間が削減可能
・工場地帯が広いため、同じ現場で定期的に案件が発生
・1現場2名体制のため、有給も取得しやすい環境
・夜勤：基本なし（これまで発生なし）
・休日出勤：有（頻度：月１～２回）
L現場が土日が動いている。誰かが管理監督するので、1回か2回が発生する。休日手当＋振休対応にて対応

■就業環境
川崎重工グループゆえに福利厚生も充実、理想的なワークライフバランスが実現できます！すぐにフォローできる体制です

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は平均残業代（35H分）、賞与（年4ヶ月）を見込んだ想定金額です。
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回

■モデル年収※一例です
課長級：40代 700～850万円
部長級：50代 800～1050万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

寮社宅：独身寮あり
退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援あり
■資格取得奨励金

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン
■財形貯蓄制度（正社員登用後）
■社員持株制度
■カワサキ製品社内割引制度
■営業所手当
■資格取得支援
■資格取得奨励金

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可