年収 | 430~650万円詳しく見る |
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職種 | その他詳しく見る |
勤務地 | 東京都詳しく見る |
資格 | 優遇資格 詳しく見る2級建築施工管理技士
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その他
2級建築施工管理技士
1級土木施工管理技士
2級土木施工管理技士
1級管工事施工管理技士
2級管工事施工管理技士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
1級建築施工管理技士
1級電気通信工事施工管理技士
2級電気通信工事施工管理技士
【必須】
建築・建設業界の営業経験者
または、施工管理の経験者であれば営業経験不問
【求める人物像】
●素直で謙虚で前向きな考え方ができる方
●目標を立てて達成にこだわれる方
●向上心、チャレンジ精神のある方
正社員
〒153-0043 東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル
「中目黒駅」徒歩10分
「池尻大橋駅」徒歩10分
転勤無し
月給:288,650円(基本給242,550円、業務手当46,100円)~383,200円(基本給322,000円、業務手当61,200円)
※上記業務手当には、時間外労働25時間分を含む。
※時間外労働25時間超過分及び深夜労働分は別途に支給。
※上記の年収、月給は、30代以降の方を想定しております。
※第二新卒を含めた20代の方は、前職の給与を考慮して決定いたします.
・昇給年1回
・試用期間
あり
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
年2回
430万円 ~ 650万円
8:30~17:30(休憩60分)
完全週休2日制(土日) 祝日
年末年始 夏季 有給 慶弔 リフレッシュ休暇
年間休日数 118日(夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。 尚、2022年は計127日です。)
有給休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネージャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有給休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有給休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。
通勤手当全額支給
・各種手当
・定期健康診断
社会保険完備
・401k
・マイカー借上制度
・社外研修
・資格取得奨励金制度
・子育て支援金制度
・住宅手当(条件有)
・社内同好会
・社内イベント など
サークル活動
一定の人数が集まれば会社が補助金を支給して、共通のテーマで社員が楽しめるようバックアップしています。
現在、釣り部、フットサル部、マラソン部、テニス部、ゴルフ部、九州同好会が活動中。
強制参加ではありませんのでご安心を。
興味のあるサークルへの参加や、あなたが新しいサークルを立ち上げていただくのも大歓迎です!
某有名スポーツクラブの法人会員です!
東急線沿線に展開している某高級スポーツクラブの法人契約があります。
上記サークルに加入することで、利用が可能です。
退職金有り
定年有り
65歳
再雇用有
書類選考、面接(2回)、適性検査
研修制度
■充実の教育研修制度あり 【フォロー体制をしっかり整えてお待ちしています】
・新入社員研修(ビジネスマナー、技術・安全研修他)
・社内各部門開催の知識・技術に関する勉強会、研修会
・メーカー開催の社内研修
・常時参加可能な社外ビジネススキル研修
・昇格・昇進時の特別研修
・資格取得のための各種講習会・セミナー 他
※必要な資格を取得するための講習会・セミナー受講料、受験費用などをバックアップしています。
また、資格取得時には、資格種類に応じた報奨金も支給(1万円~15万円)
あなたの頑張りをしっかりと評価する制度です。
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
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■事業内容:当社は、電気設備工事・総合ビル管理・リニューアル工事・プロパティマネジメントを四位一体となり、「建物の一生を総合的にマネジメント」いたします。
当社は、1952年(昭和27年)に東京都渋谷区で電気工事会社として創業しました。
1995年に電気設備工事の技術を活かした総合ビル管理事業を、翌年には内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業をスタートし、今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。
新築サブコンとしての電気施工管理から、顧客ニーズに沿う形で事業を拡大しながら今に至りますが、一貫して「技術」そして「人」をベースとした価値観を大切にしています。
多くのビルオーナー様のパートナーとして様々なご要望にお応えしながら建物を大切にし、建物を通して社会に貢献できる企業を目指しています。
毎年穏やかな成長を続けており、直近5年は目標以上の実績を上げ続け、社員全員へ評価に基づく賞与以上に、インセンティブ賞与・業績賞与として利益還元を続けています。