株式会社マイスターエンジニアリング高圧・特別高圧の受変電設備に関する施工管理職
募集要項
仕事内容
設備管理
1969年創業当時、「ホテルプラザ」の設備管理からスタートしました。以来40年以上、ホテルを中⼼とした建物管理を通じて、
お客様のビ ル・マンションなどの資産の価値向上の為、ファシリティに関するあらゆるご要望に応えてきています。
近年は省エネ志向がさらに⾼まり、LEDへの切り換え⼯事や空調⼯事 など当社が得意とするエネルギーマネジメントにも⼒を⼊れています。
また、教育環境も管理職やスペシャリストを目指すスキルアップ研修や資格取得補助制度等、非常に充実しています。
業務詳細
•受配電設備のトータル試験、点検
•各種遮断器の精密点検
•保護継電器試験
•活線温度測定
•ケーブル劣化診断
•竣工試験（各種耐圧試験等)
•高圧絶縁油の微量ＰＣＢ分析
•高圧絶縁油の酸価、耐圧試験
•ガス分析
•保有機材
魅力
(電気・管・消防・内装・塗装・防水)を取得しており、幅広い経験を積み成長できる環境がございます。
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
休日・休暇
【休日】土日祝 完全週休二日制
【年間休日】121日
【その他休暇】ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
応募条件
経験
【必須】
受変電・特別高圧などの電気設備に携わったご経験がある方
勤務地
勤務地詳細
神奈川県横浜市神奈川区 東神奈川駅より徒歩5分
転勤
転勤有り
当面無
当面は関東圏勤務ですが、将来的には転勤の可能性があります。
給与
勤務時間
9：00～18：00 所定労働時間・実働8時間 休憩60分
処遇・福利厚生
【交通費】全額支給（規定有り）
【その他手当】残業手当、出張手当、役職手当、家族手当、赴任手当、免許使用手当、家族手当（配偶者16,000円、⼦1⼈2,000円 ※最⼤2名）
有（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
【寮・社宅制度】無（転勤時は規定適⽤有り）
【その他制度】財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度
【保養所】サンダンスリゾート
【充実した教育体制】
管理職や現場のスペシャリストを目指す「スキルアップ研修」、ヒューマンスキルを磨く「人間教育研修」、社員のキャリアアップに必要な資格「取得補助制度」…等他にも多様な研修があります。
【職場環境】
働きやすい職場環境の推進や従業員の多様な働き方を福利厚生面から支援する制度を用意。
社員やその家族同士の交流を深める事ができるような各種イベント・交流会を企画・実施。
退職金
退職金有り
勤続3年以上に適用
定年
定年有り
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
採用概要
採用プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→内定
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等
1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。
■メカトロ事業 ～幅広い分野で、ものづくりの未来を支える～
半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラなど、次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。
■ファシリティ事業 ～快適に安心して暮らせる都市機能を守る～
高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンターなど、今後ますます需要が高まる各種施設の維持・管理、メンテナンス業務。幅広く経験を積みながら多くの資格を取得して、長く第一線で活躍できます。
会社の特徴
【働きやすさを大切にしています】
■「異動割合は、全体の2.6％」安定した長期プロジェクト案件がメインとなる為基本的には異動が無く、一つの配属先で長く働いていただきます。
■入社時は充実した研修をご用意。ご経験や配属先に合わせカスタマイズした研修となります。
各業界/分野ごとに業界大手メーカーとコラボした研修もあり実践的な内容を学んでいただけます。
配属後も6ヵ月に1回面談を実施し、キャリアの相談や安心して働けるようサポートをいたします。
【キャリアステップ例】入社後：個別作業者、２年目：作業責任者、４年目：チームリーダー、７年目以降：統括リーダー
