株式会社ミルックス＜宮城県仙台市＞建築施工管理（内装）/清水建設Gの安定基盤/年間休日125日・土日祝休み/巡回管理メイン

施工管理

主な仕事内容

清水建設グループが手掛ける大型プロジェクト（オフィスビル、商業施設、店舗など）における内装工事の施工管理業務（スケジュール・品質・安全・予算管理）をお任せします。

具体的な業務

・施工計画の立案・実行： 工期に合わせた工程表の作成、進行管理
・手配・調達： 施工に必要な職人（協力会社）や資材・機材の手配
・現場管理： 安全基準の徹底、施工品質のチェック、予算（コスト）の管理
・調整業務： 協力会社や職人との打ち合わせ、現場での指示出し、ゼネコン側との調整
・担当スタイル： 主に複数の現場をまわる「巡回管理」がメインですが、案件の規模や重要度によっては1件に集中する「専任管理」となる場合もあります。

働き方について

基本は巡回管理となるため、効率的なスケジュール調整が可能です。また、スタッフ1人に1台のノートPCと社用携帯が貸与され、直行直帰や現場での事務作業をスムーズに行える環境が整っています 。平均残業時間は月40時間程度で、固定残業代ではなく働いた分だけ「1分単位」で時間外手当が全額支給されます 。

当社について

〇清水建設100%出資、圧倒的なグループシナジー
スーパーゼネコンである清水建設の完全子会社として、グループ内の強固なネットワークと信頼をバックボーンに持っています。清水建設が手掛けるランドマークとなるような超大型プロジェクトや、オフィスビル、著名な商業施設の内装工事に元請け・一次下請けとして深く関わることができ、手がけた空間が世に残る大きなやりがいを感じられます。

〇商社×メーカー×建設を内包するユニークなビジネスモデル
当社は単なる建設施工会社ではありません。建設資機材の調達（商社機能）、仮設資機材のレンタル、さらには多角的なサービス事業までを自社で一気通貫で行っています。この独自の「モノを自社で調達・融通できる強み」があるからこそ、資材高騰や不足が叫ばれる現在の建設業界においても、他社に比べて圧倒的にスピーディーかつ高品質、コストパフォーマンスの高い空間創造を実現できており、不況に強い安定した経営基盤を確立しています。

〇「人」を大切にする、清水グループならではのホワイトな環境
清水建設グループの労務管理・安全基準がそのまま適用されているため、建設業界でありながら「年間休日125日」「完全週休2日（土日祝）」「有給取得の推奨」など、徹底したホワイトワークが守られています。残業代の1分単位支給や、自己負担わずか15%の充実した借上げ社宅制度など、社員とその家族が安心して長く暮らせる環境づくりに一切の妥協がありません。

正社員

■支店所在地： 〒980-0801 宮城県仙台市青葉区木町通1-4-7 清水建設株式会社 東北支店内 アクセス：仙台市地下鉄南北線「北四番丁駅」より徒歩約12分/JR「仙台駅」前よりバス「交通局東北大学病院前」下車徒歩1分

■月給：298,800円～384,000円 ※経験やスキルによって年収は上下いたします。 　 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月支給実績あり） 　 ■年収モデル： ・30代（経験5年・資格あり）：年収約550万円＋残業代 ・40代（経験15年・管理職候補）：年収約650万円＋残業代

■勤務時間 08:30〜17:10（所定労働時間：7時間40分 ） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 　 ■月平均残業時間：40時間（残業手当は全額別途支給）

■社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 　 ■手当 ・通勤手当（公共交通機関の実費支給） ・扶養手当 ・別居手当 ・工事管理責任手当 ・時間外手当（固定残業なし、勤務時間に応じて全額支給） 　 ■その他 ・借上げ社宅制度（独身・単身・家族向けあり ／ 単身社宅は自己負担15%） ・退職金制度 ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・清水建設グループ従業員持株会制度 ・福利厚生倶楽部加入（商業施設優待、割引等） ・継続雇用制度（再雇用：〜65歳まで） ・永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）、業務表彰制度（業務改善等） ・定期健康診断・人間ドック（35歳以上）、ストレスチェック制度 ・ノートPC・社用携帯貸与（貸与条件あり） ・単身赴任者向け帰省旅費（月2回まで支給） ・慶弔見舞金 ・特別休暇（生理、子の看護、介護、慶弔、赴任、勤年特別、創立記念日、公民、災害など） ・育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度

▼書類選考 ▼面接：2回 ・適性検査：SPI3 ▼内定

中途採用者向けの年次研修や先輩社員による手厚いOJTがあるため、ブランクがある方や大規模案件の経験が浅い方もスムーズに馴染めます 。将来的には、資格取得支援制度を活用して「一級建築施工管理技士」などの国家資格を取得し、より大規模なプロジェクトの責任者（工事管理責任者）や、管理職としてマネジメント側へステップアップしていく道が用意されています 。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。