ユニバーサルエコロジー株式会社【愛知県名古屋市】引っ越し手当･借り上げ社宅有り！全国から大歓迎/年間休日122日/太陽光施工管理

設備管理

主な業務内容

・再生可能エネルギー発電設備・電気設備のメンテナンス。
　

具体的には

・太陽光発電設備の定期巡回(年に数回)
・機器故障時の確認作業(目視による点検、設備の破損や機器の異臭異音などの確認)、メーカーへの修理品発送手配、交換部品の注文手配。
・地上設置(野立て)の太陽光発電所や、商業施設の屋根上設置案件など様々な現場があります。
・野立て太陽光発電所では草刈りなどの周辺整備も対応します。
・業務スケジュールに合わせて、休日出勤した場合には必ず振替休日を取得して頂きます。
・遠方に関しては、作業を提携協力業者様に依頼する場合もあります。協力業者様と密な情報交換が必要です。
・全国に案件があるため月数回の出張(1泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給）

正社員

■月給：250,000円～300,000円（固定残業手当30ｈ含む） ・固定残業代：46,900円～56,400円 ・月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。 ・固定残業手当がありますが、全社で残業を推奨していません。 ・給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。 　　 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月/12月） ※昨年度実績2ヶ月分 　 ■各種手当： ・資格手当：指定資格保持者に支給 ・役職手当：役職に応じて支給 ・物価手当：物価上昇に伴い支給(5,000円/月) ・家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く） ・通勤手当：有 全額支給 ※遠方の為、転居が必要な場合は転居支度金200,000円を支給します。 　　 ■資格取得支援制度の例 ・第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ・第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ・第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ・1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ・1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円 ・2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ・第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ・第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円

■保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 　 ■福利厚生 ・退職金制度 ・永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など ・健康診断 ・予防接種:インフルエンザ ・慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など) ・ウォーターサーバー ・社員旅行 ・社内懇親会（忘年会、BBQ大会など） ・資格取得支援制度(受験費・教材費補助、合格祝い金)

昨今のエネルギー価格の高騰も後押しとなり、自家消費型の太陽光発電設備を検討される企業様が爆発的に増加しています。 お客様のご期待に応えるべく、社内における増員が急務となっております。

▼書類選考 ▼面接：2回 ・1次面接（人事担当者・配属部署リーダー） ・最終面接（人事担当者・配属部署担当役員） ▼内定 ※選考フローは変更になる可能性があります。 ※愛知県外の方はWEB相談可 ※応募から内定までは2週間程度を予定しております。 ※入社日はご相談ください。

【～定期点検の日～】 8：50　出社 9：00　メール確認、作業準備 9：30 三重県の現場に移動 10：30 場内の目視による点検、設備の破損や機器の異臭異音などの確認 12：00 昼休み 13：00 測定機器を使用した機器点検、電圧や絶縁抵抗の測定 15：00 移動 16：00 帰社、現場で使用した荷物の片づけ 18：00 作業報告書の作成 18：30 退社 　 【～障害対応の日～】 8：00 静岡県の現場に移動(前日に異常発生アラームを検知したため現地調査のため直行) 11：00 機器の異常確認、異常機器の車両への積み込み(会社に持ち帰り) 13：00 昼休憩 14：00 移動 17：00 帰社、持ち帰った機器をメーカーへ返送準備、お客様に状況説明 18：30 退社

■新卒研修 ・内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ・新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ・メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援) 　 ■新卒・中途共通 ・営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など) ・リーダー・幹部候補者研修(外部研修) ・太陽光発電システム設計・施工研修(社内) 　 ★まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます！ CADソフトの基本操作を初めとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。 定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。