設備管理の求人 | 建設業界の転職・求人情報なら【建職バンク】 | ※ポテンシャル※【東京都港区】ビルオートメーション（BA）・空調自動制御システムのメンテナンス／パナソニックEWエンジニアリング

年収	400～750万円詳しく見る
職種	設備管理/ビルメンテナンス（ビルメン）詳しく見る
勤務地	東京都詳しく見る
資格	以下のいずれかひとつ 1級管工事施工管理技士 2級管工事施工管理技士第一種電気工事士第二種電気工事士 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 1級電気通信工事施工管理技士 2級電気通信工事施工管理技士詳しく見る

仕事内容

設備管理/ビルメンテナンス（ビルメン）

■非住宅向けBA（中央監視・照明制御等）システムのメンテナンス業務
　および空調自動制御システムのメンテナンスを担当していただきます。

■主な業務内容
1. 中央監視・照明制御システムの定期点検、修理、メンテナンス
2. 小規模リニューアル工事の管理
3. 長期設備保全計画の策定と顧客への改修提案

■担当案件について
BA・空調事業の案件は規模も建物用途も多岐にわたり、
オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場、
クリーンルーム、電算センターなどが含まれます。

■担当システム
- BA（中央監視・照明制御等）
- 空調自動制御システム
※希望や経験、スキルに基づき、担当システムを決定します。
※応募者の経験に応じて他のシステムの担当も検討します。
（詳細は当社のホームページをご確認ください）
https://panasonic.co.jp/ew/peweg/business/

【その他の設備】
- セキュリティシステム（監視ネットワークカメラ、セキュリティゲート等）
- ライティングシステム（施設照明、店舗照明、景観照明等）
- 調光設備（舞台照明、調光卓等）
- AV・音響設備（音響、映像装置等）
- 太陽光設備（太陽光発電・蓄電等）
- 内装システム（OAフロア、システム天井等）

【会社概要】
パナソニックEWエンジニアリングは、
オフィスビルや商業施設に不可欠な照明制御、空調自動制御、中央監視システムのエンジニアリングを通じて、
建築設備と内装の価値最大化を目指しています。

●効率化施策による残業時間削減
- モバイルPCの支給やサテライトオフィスの設置により、
書類作業などを効率化し、直行直帰も可能です。
- 首都圏に70拠点のサテライトオフィスを設け、
自宅や出張先を活用した柔軟なワークスタイルを実現しています。

●現場アサインの方針
- 基本的には自宅から通える現場を優先的にアサインし、
自宅から通えない場合はウィークリーマンションを提供します。

応募条件

<資格・免許>

以下のいずれかひとつ
1級管工事施工管理技士
2級管工事施工管理技士
第一種電気工事士
第二種電気工事士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
1級電気通信工事施工管理技士
2級電気通信工事施工管理技士

<経験>

非住宅分野における電気設備の施工管理・メンテナンス経験を有する方
＊電気(弱電)設備、ビル設備の知識を有する方、計装工事に関わる経験を有する方

＊BA系：電気工事業務、電気設備SE会社・電機メーカー系会社でのSE業務経験者
＊空調系:機械サブコン・冷媒工職長経験者
＊中央監視・照明制御の経験・知識をお持ちの方は大歓迎

<学歴>

不問

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

給与

22万～35万円
年1回（4月）

<賞与>

年2回（7月･12月）

<年収>

400万円 ~ 750万円

試用期間３～3.5ヶ月（入社日により異なる）※条件に変更なし
※別途残業代支給
※別途手当あり
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇致します

【モデル年収】
年収440万円／月給22万8,000円＋残業手当＋賞与／25歳
年収540万円／月給25万7,000円＋残業手当＋家族手当＋賞与／30歳
年収600万円／月給28万円＋残業手当＋家族手当＋賞与／35歳

自分の想定給与を聞く

勤務時間

就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分）
休憩時間：45分

休日・休暇

休日日数122日（2022年度）
完全週休2日制（原則土日）、祝日

【休暇制度】
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇：最大20日／年

処遇・福利厚生

手当：通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度、出張手当（早朝・夜帰着は加算）
※家族手当：11,000円～27,000円（パナソニック健保の審査あり）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

社宅制度：転勤時または通勤2時間以上かかる場合は社宅を貸与
引っ越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定有）
研修制度および公的資格支援
－階層別研修（幹部社員候補者研修）
－ビジネススキル研修
－エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修等
－公的資格取得奨励金制度（当社規定による資格取得に対して奨励金支給