東京都板橋区/設備管理の転職・求人一覧
検索結果3件中1-3件
検索結果3件中1-3件
1 / 1ページ目
年収
283～300万円
勤務地
心身障害児総合医療療育センター 〒173-0037 東京都板橋区小茂根１－１－１０ 【最寄駅】有楽町線／副都心線「小竹向原」駅より徒歩10分
資格
2級ボイラー技士
就業時間
（１）8:30～翌8:30（実働16時間、休憩8時間） 3人の担当者による3日に1回のローテーション ※1ヶ月単位の変形労働時間制によるローテーション勤務 ※週平均労働...
休日
年間休日108日
仕事の内容（担当者） ①ボイラー及び冷温水発生機の運転。 ②各種付属装置の点検整備。 ③各空調機械室点検及び清掃。 ④機械設備の不具合発生時における初期対応。 ⑤保守点検や修理等の立会い、所管に関する書類等の作成。 ⑥施設のその他機器の点検整備。 ⑦空調機フィルターの交換及び洗浄。 ⑧総合訓練棟プール機械室のプール設備保守管理。 ⑨病棟各室内の空調設備の不具合発生時における初...
年収
330～600万円
勤務地
東京都板橋区徳丸2-6-1 イオン板橋SC 東武東上線「東武練馬駅」徒歩3分
資格
以下のいずれかひとつ 第一種電気主任技術者 第二種電気主任技術者
就業時間
勤務時間 （1）8：30～17：30（休憩60分） （2）12：30～21：30（休憩60分）
休日
・シフト制勤務（月9日休） ・有給休暇、4日連続休暇（年2回） ・バースデー休暇（1日） ・産前産後・育児休暇 ★取得実績あり ・介護休暇（10日） ★取得実績あり ・慶弔休...
● 仕事内容 商業施設のビル設備管理(保守・点検・運転管理)をお任せします。 電気、空調、給排水設備、熱源機器、昇降機などの整備、修繕、衛生管理をはじめ建物に付随する設備のメンテナンス、点検、運転状況の管理をしていただきます。 パソコンによるデータ管理、報告書作成などの業務もあります。 ●ヤリガイを実感できる！ 《イオンディライト》は社会において施設の安全・安心・快適を提供する...
＜面接1回×未経験者歓迎＞年間休日105日/週休二日制/月平均残業時間15時間程度/平均年齢35歳/40代活躍中/業界シェアトップクラス/食品製造機器メンテナンススタッフ【メンテナンス業務】
年収
360～500万円
勤務地
＜本社所在地＞ 〒173-0004 東京都板橋区板橋1丁目49-1板橋センター2Ｆ アクセス：JR埼京線/りんかい線「板橋駅」徒歩3分 都営三田線「新板橋駅」徒歩2分 東武東上線「下板橋駅」徒歩8分 ＜大田区工場＞ 〒143-0013 東京都大田区大森南2丁目5番地21号 ※基本は東京都板橋区にある事業所で勤務をしますが、東京都大田区大森にある自社工場でも作業を行う場合があります。
資格
＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許 ★業界未経験者歓迎！ ＜優遇条件＞ ・電気工事士（第一種/第二種） ・電気機器修理技術者 ★経験者優遇！
就業時間
＜勤務時間＞ 09:00～18:00（実働時間：8時間） ★1ヶ月単位の変型労働時間制（週平均40時間以内） ※1日の労働時間は基本的に8時間です。
休日
＜年間休日105日＞ ・週休2日制（月8日前後） ＜休暇制度＞ ・有給休暇（年末年始に指定有給あり） ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇
食品関連機械全般のメンテナンス業務をお任せ ＜具体的には＞ ・既存店舗の巡回機器メンテナンス ・取引先の巡回機器修繕 ・故障機器の修理 ★経験者歓迎 機械メンテナンスの経験がある方は即戦力として活躍できます！ 「縁の下のチカラモチ」として、あなたの仕事が商品や仲間の安全を守る大切なポジションです。
設備管理の求人の特徴
設備管理とは
設備管理職は建築業界において重要なポジションを担っています。施設や建物の保守・管理を行い、安全な環境を維持する役割を果たします。具体的な仕事内容としては、設備の点検や保守作業、トラブル対応、予防保全計画の立案などがあります。また、設備の効率的なエネルギー管理や予算管理も重要な業務です。
設備管理職は建物や施設の機能性や快適性を確保するため、高度な専門知識や技術力が求められます。設備の定期的な点検や保守作業を通じて、トラブルの予防や早期発見を行います。また、トラブルが発生した際には迅速に対応し、適切な修理や改修を行うことが求められます。さらに、設備のエネルギー効率を向上させる取り組みや予算管理にも積極的に取り組む必要があります。
設備管理の年収
設備管理職の年収は、経験や管理する施設の規模、勤務地によって異なりますが、一般的な年収の範囲は350万円から600万円程度と言われています。また、特定の業界や高度な技術が求められる場合は、年収が上昇することもあります。
設備管理のワークライフバランス（残業・休日）
設備管理のワークライフバランスは、企業や施設の特性によって異なりますが、建物や施設の安全性を維持するために、適切な管理が重視されています。残業が発生することもあるかもしれませんが、効率的な管理と予防メンテナンスが行われることで、無理のない働き方を実現できます。休日や休暇に関しても、企業の方針や施設のスケジュールによって異なるため、求人情報を詳細に確認して自分に合った職場を見つけることが大切です。
