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更新日 : 2024/5/28

株式会社アキテム医療施設の常駐設備管理員(担当職)【3日に1回の泊勤務】

正社員土日祝休み資格取得支援

給与アイコン年収

283~300万円詳しく見る

カバンアイコン職種

設備管理詳しく見る

マップアイコン勤務地

東京都詳しく見る

資格アイコン資格

2級ボイラー技士

詳しく見る
医療施設の常駐設備管理員(担当職)【3日に1回の泊勤務】

募集要項

仕事内容

設備管理

仕事の内容(担当者) ①ボイラー及び冷温水発生機の運転。
②各種付属装置の点検整備。
③各空調機械室点検及び清掃。
④機械設備の不具合発生時における初期対応。
⑤保守点検や修理等の立会い、所管に関する書類等の作成。
⑥施設のその他機器の点検整備。
⑦空調機フィルターの交換及び洗浄。
⑧総合訓練棟プール機械室のプール設備保守管理。
⑨病棟各室内の空調設備の不具合発生時における初期対応。

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

年間休日108日

この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。

応募条件

資格・免許

2級ボイラー技士

望ましい免許・資格

第2種電気工事士

経験

設備管理の経験(あれば尚可)

PC基本スキル(インターネット、電子メール、エクセル、ワード)※マクロ等は不要

雇用形態

正社員

勤務地

東京都板橋区小茂根1-1-10

勤務地詳細

心身障害児総合医療療育センター
〒173-0037
東京都板橋区小茂根1-1-10
【最寄駅】有楽町線/副都心線「小竹向原」駅より徒歩10分

給与

月額基本給:220,000円
資格手当:5,000円(2級ボイラー技士)

賞与

年2回 計220,000円

年収

283万円 ~ 300万円

勤務時間

(1)8:30~翌8:30(実働16時間、休憩8時間)
3人の担当者による3日に1回のローテーション
※1ヶ月単位の変形労働時間制によるローテーション勤務
※週平均労働時間39.7時間

(2)上記に加えて、シフトによる月1~2回程度(年間3人で計41日)の不定期な8時間勤務があります。
原則9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)ですが、作業内容により勤務時間帯が前後する勤務日もあります。(例)11:00~20:00
この場合は、法定通りの時間給による賃金を別途に支給します。

処遇・福利厚生

通勤手当 実費支給(上限なし)

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

定年

定年有り

定年一律65歳、再雇用あり

採用概要

採用プロセス

書類選考、面接(2回)、適性検査(2回)

求人の種類

自社提案

求人種別ID

0001

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職場の雰囲気

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。

組織図・チーム体制

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

書類・面接のポイント

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

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応募求人:医療施設の常駐設備管理員(担当職)【3日に1回の泊勤務】

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会社概要

住所

東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル8F

従業員数

230人

売上高

3,256,000,000円

資本金

81,000,000円

設立

1952年11月

詳細説明

■事業内容:当社は、電気設備工事・総合ビル管理・リニューアル工事・プロパティマネジメントを四位一体となり、「建物の一生を総合的にマネジメント」いたします。

会社の特徴

当社は、1952年(昭和27年)に東京都渋谷区で電気工事会社として創業しました。
1995年に電気設備工事の技術を活かした総合ビル管理事業を、翌年には内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業をスタートし、今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。

新築サブコンとしての電気施工管理から、顧客ニーズに沿う形で事業を拡大しながら今に至りますが、一貫して「技術」そして「人」をベースとした価値観を大切にしています。
多くのビルオーナー様のパートナーとして様々なご要望にお応えしながら建物を大切にし、建物を通して社会に貢献できる企業を目指しています。

毎年穏やかな成長を続けており、直近5年は目標以上の実績を上げ続け、社員全員へ評価に基づく賞与以上に、インセンティブ賞与・業績賞与として利益還元を続けています。