社名非公開＜神奈川県川崎市＞建築施工管理（改修・修繕）/元請け100%/案件並行管理と技術営業で裁量大/年間休日124日・土日祝休・転勤なし

施工管理

主な仕事内容

RC造・S造・木造などの建物における修繕・大規模改修工事の施工管理業務および顧客折衝（技術営業）

具体的な業務

・工事規模1,000万〜3,000万円程度（最大5,000万円規模）を中心とした、3階建て程度のRC建物外装・内装の大規模改修、原状回復、戸建てリフォームなどの現場管理
・工程管理・品質管理・安全管理・原価管理および協力会社の手配・調整
・グループの営業担当から引き継いだ顧客への同行・折衝・提案・見積作成（技術営業）
・契約後の書類作成、顧客対応、請求業務、引き渡し後のアフターフォローまで一貫担当
・基本1名体制で複数現場（状況に合わせて段階的に巡回管理）の優先順位をつけて調整・推進

働き方について

基本的に1名で現場を巡回管理するスタイルのため、現場巡回や顧客訪問のスケジュールを自身で組み立てやすく、プライベートや家庭都合に応じた柔軟な調整が可能です。
お客様都合等で土曜出勤が発生した場合は、必ず平日に振替休日を取得していただきます。現場都合に合わせた直行直帰も推奨されています。

当社について

1902年創業、川崎で120年以上の歴史を誇る「ヤマネノシゴトグループ」の一角を担う修繕・建物管理の中核企業です。「建てて終わり」ではなく、グループが施工した建物や地域資産の価値を長期的に維持・向上させています。
グループ全体で地元プロスポーツ（川崎フロンターレ、川崎ブレイブサンダース、NECレッドロケッツ）のオフィシャルスポンサーを務め、ホテル「縁道」やカフェの運営など、街づくりや地域賑わい創出に深く貢献するオンリーワン企業です。
経常利益の3分の1を社員へ還元する決算賞与を「15年連続」で支給しており、平均勤続年数は17年と非常に定着率が高く温かい社風が根付いています。

正社員

■月給：350,000円〜500,000円 ※経験やスキルによって年収は上下いたします。 　 ■昇給：年1回（9月1日） ■賞与：年2回（7月・12月／各1.2〜1.6か月分）＋ 決算賞与年1回（経常利益の1/3還元、15年連続支給実績あり） 　 ■年収モデル： ・管理職（47歳相当）：月給約50万円（基本給＋役職＋資格＋職種＋現場手当）＋賞与 ＝ 年収約700万円超 ・主任（31歳相当）：月給約40万円（基本給＋役職＋資格＋職種＋固定残業＋現場手当）＋賞与 ＝ 年収約550万〜600万円前後

■勤務時間：08:00〜17:00（所定労働時間：8時間00分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 　 ■月平均残業時間：約25時間（※繁忙期に1日2〜3時間の残業が発生することはありますが、普段は落ち着いています）

■社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 　 ■手当 ・住宅手当（家賃の50%補助 ※社内条件あり） ・家族手当（扶養家族1名につき月10,000円） ・通勤手当（実費全額支給） ・資格手当（1級建築施工管理技士：月25,000円／1級技士補：月15,000円／2級：月10,000円） ・現場手当（所長・管理職長：月30,000円／現場代理人補佐：月10,000円） ・工事竣工慰労金（担当現場完工ごとに支給：所長は1か月分×工期、セカンド・補助は月5,000〜7,000円等） ・各種祝い金（結婚、出産、住宅取得、昇進昇格、資格取得） 　 ■その他 ・資格取得支援制度（総合資格学院等の学費・教材費・受験料100万〜150万円相当を会社が全額負担／通学日は出勤扱い・平日に振替休日取得） ・会員制リゾートホテル「エクシブ（XIV）」全国利用補助 ・地元プロスポーツ公式戦観戦チケット無料提供（フロンターレ・サンダース・レッドロケッツ等） ・社員持株会制度（任意参加／配当金還元あり） ・社員旅行（グアム、北海道、沖縄など実績あり） ・子連れ出勤も可能な柔軟でアットホームな職場環境 ・定年制60歳（70歳までの再雇用制度あり）

▼書類選考 ▼面接：1回 ▼内定

入社後は部門長との現場同行を通じて業務フローを習得し、段階的に担当案件を増やします（約1年での独り立ちを想定）。 案件調整力・顧客対応力を高めながら、将来的に後輩の育成支援やマネジメント層（課長・部門長等）への登用を目指せます。 会社全額負担での1級施工管理技士取得を経て、入社2年半で部門長に昇進した実例もあります。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。