株式会社広築＜兵庫県姫路市＞【設備保全の現場作業員】年間休日120日／賞与4.1ヶ月分（昨年度実績）／各種手当充実

「実直で落ち着いた、面倒見の良さ」が根付いている職場です。 超高温を扱う設備やプラント工事を担うため、現場の「安全確認」や「基本手順の遵守」には真剣に向き合いますが、普段の人間関係は過度に上下関係が厳しくなく、若手や転職者でも質問や相談がしやすいフラットな雰囲気があります。 失敗やトラブルが起きた際も、個人を責め立てるのではなく「チーム全体でどうリカバリーし、再発を防ぐか」を前向きに話し合う文化です。腰を据えて長く働きたい方が安心して定着できる環境づくりを大切にしています。

【向いている人】 ・チームワークを大切にし、元気な挨拶や「報・連・相」がしっかりできる方 ・職人さんやお客様と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ・「一生モノの専門技術や資格」を身につけ、将来にわたって安定して稼ぎたい方 ・日本の産業やインフラを支えるスケールの大きなモノづくりにやりがいを感じる方 【向いていない人】 ・周囲との協調性を欠き、すべて一人だけで作業を完結させたい方 ・安全ルールや作業手順などの決められたルールを守るのが苦手な方 ・工事に伴う出張や、工場・現場特有の環境に前向きに取り組めない方

【仕事のやりがい】 何と言っても「スケールの大きさと達成感」です。私たちが手がける工業炉は、自動車や鉄鋼、スマートフォンなどの素材を生み出すために欠かせない設備です。限られた工期の中で職人さんたちと協力して炉を組み上げ、無事に火が灯ってお客さまの工場が稼働を再開した瞬間は、日本のモノづくりの心臓部を支えているという大きな手応えと誇りを感じられます。また、数ヶ月から数年単位の長期現場だけでなく、1〜2週間程度の定期修繕工事も多いため、1年の中で何度も「現場をやり切った達成感」を味わえる点も魅力です。 【仕事の厳しさ】 「徹底した安全管理」と「納期厳守への責任」が求められる点です。重量物や高所作業、特殊な耐火材を扱う現場では、小さな油断が事故につながるため、安全に対する妥協は一切許されません。また、お客様の生産ラインがストップしている限られた期間内に確実に工事を完了させる必要があるため、天候や現場トラブルに応じた臨機応変なスケジュール調整と、強い責任感が求められます。

現場で働く社員が安心して長く活躍できるよう、以下の環境づくりに注力しています。 ■ サービス残業ゼロの徹底（みなし残業なし） 残業手当・深夜手当・休日出勤手当は、法定通り1分単位で全額支給しています。「働いた分はしっかり給与に還元する」のが基本方針です。 ■ 現場への直行直帰・出張時のサポート 担当する現場や工事の状況に応じて、直行直帰を柔軟に認めています。また、全国各地への出張が発生する際も、宿泊先の手配や出張手当の支給など、現場以外のストレスを極力減らすサポート体制を整えています。 ■ メリハリのある勤務体制 工事が集中する繁忙期は残業や休日出勤が発生することもありますが、完工後には振替休日や有給休暇の取得を推奨しており、閑散期に連休を取得してリフレッシュするなど、メリハリをつけて働ける環境です。

頑張りやスキルの習得が「目に見える待遇」として返ってくる仕組みを整えています。 ■ 毎月の給与に直結する「充実した諸手当」 当社では賞与だけでなく、毎月の基本給に上乗せされる資格手当・役付手当を豊富に用意しています。 ・資格手当（例：1級築炉技能士 月20,000円、クレーン運転士 月6,000円など） ・役付手当（例：作業長 月20,000円、工長 月10,000円） ・生活を支える手当（家賃補助：月20,000円／家族手当：配偶者 月8,000円、子1人につき 月2,000円 ※規定有） ■ 早期からの昇給・高収入モデル 年齢や社歴に関わらず、現場での管理能力や技術が身につけばしっかりと評価します。【年収例：498万円（28歳・入社10年目・独身）】など、20代・30代でも実力次第で業界高水準の収入を目指せる環境がモチベーションにつながっています。

未経験からでも「一生モノの国家資格」と技術が身につく育成体制を整えています。 ■ 費用全額会社負担での資格取得支援 業務に必要な各種技能講習はもちろん、国家資格である「施工管理技士（建築・土木・管工事）」や「築炉技能士」などの受験費用は会社が全面的にバックアップします。 ■ 先輩社員によるマンツーマンOJT 入社後いきなり1人で現場を任せることはありません。まずは先輩社員とペアを組み、現場の写真撮影、安全書類の整理、朝礼の段取りといったサポート業務からスタート。1〜2年かけてじっくり現場の流れと専門用語を覚えていただきます。 ■ 段階的なステップアップ アシスタントからスタートし、数日〜数週間の小規模な定期改修現場のリーダーを経て、将来的には億単位の大規模築炉プロジェクトを統括する「現場代理人」へと着実に成長できるロードマップを用意しています。