甲南電設工業株式会社＜兵庫県神戸市＞新築物件の電気工事施工管理/年間休日125日（土日祝休）/転勤なし・神戸密着/充実の福利厚生

施工管理

主な仕事内容

電気工事施工管理業務（新築物件の一式管理および既存建物の営繕・改修管理業務）

具体的な業務

新築マンションを中心とした電気工事全般の施工管理を担当していただきます。
・図面作成：CAD等を用いた電気設備の施工図作成・修正。
・打合せ・調整：施主、元請（地場工務店等）、協力会社との詳細打合せおよび工程・安全管理。
・工程管理：現場の進捗状況の把握、品質管理、安全指導。
・資材発注補助：A材・B材の発注補助（※基本作業は協力会社が行うためサポート対応）。
・予算・見積管理：現場の予算管理および追加工事発生時の見積作成・交渉。
※案件の90％が民間工事で、そのうち70％がワンルームマンションやファミリーマンション案件です。現場常駐はほぼなく、社内でのデスクワークやフォロー体制が整っています。

当社について

当社は神戸で創業80年を迎える歴史ある老舗企業ですが、現在の経営陣が40代と若いことから、時代の変化に合わせた柔軟性とスピード感を大切にしています。地場工務店との強い信頼関係による直接受注を軸とし、官公庁案件に過度に依存しない安定した経営基盤を確立しています。 平均年齢38歳と建設業界としては非常に若手が活躍する職場環境で、「三方よし（自分よし、相手よし、世間よし）」の精神のもと、プライベートや家族との時間を第一に考える文化が根付いています。社内には常に10名以上の同僚がおり、書類作成補助や有休取得時の相互フォロー、社内検査などチームで助け合う安心のサポート体制があります。また、期末BBQや社員旅行などの社内イベントは「すべて平日開催＆自由参加」となっており、土日を犠牲にさせない点も大きな魅力です。

正社員

■必須条件： 〒652-0882 兵庫県神戸市兵庫区芦原通1丁目2番12号 アクセス：JR神戸線「兵庫駅」より徒歩10分 ※通勤手段：公共交通機関（会社が認めた場合は社用車通勤可）

■月給：300,000円～（固定残業手当・各種諸手当含む） ※経験やスキルによって年収は上下いたします。 　 ■昇給：あり（年2回の社長面談を実施し決定） ■賞与：年2回（7月・12月） ※業績により決算賞与支給あり（4月） 　 ■年収モデル： ・年収600万円（入社5年目／30歳／年間完工高1億円） ・年収800万円（入社2年目／33歳／年間完工高2億円） ・年収1,000万円（入社16年目／35歳／年間完工高3億円）

■勤務時間： 08:30～17:30（所定労働時間：8時間00分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 　 ■月平均残業時間：30時間程度 ※夜勤は原則なし。関電建柱等で年0～1回程度発生の可能性あり

■社会保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 　 ■手当 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・資格手当 ・職務手当 ・家賃手当（社内規定による） ・固定残業手当（超過分は別途全額支給） 　 ■その他 ・資格取得支援制度（受験費用・講習費等全額会社負担） ・制服・工具類全額会社負担 ・退職金制度（退職金共済加入） ・定年制度（60歳／再雇用制度あり：65歳まで） ・定期健康診断、ガンリスク検査（45歳以上全額会社負担） ・社内積立NISA制度（奨励金最大5,000円支給） ・旅行支援制度 ・健康促進アプリ導入 ・プロテイン購入補助 ・社内イベント（期末BBQ、社員旅行、ランチ会等／すべて平日開催・自由参加）

▼書類選考 ▼面接：1回 ・適性検査 ▼内定

・1年目（担当）：先輩のサポートを通じて業務フローを習得後、1～2件の責任者を担当（想定年収：500万～600万円）。 ・3～5年目（主任）：複数案件をリード。継続的な完工高1億円達成で主任へ昇格（想定年収：600万～800万円）。 ・5～8年目（係長）：大型案件管理や後輩の育成を担当。完工高2億円達成で係長へ（想定年収：700万～900万円）。 ※即戦力実績をお持ちの方は、初年度から主任・係長クラスでの採用・高年収スタートも可能です。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。