更新日 : 2026/09/24
小雀建設株式会社<神奈川県横浜市>土木施工管理/転勤なし・横浜案件7割/ 年間休日123日/バックオフィス専任部署あり
正社員転勤なし土日祝休み20代歓迎週休2日年収500万円以上資格取得支援残業20時間以内シニア歓迎女性歓迎夜勤なし直行直帰
求人の注目ポイント!
- ★横浜市内案件が7割以上で転勤なし!地域に密着して安定しながらキャリアを築けます。
- ★書類作成や写真整理は本社専任部署が担当!煩雑な事務作業がなく本質業務に専念できます。
- ★案件の95%が日中工事&年間休日123日!無理のない環境でワークライフバランスも抜群。
募集要項
仕事内容
施工管理
主な仕事内容
具体的な業務
・安全管理(現場の安全対策・環境整備)
・品質管理(施工基準・出来形の確認)
・原価管理(コスト管理・予算調整)
・協力会社との打ち合わせ・調整
・発注者(官公庁・民間)との折衝・報告 ※各種書類作成・写真整理等の事務作業は「集中管理部」がバックアップします。
働き方について
当社について
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
休日・休暇
■年間休日:123日
・週休2日制
・日祝日
※会社カレンダーによる土曜出勤あり
■その他
・有給休暇
この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。
応募条件
資格・免許
2級土木施工管理
資格備考
■必須条件:
・2級土木施工管理技士
・土木施工管理の実務経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
■歓迎条件:
・1級土木施工管理技士
望ましい免許・資格
1級土木施工管理
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県横浜市戸塚区小雀町129-3
勤務地詳細
■本社所在地:
〒244-0004 神奈川県横浜市戸塚区小雀町129-3
アクセス:JR東海道線・横須賀線・湘南新宿ライン「大船駅」よりバス乗車
給与
年収
600万円 ~ 900万円
■月給:420,000円~640,000円
※経験やスキルによって年収は上下いたします。
■昇給:あり
■賞与:年2回(基本給1ヶ月分×2回)
この求人は、残業時間が20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。
勤務時間
■勤務時間:08:00~17:00(所定労働時間:8時間00分)
・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有
処遇・福利厚生
■社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
■手当
・通勤手当
・家族手当(配偶者:15,000円、子供:5,000円/人※第二子まで)
・住宅手当(本社から2km圏内の場合30,000円支給※30歳まで又は10年間)
・資格手当
・役職手当
・残業手当(超過分)
■その他
・研修制度(初年度・若手・中堅・幹部・経営スキルなど)
・資格取得支援制度
・新入社員歓迎会
・同好会活動(ゴルフ・フットサル)
・地曳網大会
・社員旅行
・従業員持株会制度
・箱根保養所など
採用概要
採用プロセス
▼書類選考
▼面接:1回
▼内定
勤務詳細
キャリアパス
現場の中核ポジションとして経験を積み、将来的には大規模プロジェクトの現場代理人や監理技術者、後輩の育成を担うマネジメント層へとステップアップが可能です。
受動喫煙対策
※ 詳細は面談時にお伝えいたします。
求人の種類
自社提案
求人種別
エージェントサービス
ご利用の流れ
ご登録
Webで簡単お申し込み
※完全無料で
ご利用いただけます
カウンセリング
オンラインで転職のお悩みや希望条件をヒアリング
求人をご紹介
ご希望にマッチした求人を複数ご紹介
応募・書類提出
応募書類の添削や提出も建職バンクがサポート
選考対策
キャリアアドバイザーが面接練習もサポート
内定・ご入社
内定・ご入社後も手厚くフォロー
会社概要
会社名
住所
神奈川県横浜市戸塚区小雀町129番地3
従業員数
102人
売上高
5,299,000,000円
資本金
85,000,000円
設立
1963年9月
事業内容
■事業内容:資産有効活用、土木工事、建築工事
会社の特徴
【概要・特徴】同社は1963年創業の神奈川県横浜市に根付く総合建設会社です。内外の組織力を駆使し、土地購入から土木・建築工事、販売企画、生産、アフターサービスまで一貫して行っています。売上や利益といった目先の数値を上げること以上に「社員を育成すること」を最重要テーマとして様々な人材育成のための施策を実施しております。近年では”ソフト優先のものづくり”を実現するために、建築デザイナー・インテリアコーディネータをはじめ、会計士・弁護士、コンサルタント・広告クリエイター、マーケティングや金融の専門家などを顧問として迎え、組織力の強化にも力を入れています。【強み】高い技術力と人材育成制度の充実度が強みです。実績により評価される「優良工事表彰」を毎年連続して受賞しており、2017年には、横浜市、神奈川県、国から同時に「優良工事表彰」を受賞する快挙を成し遂げています。神奈川県の中小企業で、市・県・国から同時に表彰されており、その根底には充実した人材育成制度があります。入社年数に応じた階層別の研修や、資格取得のための研修、幹部育成のための研修などを取り入れ、社員の成長をバックアップしています。また、査定基準が明確な報酬制度を導入し、一人ひとりの頑張りや会社の成長が報酬に反映される仕組みを取り入れ、社員の成長意欲の促進を図っています。





