株式会社日立ハイテクソリューションズ【若手活躍可】鉄道車両の安定走行に向けたレール・架線等検測装置のサービスエンジニア職を募集します！

設備管理

仕事内容

当社が展開するIS事業において、自社開発の鉄道検測装置に対するサービス業務を担うエンジニアを募集します。
＜雇入れ直後＞　総合職の業務(サービスエンジニア職)
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務　　　　　　

案件について

　当社の鉄道検測装置は顧客となる鉄道事業者の安全な鉄道運行のために欠く事の出来ない役割を担っています。「軌道検測装置」は線路の歪みや変位を事前に検測し脱線を未然に防止するための検測であり、また「架線検測装置」は車輛を運行するために不可欠な電力を供給する「架線」に対し摩耗度合いを測定する事により、架線の切断を未然に防止するために用いられ、いずれの装置も滞りのない鉄道運行を実現しています。現在ではこれら検測装置を営業車にも搭載し、日々の営業運行の中で鉄道事業各社の安全な鉄道運行に貢献しています。
担当していただく業務は、国内各鉄道会社納入済各検測装置に関する
　・定期社内オーバーホール作業（メンテナンス）および故障等に対する社外保守作業
　・顧客先での性能確認作業
　・顧客からの装置問合せ対応
　・顧客課題解決に向けた保守・製品の提案
です。　

対応案件事例

　国内公民鉄事業者様向けに納入される当社の測定装置は、鉄道を利用されるすべての皆様に「安全で快適な乗り心地を実現する」ための軌道測定装置、「架線トラブルを解決する」ための架線測定装置、軌道周辺の「構造物の形状測定を実現する」ための周辺測定装置等。鉄道車両の安全・安定稼働に向けたアフターサービスを行っています。
　・自部門の上長含め2～4名のグルーブで当社製品のサービス業務を担当頂きます。（案件数は月平均3件程度）
　・１件あたりの作業平均期間は３日～１週間です。案件により２週間～１ヶ月を超えるものもあります。

仕事の魅力

　日本の交通社会インフラの代表でもある『鉄道』において、当社鉄道検測製品のサービス業務を通じて、快適・安全・安心な鉄道車両運行を実現し、脱線などの鉄道重大事故防止に寄与することで社会貢献を実感できます。　
　また、経験やノウハウ、専門性などを生かしたサービスの提供を通じて、顧客にダイレクトに喜んで頂けることでやりがいを感じられます。JR各線では高いシェアを保っていますので、ご自身やご家族がご利用される路線でも弊社検測装置が搭載されている可能性が高く、社会に貢献するご自身の仕事の成果が日常の生活の中で実感出来る事ことはもちろん、特殊車両である総合検測車等鉄道各社の検測車両での作業に携われる場合もある事も、この仕事の魅力となると思います。

当社について

◆平均勤続年数22.1年と、長期的な就業ができる環境です。
◆平均年令は46.3歳です。(2023年5月時点)
◆2022年度全社における平均残業時間は25.6時間／月です。
　※対象部署の平均残業時間は20～40時間／月程度です。
◆2022年度平均年休取得率は24日中16.5日です。

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、特別休暇リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 年次有給休暇２４日（入社初年度より。なお年度途中入社の場合は年度内残月数をもとに別計算）

【必須】 　 　・機械系サービスの保守のご経験がある方 　・良好なコミュニケーションが取れる方（社内外関係部署との折衝等があるため） 　・出張業務および屋内外作業に支障のない方 【歓迎】 　・安全意識が高く、責任感のある方 　・プロジェクト等でのリーダー経験をお持ちの方 　・装置保全業務経験をお持ちの方 　・鉄道関連業務経験をお持ちの方（各鉄道会社の工事技能認定資格所有等） OJT含め業務に関連する研修は充実しています。

正社員

月給 246,500円～430,000円 【給与】 月給￥246,500～ 【内訳：基本給￥241,500～ ライフ・ワークサポート手当￥5,000を含む。時間外手当含まず】 一定資格以上については固定残業代制適用となる場合があります。 上記一定資格の給与下限額は以下の通り(2023年度の場合) 月給：344,900円【内訳　基本給：288,500円、ライフワークサポート手当：5,000円、固定残業代：51,400円(当社内名称「業務手当」：時間外労働20時間相当分)　20時間超過時は超過分残業手当を別支給。】

■賞与実績〔2回（6月・12月）/年〕：500,000円/回～1,000,000円/回（2023年度実績）

年収 4,100,000 円 - 7,100,000円

8:30～17:00（昼休憩45分）

【平均残業時間】2022 年度月間平均残業時間は25.6時間です。

健康保険、厚生年金、雇用保険、失業保険

家族手当、育児介護両立支援金、財形貯蓄（年金／住宅）制度、寮・社宅・住宅手当（通勤に関わる所要時間や距離等の条件あり）、社員（育児／介護）休暇・勤務制度、子の看護休暇、家族看護休暇、年次介護休暇、社員配偶者転勤休暇　他 研修制度 ◆技術や知識は開発・設計・製造部門と連携して習得できる機会を作っております。 ◆日立社内研修制度を始め、希望により多様な社外研修を利用できます。

後継人財の確保および中堅社員層の強化を目的としています。

基本的には入社後スタートアップとしての全体教育を受講し、終了後配属職場での教育となりますが、まずは工場内にて製品知識、業務習得と併せ、先輩社員に帯同し現場での作業を経験して頂きます。 　製品知識および業務を熟知していただいたところから作業担当者として現地での作業を担当頂き段階を踏みながら担当製品の拡大を進めて参ります。 　日立グループや外部機関の研修等を活用し、部内で設定した教育プログラムを基軸に本人との意思確認を実施したうえでキャリアアップ教育計画を致します。 　将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。