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更新日 : 2024/9/20

株式会社マイスターエンジニアリングテクノ・スタッフ プラント管理 千葉 【プラント設備の診断管理】

正社員土日祝休み

給与アイコン年収

400~600万円詳しく見る

カバンアイコン職種

設備管理詳しく見る

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千葉県詳しく見る
テクノ・スタッフ プラント管理 千葉 【プラント設備の診断管理】

募集要項

仕事内容

設備管理

石油精製・石油化学などのプラント設備の設備診断、設備管理、コンサルティングの技術サービスを提供している
当社で、プラント設備の診断管理を行う技術者を募集します。

業務詳細

・大手石油・化学会社から直接やり取りを行っていただきます。
・目視検査・各種非破壊検査を通じプラントの状態を診断
・詳細な報告書を作成し顧客へ提出

入社後の流れ

(入社後~約1年)先輩によるOJT教育、石油プラント/検査方法/装置等の基礎知識を座学で習得(1年~6年)多くの現場を経験し、1現場の主担当や後輩教育等を経験に応じてお任せします。

マイスターエンジニアリングについて

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

年間休日:112日
完全週休二日制(土・日)

■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。

応募条件

資格備考

第一種運転免許普通自動車をお持ちの方

経験

プラント業界や設備診断業務にご興味をお持ちの方
人を大切にする社風の為、選考では人物面を重視しています。
★教育支援体制が充実しており、資格取得や技術の習得に意欲的な方大歓迎★

【歓迎】プラントや非破壊検査に関わるご経験をお持ちの方
電気系・機械系学科ご卒業の方/何らかの機械・電気に関するご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

勤務地

千葉県市原市五井西5丁目1-2

勤務地詳細

千葉県市原市五井西5丁目1-2

給与

月給 200,000円~
基本給200,000円~を含む/月

年収

400万円 ~ 600万円

■想定年収
400万円~600万円

勤務時間

08:00~17:30(休憩:60分 所定労働時間:8時間00分)

処遇・福利厚生

■各種保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

・寮制度 ※適用条件有
■慶弔金制度
■退職金制度

退職金

退職金有り

採用概要

採用プロセス

面接回数:1~2回
※一次面接はWEB面接可、筆記試験:無

求人の種類

自社提案

求人種別ID

0001

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職場の雰囲気

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組織図・チーム体制

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

書類・面接のポイント

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

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応募求人:テクノ・スタッフ プラント管理 千葉 【プラント設備の...

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会社概要

住所

東京都千代田区丸の内1丁目7−12サピアタワー15F

従業員数

1,346人

売上高

19,528,000,000円

資本金

1,056,000,000円

設立

1974年06月14日

詳細説明

半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等

1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。
■メカトロ事業 ~幅広い分野で、ものづくりの未来を支える~
半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラなど、次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。
■ファシリティ事業 ~快適に安心して暮らせる都市機能を守る~
高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンターなど、今後ますます需要が高まる各種施設の維持・管理、メンテナンス業務。幅広く経験を積みながら多くの資格を取得して、長く第一線で活躍できます。

会社の特徴

【働きやすさを大切にしています】
■「異動割合は、全体の2.6%」安定した長期プロジェクト案件がメインとなる為基本的には異動が無く、一つの配属先で長く働いていただきます。
■入社時は充実した研修をご用意。ご経験や配属先に合わせカスタマイズした研修となります。
各業界/分野ごとに業界大手メーカーとコラボした研修もあり実践的な内容を学んでいただけます。
配属後も6ヵ月に1回面談を実施し、キャリアの相談や安心して働けるようサポートをいたします。

【キャリアステップ例】入社後:個別作業者、2年目:作業責任者、4年目:チームリーダー、7年目以降:統括リーダー