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更新日 : 2022/9/30
社名非公開テスト求人_開発者用_1
募集要項
勤務地
全国
勤務詳細
受動喫煙対策
※ 詳細は面談時にお伝えいたします。
求人の種類
自社提案
求人種別ID
0001
職場環境について
個人で仕事をする
チームで仕事をする
個人の裁量が大きい
ルールに従う
落ち着いた職場
賑やかな職場
デスクワーク
立ち仕事
成果主義
プロセスを大事にする
女性が多い
男性が多い
建職バンクの取材レポート
Q. 会社の社風や企業文化を教えてください
当社は昔からの伝統を大切にしながらも、常に時代の変化に柔軟に対応することを心がけています。社員一人ひとりが高い倫理観とプロ意識を持ち、お客様への誠実な姿勢と高品質のサービスを提供することが何より大切な企業文化です。また、社員同士のコミュニケーションを重視し、風通しの良い活気あるオープンな職場環境作りにも力を入れています。
Q. 御社に向いている人/向いていない人を教えてください
建設業は厳しい現場環境の中で、気力・体力・根気強さが求められます。したがって、体力に自信のある方、コツコツと物事に取り組める方、責任感が強い方に向いていると言えます。一方、デスクワークを好む方や、残業が多いことを気にする方は向いていないかもしれません。
Q. 御社の仕事のやりがい/厳しさを教えてください
建設業のやりがいは、自分たちの手で社会インフラを形作り、人々の生活を支えることができる点にあります。完成した構造物を見ると、達成感と誇りを感じることができます。しかし、現場作業は厳しい環境で、気候の影響を大きく受けるため体力的にも精神的にもハードな仕事です。
Q. 社員の働き方で工夫している点はありますか？
長時間労働によるメンタルヘルス不全を防ぐため、労働時間の適正管理に努めています。また、現場と本社とのコミュニケーションをITツールで密にとることで、移動時間の削減など働き方の効率化を図っています。さらに、リフレッシュ休暇の取得を推奨し、メリハリのある働き方を支援しています。
Q. 社員のモチベーションを高めるために行っていることはありますか？
年に一度、現場従事者を対象とした「現場職人コンクール」を開催しています。腕前を競い合うことで、技術力の向上とやる気の向上を図っています。また、業績優秀者への表彰や報奨金の支給も行っています。さらに、社員食堂の食事を工夫するなど、福利厚生面でのモチベーションアップにも取り組んでいます。
Q. 社員のキャリアアップ支援はどのように行っていますか？
技術職については、技術研修センターでの教育を通じて、職人から現場監督、そして現場所長へとキャリアアップできるよう計画的にスキルアップの機会を設けています。一般職については、階層別研修や自己啓発支援、資格取得支援制度などがあり、将来の幹部候補生の早期発掘と育成に力を入れています。
Q. 一緒に働くメンバーについて教えてください
建設業に携わるメンバーは、お互いを厳しく叱咤し合う一方で、チームワークを大切にする仲間意識が強い集団です。熱い現場を共にこなしていく中で、強い絆が生まれます。先輩職人の勘と経験に学びながら、後輩への指導にも熱心に取り組む、技を尊重する文化があります。一致団結して、プロジェクトを成し遂げていく仲間たちです。
○○建設は、老舗ならではの伝統と誇りを大切にしながら、時代に合わせた変革にも積極的に取り組む、バランス感覚のある企業だと感じました。
現場での過酷な労働環境は避けられませんが、ITの活用や労務管理の徹底など、働き方改革へのさまざまな取り組みが印象的でした。また、技術職のキャリアパスが明確に示されており、計画的な人材育成を重視していることが伺えます。
一方で、長時間労働の課題は確かに残されており、それを上回るモチベーション向上策が施されているのが特徴的です。現場職人の技術コンクールなどは、社員の誇りとやる気を高める良い仕掛けだと思われます。
全体として、社員ひとりひとりに対する手厚いフォロー体制が整っている半面、チームワークと一体感の醸成にも注力しており、技術の継承と発展を目指す企業文化が感じられました。建設業の未来を担う有力企業の一つだと評価できるでしょう。