社名非公開【埼玉/川口市】＜11年連続で売上増の安定企業＞3年以上の実務経験を持つ施工管理技士を募集！

一般住宅をはじめ、公共施設・マンション・ビル・店舗等の電気設備工事に伴う施工管理をお願いいたします。

当社ビジョン・スタンス

生活の『アタリマエ』を創造し、環境・働き方の『アタリマエ』を変える
『職場の高年齢化が進行』『工事士・施工管理技士は殆ど男性』『残業が一向に減らない・何の打ち手もない』『会社経営が変わらない・未来が見えない』
建設業界内でよく耳にしますが、エコテック(クロスティホールディングス)は、この現状を『アタリマエ』にせず、愚直にこの状況を変えてきております。従業員数は262名・平均年齢は34歳で、女性の工事士・施工管理技士は3名在籍。
業界では珍しい『業務改善課』の設置と、ITを導入して残業の改善に注力。そして、環境変化への適応・お客様ニーズに応えるため、電気や水道、空調をはじめとする住宅設備全般のライフインフラを、ワンストップで対応可能なプロ集団へ進化するため、昨年ホールディングス化しました。
エコテック(クロスティホールディングス)は業界の『アタリマエ』を変える、様々な取り組みを行っています。
現在働いている環境で、『入社して5年が経つが、新人の入社がない』といういつまでも新人扱い・任せられる仕事・収入が変わらない不満や、『社内従業員は40代～50代がほとんど。社長は60代で次の後継者もいない』といった未来が見えない・将来への不安、『現場を見れる上司・先輩は3～5名程度。教えてもらう環境も教える環境もない』などのスキルUP・キャリアへの不満を抱えていませんか？
当社はそんな『アリエナイ』状況にある方に寄り添い、自分らしく働ける環境を伴走します。実は、上記の『不安』『不満』は当社に中途入社した現従業員が前職で抱えていたコト。今ではその『不安』『不満』は解消、活き活きと仕事に従事しています。
私たちは、当社のビジョン・スタンスに共感してくれる方を求めています。
もし『共感』『興味』を持っていただけたら応募に限らず、カジュアル面談も歓迎です。お会いできることを楽しみにしております。