守谷輸送機工業株式会社【横浜本社】荷物用エレベーターの施工管理【工事部】

施工管理

【大きなエレベーターを無事稼働させる醍醐味！】
お任せするのは、荷物用エレベーターの据え付け工事の施工管理業務・安全管理業務・試運転調整業務の中から、あなたに適した業務をお任せします。

■施工管理業務（1案件の完成まで約3ヵ月ほど）
発注元の担当者と設置・組立工事の内容や工程の事前打ち合わせ、
着工後の工程管理及び、技術スタッフの現場指導・仕上がりのチェック等をお任せします。
荷物用エレベータの経験・知識は一切問いません。イチから教えます。

■安全管理業務（1日2現場ずつ）
据え付け、メンテナンス、製造が行なわれる現場に足を運び、
実作業を行う技術スタッフが安全に作業できるようパトロールします。
当社従業員・協力会社従業員を指導する立場となりますので、工事現場などでの実務経験があると活かせます。

■試運転調整業務（1基につき1週間ほど）
引渡し前に「機械が正常に動くか」「誤作動や不備がないか」を技術スタッフと共に最終チェックします。荷物用エレベータの経験・知識は一切問いません。イチから教えます。

人物重視の採用！安定した環境で腰を据えて長く働きたい方歓迎！ ≪学歴不問・職種未経験、第二新卒 歓迎≫ ■必要な物は、普通自動車免許のみ（AT限定可）です。

正社員

月給25万円～35万円 ※一律支給の手当を含みます。 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により決定します。 昇給年1回 ※6ヶ月の試用期間がございます。期間中の給与・待遇に変更はありません。

年2回（7月・12月　※昨年度実績／平均4.5ヶ月分）

【モデル年収例】 670万円（37歳／勤続4年） 560万円（34歳／勤続4年） ※一律支給の手当を含みます。

8：30～17：30（実働8時間）

※現在は依頼が増えているため、月20～30時間ほどの残業があります。 ※会社として今、残業を減らす取り組みに力を入れており、安心して長く活躍できる環境づくりを進めています。

■通勤手当全額支給 ■家族手当（月5000円～1万4000円） ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■役付手当

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用、労災）

■資格取得支援制度（昇降機等検査員資格、ガス主任技術者、玉掛け等／取得費用は全額会社負担） ■制服支給 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄 ■確定拠出年金制度（401K） ■社員旅行／年1回（海外・国内） ■育児・介護休職制度 ■退職金制度（勤続2年以上の社員対象） ■定年後再雇用制度 ＜教育制度＞ 入社後は先輩からのOJTを通じて仕事を覚えていただきます。入社から半年、もしくは1年ほどかけて独り立ちするイメージです。1人で動けるようになるまで、じっくり時間をかけて育てます。 最初は先輩の後ろについていって現場を訪問し、そこでお会いするゼネコンの方々に顔を覚えてもらうところからスタート。その後は先輩と一緒に現場に入り、どのように施工が進むのか、管理はどこを見ていけばいいのか、といった流れを覚えていただきます。 一人前になるまでは3年くらいかかると見込んでいます。独り立ち後も成長度合いを見ながら適時フォローしていきますのでご安心ください。

退職金有り

勤続2年以上の社員対象

定年有り

再雇用制度あり

業務用エレベーターの開発から設計、製造、施工、メンテナンスまで一貫して手掛けている当社。 1949年の創業以来、荷物用エレベーター等の輸送機械専業メーカーとしてトップクラスのシェアを保持しています。 現在は、世界的な通販企業や物流会社からのニーズが増加中。より丁寧で質の高い仕事を継続する為と従業員のワークライフバランスの充実を図るために組織強化(増員)を行う事になりました。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。