アズビル株式会社改修工事における電気設備の施工管理技術者：若手

施工管理

求人票２－②　電気設備の施工管理技術者　若手

ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事に伴う電気設備の施工管理。省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります。 経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます。具体的には
・熱源改修に伴う電源供給（受変電設備）改修や高効率トランス導入、照明や誘導灯の高効率化等の施工管理。

既にアズビルの設備管理者が常駐している建物のケースが多く、 施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです。

年間休日:126日 完全週休2日制(土・日・祝日）、春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇　など

なし

【必須】 ●電気設備の施工管理実務経験5年以上 ●上記に加え以下のいずれかの経験をお持ちの方。 ・電源供給（受変電設備）改修、幹線、電灯・動力等の施工管理の経験

高卒以上

主体的な方を求めています。当社は、施主の側に立って元請けや事業者役割を果たしますので案件の主体者となって活動します。従って受身ではなく自ら提案ができる方を求めています。20歳代の若手技術者の募集です。

正社員

月給20万6000円以上 ※上記あくまで最下限給与額です。 経験・能力・年齢等を考慮し、優遇します。

賞与実績4ヶ月以上

■30歳主任クラス： 月例基本給27万円、想定年収約560万円（残業込） ■40歳課長代理クラス： 月例基本給37万円、想定年収約800万円（残業込）

9：00～17：45（所定労働時間　7時間55分、休憩　50分）

時間外手当（残業、休日出勤）、全額支給

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費全額支給、時間外手当（※全額支給）、独身寮（29歳まで）、家族手当（配偶者／月1万7800円、子1人あたり／月7000円）、退職金制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度、資格支援制度、研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など）

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒健康診断および診断書提出⇒内定

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。