富士古河E&C株式会社G-3【川崎/調達】電気・空調工事の資材および外注調達/施工管理経験者歓迎/年間休日126日/リモートワークOK
募集要項
仕事内容
施工管理
詳細
案件の特徴
関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件あり
1億円を超える大型案件多数あり
休日・休暇
年間休日日数： 126日
年間有給休暇日数： 25日
完全週休2日制（土日祝休）
＊有給休暇は入社日に8日～25日支給（入社月に応じて変動）
<各種休暇>
出産・育児支援休暇、積立休暇、慶弔休暇、転勤休暇、勤続休暇、帰国休暇、介護休暇など
応募条件
経験
【必須】建設業での就業経験者
【尚可】施工管理経験者など設備工事の流れを理解している方
学歴
専門学校卒
高校卒
大学卒
大学院卒
その他
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
富士古河E＆C株式会社 本社
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館
給与
308,000円～383,000円
賞与
年2回（6月・12月）
2024年度（6.3か月分予定）
年収
550万円 ~ 750万円
想定年収：550万円～750万円
★上記の想定年収に加えて残業手当・日当・出張関連の手当等を支給
試用期間：3カ月（勤務条件の変更：無）
勤務時間
就業時間：9:00～17:30
所定労働時間：7時間45分
休憩時間：45分（12:00～12:45）
<補足>
時差出勤制度あり（7時～11時で出勤時間を前後にスライドすることが可能）
処遇・福利厚生
<手当>
工事日当・出張手当・宿泊手当など（会社規定に基づき）
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
<寮・社宅・住宅>
独身寮および社宅（会社規定に基づき）
賃貸住宅家賃補助制度（会社規定に基づき）
<その他の制度>
資格取得支援制度（全従業員利用可）
各種研修制度（全従業員利用可）
労働組合あり
退職金
退職金有り
<退職金制度>
あり：確定給付企業年金・確定拠出年金（企業型401K）
採用概要
採用プロセス
【選考フロー】
書類選考→適性検査・最終面接→内定
★面接1回、適性検査は性格診断のみ
【＝求人の魅力＝】
■徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減中
■安定した企業基盤を持ち、大型案件の実績及び予定が多数有
■施工管理職の方に対する豊富な手当や福利厚生制度有
■DXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資も増強
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
■概要:プラント・電気・計装・空調・建築・情報通信など、幅広い設備工事を行う「総合設備エンジニアリング企業」として、設立90年で培った豊かな技術力と積み上げてきたノウハウをベースに、インフラを通じて社会に貢献しています。近年では、東北の震災復興工事、海外における太陽光発電の施工工事、環境に配慮した独自の空調システム「オメガリア」など、人と社会と地球を未来に「つなぐ」インフラを、より最適にしていくことを考えています。
会社の特徴
【概要・特徴】富士電機・古河電気工業グループの総合設備工事会社。東証スタンダードに上場しており、海外は東南アジアを中心に6拠点を有しています。国内外の電気・空調設備工事などの診断、提案から設計、施工、メンテナンスまで一貫して実施。上下水道、発電設備、産業プラント、工場、データセンター、学校、病院など多様な施設を手がけています。親会社とのつながりが強い大手の鉄鋼メーカーや製紙メーカーなどの改修案件を安定的に受注。創立100周年を迎える2023年度までに売上高1,000億円を目指しています。【強み】メーカー系総合設備企業としての強みを活かし、電気・計装、空調、建築、送電、情報通信など、幅広い分野に技術を保有しています。また、長い歴史の中で培った豊富な知見と実績をもち、顧客の特殊なニーズにも柔軟かつ迅速に対応することができます。さらに施工管理技士、電気工事士など有資格者が多数在籍し、それぞれの分野で高い技術力をもつことも強みです。
