社名非公開【正社員】神戸本社 アフターセールス部 マネジメント職 （幹部候補）
募集要項
仕事内容
その他
職務概要/何をしているか
当社では、現在多くの物流企業様から、ロジスティクス拠点の内部構築を依頼されています。
その依頼規模は2年後には現在の2倍近い売上規模になる見込みです。
そして、依頼を受けて構築した拠点ではその後の保守運用がクライアントとの信頼構築で重要となります。
当社のアフターセールス部はクライアントに高品質を提供し続けることを役割としており、
納品した製品が高いパフォーマンスを発揮することを支援します。
どのような環境か/なぜ行うのか
現在プレイヤーとして活躍しているメンバーは、日々の業務タスクを中心に業務を遂行しています。
しかし、今後の部署の役割は積極的なクライアントサクセス。
日々の業務だけでなく、今後の戦略や戦術を主導していただく方にお越しいただくことで部署のパフォーマンスを
大きく向上できる余地があると当社では考えています。
何を行ってもらうのか/どのように行うのか
マネージャーポジションとして部長の下で、
マネジメント業務として、チームに対し以下のような流れで業務を遂行します。
チーム戦略の立案及び実行、受注管理、オペレーション管理、人材教育、チーム改善プロジェクトの推進
※当社別の求人にあるアフターセールスエンジニア業務をまず遂行いただけるのが前提となります。
■具体的には
・サービスプランの策定として、保守契約、トラブル対策、推奨予備品の管理の計画から提案作成、実行
・受注や売上の管理（目標達成に向けての受注計画の立案、遂行）
・チームメンバーが行っているトラブル対応や見積作成の確認
・メンバーがパフォーマンスを発揮できるよう社内環境の整備
応募条件
<経験>
必須：
・機械に関わる業界で就業経験があり、クライアントの保守運用領域で営業や業務の経験がある。
歓迎：
・機械関連業界、継続的関係維持や提案等でお客様へ点検契約の提案（予防保全の営業）
・「サービスエンジニア」「カスタマーエンジニア」「サポートエンジニア」などアフターセールスにかかわる業務のご経験
海外企業への英語を使ったレポーティングや折衝してきた経験がある。ビジネスレベルの英語
<学歴>
大学卒 大学院卒 高専卒以上
求める人物像
リーダー（管理者）としてチームマネジメント、今後プレイヤーとしてでだけなくマネージャーとしてのキャリアを志向している
雇用形態
正社員
勤務地
給与
月給（531,000円～636,000円）、基本給（422,000円～512,000円）
その他各種手当
<賞与>
昇給：年1回 賞与：年3回（2022年実績：6.4ヶ月）
<年収>
1000万円 ~ 1200万円
年収には残業手当は含まれません（管理職採用のため）
※提示年収は経験により変動します。経験によって上記年収に達しない場合あり。
勤務時間
9：00-17：00（実働7時間）
フレックス勤務制度 フレックス対象外、弾力勤務の対象
弾力勤務制度 あり 就業時間を前後2時間範囲で調整可
休日・休暇
土、日、祝日/慶弔休暇、年末年始、有給休暇、GW全休、年1回4連休以上取得
GW全休、年1回4連休以上取得 年間休日121日 寮・社宅制度 なし
処遇・福利厚生
・通勤手当（上限5万円／月）・残業手当 ・役職手当
・住宅手当（一律1万9000円／月）・社会保険手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度 ■リロクラブ（宿泊、育児サービス補助、お祝い支援など）
勤務詳細
<キャリアパス>
入社後は、まず機械のトラブル対応・顧客対応をメインにプレイヤーとして業務を行って頂きます。
その後、業務フローの把握、取り扱っている製品把握、そして管理システムに慣れ頂き、
順次マネジメントに関する業務をお任せしていきます。
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
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