富士古河E&C株式会社【大阪市】施工管理（電気設備）富士電機グループの総合エンジニアリング企業/東証スタンダード上場企業/

「産業プラント設備」又は「水処理設備」、「建築付帯設備(内線)」に関する積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してお任せいたします。

一級・二級電気工事施工管理技士資格をお持ちの方

【必須】
何らかの電気設備に関する施工管理/設計/据付/保守等エンジニア業務経験をお持ちの方または電気設備の基本知識を有する方

無期正社員（試用期間3カ月：勤務条件の変更無）

富士古河E＆C株式会社 西日本支社

大阪市淀川区宮原4-6-18 新大阪和幸ビル
西日本支社 電気設備第一技術部/電気設備第二技術部

大阪メトロ 御堂筋線新大阪駅 徒歩10分
大阪メトロ 御堂筋線東三国駅 徒歩10分

※勤務についての備考
担当現場への直行直帰での勤務が基本となります。

当面無

施工管理については、原則担当現場へ直行直帰の勤務となります。そのため、担当現場によっては、ご自宅から通えない範囲での現場もあり、その場合は出張勤務となります。
出張勤務では、担当現場の近くの宿泊施設（ホテル・短期契約のマンション等）からの直行直帰となります。また、宿泊施設は全て会社負担でご用意をし、月1回以上は会社経費でご自宅に帰ることができる仕組みをとっております。
＊出張や施工管理業務には給与に加えて別途手当も支給（社内規程に基づき支給）

月給21万円～月給54万円＋賞与

420万円 ~ 950万円

※ご経験・選考等を通じてご判断いたします

※モデル年収例
（例1）600万円 入社8年目 主任(月給35万円＋賞与)
（例2）950万円 入社17年目 マネージャー(月給54 万円＋賞与)

所定労働時間：7時間45分 休憩45分
9時～17時30分（休憩：12時～12時45分）

残業：有（残業時間に応じて残業手当を支給）
※管理職としての採用となる場合は、管理監督者として残業手当は支給しない。

2022年度は技術職の平均残業時間は約35時間/月（2021年度対比で約6.5％減）

まだまだ残業時間の多い業界と言われておりますが、魅力ある企業づくりのために、部門の垣根を越えて全社として残業時間の削減および働き方改革に力を入れています。
＊残業削減委員会を立ち上げて部門横断的に働き方改革を推進（営業・技術・管理部門一体）
＊DXによる業務効率化（IT部署だけでなく、技術内容に特化したIT推進部署もあり）

◆休日
年間休日128日（2023年度実績）
(内訳)
土曜 日曜 祝日 年末年始 夏季 GWなど

◆通勤手当
会社規定に基づき支給

◆有給休暇
原則入社日に付与
※付与日数：8日～25日（入社月に応じて変動）

◆社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

◆退職金
確定給付企業年金、確定拠出年金(401K)、会社独自の一時期

◆教育制度について
階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を設けています。
資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは
補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給しています。
社員のスキルアップやキャリアアップを全力でバックアップしています。
※社内に教育専門の部署を有しております

◆その他制度
寮・社宅制度、時差出勤制度（7時～11時での時差出勤可能）、出産・育児支援休暇制度
在宅勤務制度、労働組合、その他各種制度有り

一言でお伝えすると業績好調による事業拡大のための増員です。
当社は経営計画のもと、成長市場への戦略的な取り組み・部門の融合による新たな事業領域の創出・海外事業の基盤強化・より良い企業風土の醸成と適切な経営資源の投資の4つを軸に、事業拡大に臨んでいます。近年順調に業績を伸ばしており、成長期を支え伸ばして頂ける社員を積極採用中です。
＊2022年度は売上・営業利益共に過去最高を更新