株式会社ヨシザワ建築構造設計【経験者歓迎】年間休日120日/週休2日制/基本的に土日祝休み/平均残業30時間/建築施工管理～100％元請け

工場・倉庫(新築・建て替え・改修・耐震補強など)の建築施工管理

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▼具体的な仕事内容
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・現場の施工写真の撮影
・設計/施工図面のチェック・施工図の作図
・協力業者の手配・建築資材の見積り～発注～打ち合わせ
・工程に基づいた工事内容の確認・工事の施工状況の確認・指示・現場の安全確認
・工程表の作成～原価コスト管理・毎月の出来高請求額の管理
　
◎1現場あたり施工管理は所長含め、2～4名。現場作業の職人さんは10～50名ほど
◎担当現場は1人１現場。現場の掛け持ちはありません
◎基本は現場に直行直帰(社用車を使用して車通勤も可)
　
★未経験の方★
まずは安全面での注意点から学んでいきます。
現場の動線の確認・使用する道具の確認など、どのように工事を進めていくかなど。
先輩社員が１つ１つ教えます。
　
1～2年かけてしっかりスキルと知識を習得でき、
早い人だと部長のバックアップの元、3～5年目で小さな改修案件などの所長を任せることもあります。
　
★経験者の方★
これまでの経験を活かし、即戦力として大型物件や難しい施工案件の所長も！
これまで培ってきたそれぞれのご経験内容・スキルに合わせて担当物件を設定し、
徐々に難工事や、大型物件を担当するなど、スキル・ステップアップが出来ます。
　
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▼魅力ポイント
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◎未経験からでも一生モノのスキルが身に付く！
◎経験者は高い構造技術を用いた、さまざまな工法を体験・スキルアップができます！
◎ムリなく働ける環境・資格支援や福利厚生が多数！
直行直帰・社用車通勤・会社支給のパソコンとスマホで、現場で効率的に事務作業や勤怠報告が可能です。
　
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▼やりがい
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◎他社の下請けは一切せず、自社で営業・企画・設計・施工を一貫して行っている為、
実際に建物を使われるエンドユーザーであるお客様から直接、喜びの声をいただけること。
　
◎営業・設計(意匠・構造・設備)の各担当者とひとつのプロジェクトチームを組み、
契約～設計～施工～竣工までみんなでつくりあげていく一体感と、
大変なこともありますが、竣工した時に達成感をやりがいに感じます。
　
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▼主な施工実績
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●黄桜(株）：工場の設備は動かしたまま増築・耐震改修 し、5階建ての”見せる工場”にリニューアル
●（株）ブリヂストン：耐震補強を行い、工場内の設備とタンクも補強
●(株)ロッテ：「カバービルド工法」 巨大タンクを動かさずに建て替え+隣地に新工場の新築
●田中科学機器製作所(株)：「セパレート工法」
工場の製造を維持しながら、半分ずつ施工し工場と本社を建て替え
●高崎亜鉛工業(株)：「リフトアップ工法」　工場の一部の高さを6ｍ嵩上げ・釜変えが自社で出来るように改築

・建築の施工管理の仕事に興味がある方 ・コミュニケーションを取ることが得意な方 ・外での作業に抵抗がない方 ・安定した職場で、腰を据えて長く働き、自身のスキルアップをしたい方。

■正社員 ※試用期間：4ヶ月

■本社所在地： 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-13-6 MUTOH浜町ビル3F 都営新宿線「浜町駅」より徒歩2分　 東京メトロ「人形町駅」より徒歩7分 　 *エリア/東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城などの１都３県をメインとした関東全域 *常時進行中の物件数/約20件程 工場・倉庫・本社施設の新築：60～70％　〔工期：半年～1年〕 建替え・増改築・改修・耐震補強工事：40％ 〔工期：3ヵ月～半年〕 ※夜間工事や作業は基本的にありません。

■本人の希望があればグループ会社内で転勤も可能

・ほとんどなし：稀に関東圏外の案件発生時 ・グループ会社内の交流などで発生する可能性有(京都/ベトナム)

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

＜給与＞ ■月額24～60万円程度 　 2～3ヶ月に1回 部長・社長 それぞれとの個別面談があり、 「自身の仕事内容の達成度合い」「目標設定に対するスキルアップした点」などを話し合います。 　 ▼社員向けに発行しているルールブックでは、下記の３つを評価内容としています。 　 ①お客様にどれだけ喜んでいただけたか。(利益を上げたことだけ江は無く、利益は後付け) ②部下をどれだけ育てれたかを最大の評価基準とする ③新人や後輩を成長させたことを高く評価をする

・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(3月・9月)

※年齢・経験・資格の有無により前後します 　 ■年収例 年収370万(23歳 /入社2年目) 年収570万(30歳 /入社5年目) 年収700万(35歳/入社7年目)

＜勤務時間＞ ■8：00～17：00 休憩時間：60分（12:00～13:00）

■月平均28時間

■なし

■社会保険完備 ■手当 ・役職手当 ・技術手当 ・資格手当(1級施工管理技士：月2万円 他) ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・所長手当 ・遠方宿泊手当/支度金手当 ・季節手当(夏冬) ・台風/雪対策手当 ・帰省(親孝行)手当 ・引っ越し手当 ・永年勤続手当 ・プロジェクト手当 ・クリスマス手当 ・おもち代(年末)手当 　 ■福利厚生 ・表彰報奨制度 ・資格取得報奨金 ・資格支援制度(資格試験前休暇・模擬試験無料) ・長期休暇制度 ・結婚/出産お祝い金 ・持ち家購入手当 ・産休/育休休暇 ・退職金制度 ・全国会員制リゾートトラスト/宿泊割引 ・健康診断/人間ドックのオプション会社負担 ・インフルエンザ予防接種(同居家族分含む)会社負担

■あり 勤続3年以上

■65歳 再雇用制度あり

【募集背景】 お客様からの依頼多数の為、増員募集！ 工場建築のスペシャリストとして、高い技術力が評価され、現在、多くの依頼が舞い込んでおり、 今後、既存の施工管理メンバーだけでは人手が足りなくなる可能性も。 そこで、社員に負担をかけない為、新たに施工管理スタッフを育てていくことにしました。

書類選考→1次(部長)→2次(役員)→最終(社長) ※オンライン/現場・本社見学含め対面

～1日の流れ～ 　 8：00　≪朝礼＆当日の業務確認≫ メールチェック・当日の業務・工事内容の確認～朝礼～複数の協力業者の担当者と当日の工程・業務を確認 　 10：00　≪現場確認≫　 その日の工程の中で、現場内で進行している工事の状況を施工写真を取るなど、確認 　 12：00　≪昼休憩≫　 普段は仕出し弁当や持参した食事を事務所で取り休憩。 社長の現場巡回時は美味しいお弁当を買ってきてくれたり、近隣に外食に連れて行ってくれることもあります 　 13：00　≪昼礼≫ 協力業者を集めて、午前中の業務の進捗確認と午後の工程・業務の確認をします。 　 15：00　≪現場確認・発注などの事務作業≫ 協力業者への見積書や発注作業・工程や今後の工事内容の打ち合わせなど。 現場の職人さんとコミュニケーションを取りながら、作業の確認も行います。 　 18：00　≪業務整理・退勤≫　 当日の工事の作業完了を確認し、日報を作成。翌日の作業内容・予定を整理し、退勤

・・・・・・・・・・・・・・・ ▼入社後の流れ ・・・・・・・・・・・・・・・ 【本社で２週間、社内研修】 当社の概要・組織・各部署(営業/設計)の業務の理解・社内システムなどに慣れるところからスタート。 OJTの中で、工事部長や先輩社員と一緒に進行中の様々な現場へ見学に行き、 各現場の所長や若手社員から施工管理についてのレクチャーを受け、各現場の雰囲気を見ていただきます。 また施工管理職メンバーや社内の他部署と交流しながら、業務の流れを理解します。 　 【研修終了後】 ◆未経験や経験が浅い方◆ 担当になる物件の現場に配属されます。 配属先の現場で先輩社員や所長から教えてもらいながら、まずは先輩の補助として、 施工現場の工事写真を撮ったり、安全書類を確認するなどの簡単なことから始め、 徐々に施工管理の知識や経験・協力業者さんや、お客様とのコミュニケーションも含め、スキルアップしていきしょう！ 　 ◆施工管理経験者◆ これまでの経験を活かし、即戦力として、まずは小口案件の所長や、 大型物件の所長補佐として物件に慣れていただき、 その後は所長として、物件を持ち、施工管理者の責任者として活躍していただきます！ 　 ◎未経験者・経験者含めて資格をお持ちでない方 会社の資格支援も含め、先輩や所長のバックアップを受けながら、資格取得を目指します！ 　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ▼将来的なキャリアプラン ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 完全なひとりだちまで、3年～5年。 上長のバックアップを受けながら、改修や追加工事などの案件から所長をお願いします。 　 ☆施工管理経験のある☆ 大型物件の所長や、 当社独自の様々な特殊工法を用いた建て替え・増改築・嵩上げ・耐震補強などの難工事の所長を担当し、 自身の技術力のアップ 　 将来的には役員・幹部候補として、進行中の現場を巡回して、工事状況などを確認したり、 後輩育成にも力を注いでいってほしいです。

◆建築全般の施工管理　知識・経験 ◆コミュニケーション能力・お客様へ説明する際のプレゼン力・追加工事などの提案力 ◆構造技術に特化した特殊工法で行うハイレベルな施工の技術力

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ▼YOSHIZAWAとはこんな会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 弊社は、『ニッポンの工場を強くする』 というビジョンを掲げ、 製造メーカーの工場や倉庫の新築・建て替え工事を行っている総合建設会社です。 　 自社独自の特殊工法で、工場の稼働を止めずに建て替えができることが大きな強み。 その他、工場の嵩上げや、既存の２F建ての建物に３階部分を増築など・・・ お客様の様々なお悩みを建築面からサポート・解決しております。 　 他社ゼネコンの下請けは一切せず、１００％＜元請け＞ お客様との直接契約なので、追加工事や修繕などの依頼や提案などを 施工管理の担当者が行うこと多く、自身のスキルアップにも繋がります！ 　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ▼当社代表が最も大事にしていることの一つ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 『社員一人一人の、頑張り』や、『こうなりたい！という希望』を見逃さないこと。 　 社長も現場の施工管理出身。 現場の大切さ、苦労も分かっています。 毎月、社長自ら、現場巡回を行い、監督さんと個人面談を行っています。 　 面談では、”仕事の現状”・”環境について”・”本人の希望・今後、どんなことがやりたいのか”を聞き 「本人が何をしたくて、そのために何をする必要があるのか？」そんなことを話し合います。 　 「がんばったのに評価されない」、「こんな仕事がやりたいんじゃない」というように、 社員がむなしい思いをすることは絶対になくしたい。 そのためには、トップが社員と近い関係であることが大事だと思っています。 　 ・・・・・・・・・・・・・ ▼弊社の自慢　 ・・・・・・・・・・・・・ 社長含め、役員・社員同士の距離の近さ・風通しの良さは、弊社の大きな自慢の一つ！ 　 平均年齢 35歳。20代・30代のメンバーが多く、部長・課長も30代がメインです。 社員66名のうち、90％以上は建築のエンジニアです♪ 　 グループ会社も含めた、社員交流は、社員の家族も同行の社員旅行や、BBQ・お花見・忘年会・新年会etc. 会社一丸となって建物を造っていくので、仕事では切磋琢磨しあい、交流会を通じ親交を深め、 社員同士のつながりを持つことを大切にしています。