更新日 : 2023/11/6

社名非公開【大阪本店】教育担当者 (施工図指導) 総合職(グローバル社員/エリア社員)、嘱託(1級建築施工管理技士)

正社員契約社員土日祝休み

給与アイコン年収

500~800万円詳しく見る

カバンアイコン職種

施工管理詳しく見る

マップアイコン勤務地

大阪府詳しく見る

資格アイコン資格

以下のいずれかひとつ
1級建築施工管理技士
一級建築士

詳しく見る
求人の画像

募集要項

仕事内容

施工管理

【業務内容】
〇オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事している若手社員を対象に、施工図作成の集合教育に従事していただきます。

具体的には下記の業務に従事していただきます。
・担当現場が終わり、次の現場がスタートするまで期間がある若手社員(4~5名)に対して集合研修を実施します。
・当社が施工した物件を題材に設計図から施工図に落とし込む知識や技術を数日から1カ月にわたって指導します。
・施工図作成ができるようになったら、実際に次の現場の施工図作成に取りくませ、品質のチェックや技術指導をします。

【会社、仕事の特徴・魅力】
・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげて下さい。

応募条件

<資格・免許>

以下のいずれかひとつ
1級建築施工管理技士
一級建築士

<経験>

【MUST】
・一級建築士または1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方。
・ゼネコンでの施工図作成の経験が10年以上ある方。
・現場での施工管理の経験がある方。

【WANT】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・ゼネコンでの所長経験のある方。
・大規模現場での施工管理経験のある方。

<学歴>

高校卒業以上

求める人物像

・後輩指導や新人指導の経験のある方。
・自分の技術や経験を伝承したいという意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・若い世代とのコミュニケーションが好きな方。

雇用形態

正社員/契約社員

勤務地

大阪府大阪市

給与

34万円~

<賞与>

年2回(7月/12月)

<年収>

500万円 ~ 800万円

・試用期間6ヶ月
・55歳~59歳:正社員
・60歳~64歳:契約社員
グローバル社員(転勤のある総合職)
エリア社員(勤務地が限定されている総合職)
嘱託社員(勤務地が限定されている契約社員)

想定年収:540万円~
※勤務する地域が限定されている総合職「エリア社員」。
給与、賞与、退職金:グローバル社員(転勤のある総合職)の90%支給。
手当:100%支給。
その他:教育研修、慶弔見舞金、福利厚生等はグローバル社員と同様。

勤務時間

8:30 ~ 17:30(休憩60分)

<残業時間>

月平均20時間

休日・休暇

・週休2日制(土、日、祝日)、年間休日123日
・年末年始、夏季、介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇(※初年度は入社時期により変動あり

処遇・福利厚生

・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

【退職金関連】退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度(GLTD)
【休暇・旅費関連】帰省旅費(一部従業員利用可)
【寮・社宅】会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
【人事制度】エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/松村組育英基金助成金制度

採用概要

<採用プロセス>

・書類選考→面接2回(筆記試験無)
・応募書類:履歴書・職務経歴書
・面接形態:原則対面形式(就労状況によりwebも可)
・面接官:1次面接(支店長クラス・人事総務部 採用担当)
2次面接(本部長クラス・人事総務部長)

勤務詳細

<得られるスキル・経験>

現在、松村組を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。資格取得をサポートする為、予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けていたり、OJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。

<受動喫煙対策>

屋内全面禁煙

求人の種類

自社提案

求人種別ID

0001

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