施工管理の求人 | 建設業界の転職・求人情報なら【建職バンク】 | 【東京本店】建築施工管理（２級建築工事施工管理技士）エリア総合職

年収	450～750万円詳しく見る
職種	施工管理詳しく見る
勤務地	東京都詳しく見る
資格	2級建築施工管理詳しく見る

仕事内容

施工管理

業務内容

〇オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として勤務いただきます。
※具体的には以下の業務を担当していただきます。
・建物の施工管理業務、所長のサポート
・施工管理業務の改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・現場での定例会議、本社での工事部会議など。

会社、仕事の特徴・魅力

・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。
　少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、
　一人一人が個性とスキルを発揮する専門家へ成長できる環境が整っています。
・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館などの文教施設の施工実績が豊富で、
　名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。
　自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。
　信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修のためのリニューアル工事や
　より良い未来を実現するための自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。
　新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげてください。

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

・週休2日制（土、日、祝日）
・年間休日123日
・年末年始、夏季､介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇（※初年度は入社時期により変動あり

応募条件

資格・免許

2級建築施工管理

資格備考

【MUST】
上記資格に加えて、
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方。
・現場での品質管理、安全管理、工程管理、予算管理ができる方。
・SRC・RC・S造いずれかの施工管理経験がある方。

経験

【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎
・ゼネコンでの施工管理経験のある方。
・大規模建築物の施工管理経験のある方。

学歴

高校卒業以上

求める人物像

・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
・“成長したい”という意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・当たり前のことを、当たり前にできる方。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区

給与

月収：21.9万円～
◆試用期間6か月あり

賞与

年2回（7月/12月）

年収

450万円 ~ 750万円

【年収例】
・30歳／530万
・35歳／630万
・40歳／685万
・45歳所長／765万
※給与、賞与、退職金：グローバル社員(転勤のある総合職)の90％支給。
手当：100％支給。
その他：教育研修、慶弔見舞金、福利厚生等はグローバル社員と同様。

自分の想定給与を聞く

勤務時間

・8：30～17：30（休憩60分）

残業時間

有（月平均30時間）

処遇・福利厚生

・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

【退職金関連】退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD）
【休暇・旅費関連】帰省旅費（一部従業員利用可）
【寮・社宅】会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
【人事制度】エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/
松村組育英基金助成金制度

退職金

退職金有り

採用概要

採用プロセス

・書類選考→面接２回（筆記試験無） ※適性検査有（無資格者のみ）
・応募書類：履歴書・職務経歴書
・面接形態：原則対面形式（就労状況によりｗｅｂも可）
・面接官：１次面接（支店長クラス・人事総務部採用担当）
２次面接（本部長クラス・人事総務部長）

勤務詳細

得られるスキル・経験

現在、松村組を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。
当社で現場のトップである現場所長になる為には、１級建築施工管理技士の資格が必要となります。
そこで資格取得をサポートする為、各予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けています。
またOJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。
現場経験と専門的な座学の学びを組み合わせることでスキルを着実に伸ばしていく事ができます。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙