株式会社アキテム電気保安管理（電気主任技術者）<正社員>(第一種電気工事士)

設備管理/ビルメンテナンス（ビルメン）

・高圧受変電設備の保安管理業務それに伴う経産省への届出業務
・受変電設備の改修提案および施工管理業務

具体的には

(1)高圧受変電設備の保安管理業務（電気主任技術者業務）
当社ビル管理業務として受託している物件を対象とした月次および年次点検業務
・点検業務の計画策定、作業人員手配
・現場管理業務（安全管理、品質管理、進捗管理、労務管理）
・担当物件点検後の書類作成業務（点検報告書、不具合・指摘事項改善提案書の作成）
・発生したトラブルへの対応判断
その他上記に関する必要な業務
(2)経済産業省への届出
・保安業務に関連する経済産業省へ提出する書類の作成
・届出、ならびに問合せ・指導に対する対応
(3)受変電設備の改善・改修提案。
・点検報告書/点検実施者の情報を元に現地調査を実施(専門業者と共に)
・見積及び提案書・計画書の作成、顧客への説明
・受注後の工事手配および施工管理
(4)顧客対応
・(1)～(3)業務に付随する、顧客への説明および提案等
(5)（リーダー要件）保安部内の社員管理、技術指導・サポート
・物件管理、勤怠管理（シフト管理）、担当者振り分け
・技術指導

・完全週休二日制 ・土、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 ・深夜立会い、土日業務の際は、振替休日制度、代休制度の活用を推進しています。 ・年間休日数 118日

以下すべて 第三種電気主任技術者 第一種電気工事士

・第三種電気主任技術者（実務経験5年以上） ・第一種電気工事士　または認定電気工事従事者（実務経験あり）

1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士

【必須】 ・高圧受変電設備の主任技術者業務（5年以上） 【歓迎】 ・リーダー経験（部下、後輩の指導） ・電気設備管理、電気施工管理の経験 ・総合ビル管理業務の実務経験 ・工事の見積作成業務（専門業者からの受領見積ベースで可） ・東京電力との交渉業務

PC基本スキル（インターネット、電子メール、Microsoft Excel）※マクロ等は不要

CADスキル　（未経験の方は入社後、指導致します）

コミュニケーション力がある方 （チーム内そしてビル管理の他チームとの協業、顧客への説明等が業務として求められます）

正社員

月給 300,000円～（うち基本給 250,000円+業務手当 50,000円） ※上記の月給には残業25時間分を含む／25時間を超える時間外労働分及び深夜勤務については別途計算し支給 ※主任技術者手当あり。（1ポイントにつき600円/月） ※昇給:年1回

年2回　54万円（実績）

年収例（賞与含） 正社員： 400万円～600万円 ※経験等を考慮して決定

月曜～金曜　8：30～17：30（休憩60分） ※深夜/早朝の現場立会いがあります。

夜勤有り

深夜立会い、土日業務の際は、振替休日制度、代休制度の活用を推進しています。

通勤手当（実費） ※（基本給+業務手当）に応じて、月給に含まれる残業時間分が変動

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

定年有り

60歳 再雇用あり

書類選考、面接（2回）、適性検査

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

60年余にわたり、お客様の信頼のパートナーであり続ける当社。 「お役に立ちたい」という想いはだれにも負けません。 お客様の大切な建物が末永く元気で美しくあるよう守り続けたい。 私たちアキテムは、その実現に向けて さらなる技術の研鑽、サービスの向上に全力で取り組んでいます。 電気設備工事の専門会社として長年培ってきたノウハウをベースとした提案型のサービスと真摯な企業姿勢を高く評価いただき、現在では、東京・神奈川を中心にビルやマンションなど約350棟もの建物を総合管理しています。 近年はさらに、毎年30棟前後の新規引き合いがあるなど、活躍のフィールドは益々広がりつつあります。 今回の募集は電気保安業務のリーダー役となれる方。 お任せするのは経年劣化してきている高圧電気設備における改善・改良提案を中心に、通常の保守管理業務など幅広い業務です。 これまで培ってきたスキルや経験を余すことなく発揮できる環境をご用意しています！ また、ゆくゆくは部署の中核としてスタッフのマネジメントなどもお任せしたいと考えており、着実なキャリアアップを目指すことも可能です。 【万全な経営基盤、安心して働けます】 創業から60余年にわたり黒字経営を維持している当社。 東京都中小の全企業で0.7%しか該当しない優良申告法人に、46年連続で認定されています。 また、無借金経営も続けており、財務内容の健全さには自信があります。 【人材育成に積極的に取り組んでいます】 当社では社員のスキルアップを全面的にサポート。 例えば、資格取得の際には報奨金を支給。 また、保安協会の研修や、社内勉強会（情報共有）の開催など、社員一人ひとりの技術向上を推進しています！