協和電子株式会社施設管理(第二種電気工事士)
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| 以下のいずれかひとつ
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募集要項
仕事内容
設備管理/ビルメンテナンス（ビルメン）
現場調査から、設備管理、また施工管理も一部行います。
管理体制はお客様が一次下請けとなり、その下に入ります。基本は昼間の業務となりますが一部夜間の対応もあります。
仕事の魅力
弊社は「あなたがなりたい理想像」に向けて働ける環境とチャンスをご提供します。業務上辛いこともあったときに、仕事をプロとしてやりがいがあると感じられるかはあなた次第です。
仕事をプロとしてやれることが可能な会社です。
応募条件
資格・免許
以下のいずれかひとつ
第一種電気工事士
第二種電気工事士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
望ましい免許・資格
第3種電気主任技術者
経験
・施設管理業務・保安業務の経験者
・施工管理の経験者
※特に、これまで施工管理を経験してきたが、今後は「施設管理業務」を希望する方は大歓迎です。
実務経験5年以上（屋内配線工事）
PCスキル（Excel,word,powerpoint)
施設管理業務、保安業務
学歴
高卒以上
求める人物像
以下のような方を歓迎します。
・長く会社に努めたい方
・責任感が強い方
・コミュニケーション能力が高い方
・社員同士のつながりを持って会社と共に成長したいと思う方
・中小企業として魅力と大変さを理解して頂き、ともに同じチームとして大きくなっていきたいと思う方
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
東京都大田区羽田空港
<東京営業所>
〒111-0032 東京都台東区浅草3-1-1秋山ビル2階
現在、東京営業所を作っているところで9月3日に工事終了予定です。
羽田空港に常駐となりますが、週に1回程度は営業所に行くことがあります。
通勤手段
公共交通機関のみ;車通勤;自転車通勤
駐車場あり。
転勤
転勤無し
出張
出張無し
給与
勤務時間
8：00-17：30 休憩1時間30分
残業時間
有。目安30時間(月)
夜勤
夜勤有り
定期的ではないが、夜間有り。頻度は殆ど無し。
休日・休暇
完全週休二日制 夏季休暇、年末年始休暇、創設記念日、特別休暇
年間休日125日
処遇・福利厚生
通勤手当(全額支給)、時間外（休日、深夜、早朝）手当、家族手当、生活手当、業務手当、技術手当
社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
退職金制度、法定外労働災害保険、資格所得援助、各種研修制度
退職金
退職金有り
勤続3年以上
定年
定年有り
65歳まで。
再雇用有り。
採用概要
募集の背景
業績拡大のため
採用プロセス
1回（役員面談）
勤務詳細
キャリアパス
当社はチーム制、それを統括するグループとなっており、いずれはチームリーダー以上の管理側になってくれるように指導、教育をしていきます。（中堅社員研修26歳以上；半年ごと及び外部研修（全社員対象；年1回）
またチームリーダー以上は本人の希望があることを基本としています。
得られるスキル・経験
当社は誰でも自分のやる仕事は希望を出して決めていくことにしています。それは管理職であろうと同じです。
自分が得たいスキルを話し合い（査定；年2回）で検討できますので、自分が会社を大きくしていたいと思う方が大歓迎です。
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
電気工事（オフィス、商業施設、物流倉庫、工場など）、機械機器設置工事（水位計、雨量計などの気象計測器）、メンテナンス（気象計測器、商業施設、高圧受変電設備、太陽光発電施設）
会社の特徴
「人は財産」と考えている当社では、年2回の査定を重視しています。自分で年間目標を設定し自分で評価し、直属の上司及び社長と面談をします。その中でありとあらゆることをお互いに納得するまで話しをします。自分で設定した目標に向け、全員がやる気を持って働ける環境にしています。また、技術者の一つの目安として技術ランクを設定し、役職（チームリーダー、グループ長など）によって必要ランクを決めています。そこには年齢は関係ありません。そしてその役職も本人と話し合って決定していますのでやりたいことをやれる会社です。休日に関しては、完全週休二日制としています。そのほかに年末年始及び夏季休暇も5日程度休めるようにしています。年間休日は125日となっており、メリハリをつけて働けます。しかし、担当現場によって休日の取得状況は違ってしまいますが、次の現場に配属するまでに休みを取るようにしております。また、当社は従業員には長く勤めて頂くことを念頭にしており、65歳にて定年制としていますが、基本的に本人からの希望もしくは健康上問題がなければ継続雇用及び再雇用にしています。72歳にて退職した社員もおり、この従業員は現在も積算業務の補助として働いて頂いております。
