株式会社セイクン生産設備の設計・施工・メンテナンス(大阪)

施工管理/設備管理

業務概要

自動車をはじめとするメーカーの工場・製鉄所・ガスプラントなどで生産設備の電気工事、配線・配管工事、設計・改修、保守・メンテナンスを行う部門の電気工事技術者として従事いただきます。生産現場における機械設備の安定稼働を下支えするお仕事になります。

業務詳細

①生産ラインやプラントの配線・配管・電気工事
②生産ラインやプラントの設計・保守・メンテナンス
③設備立ち上げ時の試運転や立会い
④協力工事会社の手配

仕事の魅力

紹介、同じ顧客の別工場へのリピート注文など、1回1回の現場での工事の実力を評価されることで業績を伸ばしてきた会社です。打ち合わせから設計・制御盤製作・電気工事・試運転まで一気通貫で対応する当社では、レベルの高いことも求められますが、お客様から多大な信用を寄せられ期待に応えようとする中で、日々の成長をとても強く実感することができます。

会社の魅力

当社は、2019年の社長交代を機に、これまで以上に従業員が働きやすい環境を整備するための制度改革に取り組んでおります。所定休日日数の増加といった労働条件はもちろん、特徴的な仕組みとして、クリアで平等な賃金評価制度を構築いたしました。
従業員ひとりひとりに役職グレードに応じた役割と目標数値を設定し、半年ごとの目標達成度合いの評価により次の半年の賃金を決定します。目標数値は社内で共有されており、責任を明確にするとともに、結果を出した従業員に正当な評価をして賃金に反映するという当社の姿勢を象徴する制度です。努力をして人間力も発揮して達成したその成果を、当社は正しく評価いたします。

社長からのメッセージ

当社は、愛知県名古屋市に本社を置く電気設備事業会社です。電気設計、制御盤製作、電気工事、立会試運転までを一貫して行える対応力と技術力を強みに、間もなく設立から40年を迎えます。
お客様が何を必要とされているかを最優先に、設備保全やトラブルに迅速柔軟に対応して解決してきました。また、創意工夫を重ねての安全対策・省エネの提案にも取り組んできた結果、日本を代表する企業様との直接取り引きも増え、業績も右肩上がりで成長しています。
今回は、2019年6月の社長交代を機に策定した中期計画に基づいた、5年後、10年後の事業規模と、それを支える組織体制を実現するための募集です。お客様からのすべての発注に対応できる規模の体制を構築し、スピーディーに事業を拡大することを目的としています。
電気に関するお客様のニーズにより幅広く対応できる提案型企業への進化を目指しています。
成長意欲が旺盛で、既存の従業員に対して新しい刺激をもたらしてくれる方のご応募をお待ちしています。

施工実績

全国各地のメーカー工場、製鉄所・ガスプラントなどの生産設備

普通自動車運転免許(AT限定不可)

第一種電気主任技術者 第二種電気主任技術者 第三種電気主任技術者 第一種電気工事士 第二種電気工事士 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士

【必須】 電気工事（特に工場内またはプラントでの工事）、制御・計装に関する設計のいずれかの実務経験　※目安として3年以上 【歓迎】 設計（電気：アナログ回路／シーケンス回路／PLC／シーケンサー）の実務経験

高所作業に抵抗がない方

学歴不問

・自己研鑽に励める方 ・眼の前の課題に粘り強く向き合える方　 ・ネガティブ要素をポジティブに変換し、行動に移せる方 ・自分で数字を作れ、メンバーをマネージできる方

正社員

年2回計2か月(前年ベース)

月額40万～50万程度 ※試用期間3ヵ月有 主任級530万円～、係長級570万円～、課長級716万円～、次長級862万円～、部長級1,030万円～

8:30～17:30（休憩90分）

あり(目安27時間/月)

夜勤有り

※原則無し お客様の依頼により発生

通勤手当(全額支給)、家族手当（扶養家族）、住宅手当（世帯主）、資格手当、食事手当、残業手当

社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

育児休業、生命保険加入、誕生日休暇

退職金有り

勤続1年以上

定年有り

定年60歳まで 再雇用制度有

社長交代を機に、先立つ3年・5年・10年を見据えた組織体制や事業展開を実現するために、即戦力者を外部から招き入れ、スピーディーに事業を拡大することを目的として本ポジションを募集いたします。

書類選考・面接1回（社長） ※書類選考を通過するレベルの方であることが前提となりますが、遠隔地の応募者や迷われている方を対象に、応募意思を問わない事前の「オンライン面談」の対応も行っております。

社員の3分の1以上を10～20代の男女が占めていて、現場を任されている若手も多く、 活気があります。仕事とプライベートを分けていただける環境ですが、そうでありながらも、仕事を通じてお互いに助け合い、教え合う文化が根付いているので、新卒からの社員と中途入社の社員が自然となじんで、業務外でも交流を深めている社員たちも多いです。入社される皆さんそれぞれにとって、程よい距離感を保って仕事いただけます。

30代前半・課長→30代後半・次長40代前半 ・部長 ※実際に該当の年代の社員が当該ポジションを担っています。 弊社は、独立志向も否定しません。トヨタ系、日産系、三菱系…幅広い領域の仕事を経験する中で会社に大きく貢献したのち、円満に独立していった方も複数お見えになります。

住宅設備などの電気工事とも異なり、さらには1社の工場設備にとどまらない現場です。現場ごとに異なる技術を駆使して、課題を解決していくレベルの高い電気工事スキルを手に入れることができます。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。