株式会社片山組建築工事を請け負う会社で建築施工管理（東京）
募集要項
仕事内容
施工管理
具体的な仕事内容
現場に無理なく通えます！直行直帰OK
※原則、出張無し。
※案件の掛け持ちもありません。
マンションやオフィスビルはもちろん、学校や病院などの施工管理を担当していただきます。
具体的には
携わる案件は工期1年～2年ほどの新築工事がメインで、建物はRC造のものがほとんど。
常駐のスタイルにて現場を管理していただきます。
基本的に一人一案件
円滑に施工が進む状態を目指していただきます。
また、片山組では「新卒でも5年で一人前＝現場所長」という教育方針を置いており、
意欲と実力さえあれば続々と取り立てていく社風です。
だからこそ、中途入社で経験のある方でしたら、
もっと早いスパンで責任ある仕事を任せられるはずだと考えています。
工期について
休日・休暇
年間休日106日
週休二日制
（日曜＋第2・3・4土曜）
祝日
GW（昨年実績：10日間）
夏季休暇（昨年実績：8日間）
年末年始休暇（昨年実績：9日間）
有給休暇
産休育休取得・復帰実績あり
応募条件
望ましい免許・資格
2級建築施工管理技士
二級建築士
1級建築施工管理技士
経験
施工管理経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
■本社／東京都新宿区新宿6-22-13
【アクセス】
■本社…各線「東新宿駅」より徒歩5分、各線「新宿駅」より徒歩15分
【現場について】
東京の場合：基本的に都内（遠くても川崎・埼玉エリア）
出張
出張無し
原則、出張なし
給与
月給35万円～100万円＋賞与年3回（昨年度実績4.0ヶ月分）
※経験やスキルを考慮して決定します。
※前職の給与をしっかり考慮いたします。
賞与
年3回（8月・12月・3月／昨年度実績4.0カ月分）
年収
400万円 ~ 800万円
※3ヶ月の試用期間があります
勤務時間
8：00～17：00（実働8時間）
処遇・福利厚生
交通費支給（月3万円まで）
時間外手当
出張手当
役職手当（主任：月1万円、所長：月6万～9万円）
職能手当
家族手当（配偶者：月1万2000円、子1人：月8000円、子2人：月4000円）
現場手当（月1万1000円～3万3000円）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮あり（通勤に2時間以上かかる方が対象）
┗自社で管理するワンルームのアパートを2年間無料で利用できます。期間後も月1万円から利用可！
■出産・育児支援制度あり
■U・Iターン支援制度あり
■資格取得支援制度
■資格取得報奨金（1級建築士、1級施工管理技士：10万円、2級建築士、2級施工管理技士：3万円）
■制服貸与
■保養所
■永年勤続賞
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
■事業内容:〈新築工事の請負〉病院、介護施設、保育園、オフィスビル、マンション、ホテル等、幅広く施工しております。〈リフォーム工事〉蛇口の取替えから大規模修繕まで、規模・ジャンルを問わず、あらゆるニーズに対応しております。◎不動産業〈不動産事業〉土地の売買・仲介はもちろん、自社でのマンション販売等〈土地有効活用〉土地所有者への等価交換手法を始めとした効果的な土地活用の企画提案し、本業である施工も加え、ワンストップでお客様のニーズに応え対応しております。〈不動産の賃貸管理〉当社およびお客様のビル・マンション等の賃貸・管理・運営しております。
会社の特徴
【概要・特徴】大手ゼネコン「鹿島建設(株)」を親会社とする土木・舗装工事会社です。舗装工事を中心に一般土木工事、造成工事、ダム、上水道・下水道工事などの工事を実施。また、アスファルト合材製造や建築工事を手がけるなど幅広く事業を展開しています。さまざまな条件に応じた特殊舗装技術を有し、緻密な施工が要求される空港滑走路をはじめ、スポーツ施設の人工芝、床面施工などにおいて強みを発揮しています。【強み】グループの結束力・組織力を活かし、受注を安定的に確保しています。100億円規模の空港の舗装工事や新設の高速道路など、大規模案件を獲得。トンネル掘削工事やシールド工事は親会社、舗装や排水工事は同社というように一つの案件に対して担当を分けて工事を行なっています。また、親会社へ出向し自動振動ローラーなどの最新ICT技術を学び、ノウハウを自社に取り入れるといった取り組みも実施しています。
