更新日 : 2023/10/23

関綜エンジニアリング株式会社総合設備工事業を行う会社で施工管理業務【群馬】

正社員学歴不問資格取得支援

給与アイコン年収

350~1000万円詳しく見る

カバンアイコン職種

施工管理詳しく見る

マップアイコン勤務地

群馬県詳しく見る

資格アイコン資格

優遇資格

1級土木施工管理技士
2級土木施工管理技士
1級管工事施工管理技士
2級管工事施工管理技士
第一種電気工事士
第二種電気工事士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士

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総合設備工事業を行う会社で施工管理業務【群馬】

募集要項

仕事内容

施工管理

業務内容

・オフィスや学校、公共施設における電気工事、空調、給排水衛生設備の工事を管理する仕事です。
・入社後は先輩のアシスタント業務から始め、先輩が行っている業務を見て覚え、慣れてきたら簡単な作業から徐々に挑戦していただきます。
・専用ソフトを使用した見積書作成・予算管理、その他書類作成等
※最初は先輩に同行をして頂きますので、経験に自信がなくても心配ありません。

仕事の魅力

形あるものを作り上げていき、完成まで到達した時の達成感、喜びはひとしおです 。

休日・休暇

年間休日数100日
日・祝・他(隔週第2、第4土曜日、GW、夏季休暇、年末年始休暇)
※会社カレンダーによる

この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。

応募条件

資格備考

普通自動車免許(AT限定可)

望ましい免許・資格

1級土木施工管理技士
2級土木施工管理技士
1級管工事施工管理技士
2級管工事施工管理技士
第一種電気工事士
第二種電気工事士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士

経験

施工管理経験者優遇

PCスキル(Word、Excel)

学歴

特にこだわらない

求める人物像

・やり遂げる責任感のある人
・自分の意思を持って自ら行動できる人
・いかなる変化にも柔軟に対応できる人

雇用形態

正社員

勤務地

群馬県太田市東新町10番地3

勤務地詳細

【太田支店】
〈メンテナンス事業本部〉
〒373-0015
群馬県太田市東新町10番地3

通勤手段

・公共交通機関
・車通勤
・バイク通勤
・自転車通勤
※駐車場有

転勤

転勤無し

出張

出張有り

給与

【ご参考】
月額20~40万円程度
※試用期間3ヶ月有

賞与

有:年2回 計2か月(前年ベース)

年収

350万円 ~ 1000万円

年齢と経験年数によって年収は前後します

勤務時間

8:00~17:45

残業時間

有(目安20時間/月)

夜勤

夜勤無し

処遇・福利厚生

・通勤手当(全額支給)
・調整手当
・能力手当
・定額残業手当
・役付手当
・家族手当

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

社員旅行、餅つき大会、資格試験補助制度、資格取得者表彰、創立記念式典、忘年会、社員コミュニケーション費用支給、表彰(MVP賞等)、クリスマスケーキ・恵方巻・うなぎ弁当支給

退職金

退職金有り

退職金:勤続1年以上
再雇用制度:有

定年

定年有り

定年:65歳まで

勤務詳細

キャリアパス

係→主任→係長→課長→副部長→部長→本部長
※勤続・経験年数に定めなし、「飛び級昇進」の場合も有り

得られるスキル・経験

・施工管理に関する知識および技術の習得
・必要資格の取得(資格取得補助制度により、資格取得を会社が全面的にバックアップ)

求人の種類

自社提案

求人種別ID

0001

職場の雰囲気やチーム体制、面接ポイントなどを
キャリアアドバイザーがご紹介します。

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職場の雰囲気

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。

組織図・チーム体制

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

書類・面接のポイント

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

会社概要

住所

栃木県足利市南町4254-3

従業員数

90人

売上高

4,600,000,000円

資本金

90,000,000円

設立

2014年4月30日

詳細説明

総合設備工事業

会社の特徴

【会社の魅力】
・設計・施工・管理・メンテナンスを当社で一貫して請け負っており、取引先から安定的に受注が可能
・資格取得補助制度により、会社として資格取得をバックアップ
・福利厚生の充実
・新しいことへの挑戦を恐れず、会社・社員ともに成長し続けることを目指している
・計画有休付与や週1日ノー残業デーを設けたり、働き方改革への取り組みも実施している