設備管理
具体的には
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
完全週休2日制(土日) 祝日
年末年始 夏季 有給 慶弔 リフレッシュ休暇
年間休日数 118日
有休休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネージャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有休休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有休休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。
※未経験者も歓迎!ポテンシャル採用!/ビル・施設管理の経験者は年齢不問
※未経験者でも多数活躍中!入社後に全面的にサポートしますので、ご安心ください。
【具体的には】
●ビル管理の経験を活かし、ワンランク上のステージで成長したい方
●自分で考え行動できる方
●コミュニケーション力があり、目配り・気配りができる方
●向上心が高い方
●誠実で責任感がありチームワークを大切にする方
●ビジネス志向があり事業拡大に関わりたい方
正社員
東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル
「中目黒駅」徒歩10分
「池尻大橋駅」徒歩10分
転勤
転勤無し
①想定年収:430万円~577万円
月給:288,650円(基本給242,550円、業務手当46,100円)~383,200円(基本給322,000円、業務手当61,200円)
※上記業務手当には、時間外労働25時間分を含む。
※時間外労働25時間超過分及び深夜労働分は別途に支給。
【年収例】
643万円 / 月給32万2,450円+賞与 32歳(昨年度実績)
②想定年収:616万円~650万円
月給:392,400円(基本給301,000円、役割貢献手当91,400円)~420,700円(基本給322,700円、役割貢献手当98,000円)
※管理職につき、時間外労働分は各種手当に含む。
※休日出勤分、深夜労働分は別途に全額支給。
【年収例】
787万円 / 月給45万6700円+賞与 55歳(昨年度実績)
※試用期間3か月(条件同じ)
昇給年1回
賞与
年2回
年収
430万円 ~ 650万円
8:30~17:30
(休憩60分)
交通費全額支給
残業手当
業務手当
社会保険完備
・定期健康診断
・資格取得奨励金制度
・マイカー借上制度
・社外研修
・社内イベント/年3回、旅行・懇親会など
・定期社外研修制度
・新卒もしくは第二新卒の方については、家賃補助制度があります。
【研修内容】
必要な資格取得のための外部講習、ビジネススキルやマネジメントスキルを中心とした外部講習など、自身の知識・スキルを向上させるための制度は一定のものが整っております。
【その他企業特徴】
サークル活動があります!
一定の人数を集めれば会社が補助金を支給、共通のテーマで社員が楽しめるよう支援しています。
今現在、釣り部、フットサル部、マラソン部、テニス部、ゴルフ部、九州同好会、が活動中。
某有名スポーツクラブの法人会員です!
東急線沿線に展開している某高級スポーツクラブの法人契約があります。
上記サークルに加入することで、利用が可能です。
【飲み会について】
会社としては新年度KickOff、半期の発表会程度ですが、有志や部門では暑気払い、忘年会は勿論、歓送迎会、還暦社員の還暦祝など様々な機会に開催する文化があります。
退職金
退職金有り
採用プロセス
書類審査、面接2回、適性検査
求人種別ID
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
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会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
■事業内容:当社は、電気設備工事・総合ビル管理・リニューアル工事・プロパティマネジメントを四位一体となり、「建物の一生を総合的にマネジメント」いたします。
会社の特徴
当社は、1952年(昭和27年)に東京都渋谷区で電気工事会社として創業しました。
1995年に電気設備工事の技術を活かした総合ビル管理事業を、翌年には内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業をスタートし、今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。
新築サブコンとしての電気施工管理から、顧客ニーズに沿う形で事業を拡大しながら今に至りますが、一貫して「技術」そして「人」をベースとした価値観を大切にしています。
多くのビルオーナー様のパートナーとして様々なご要望にお応えしながら建物を大切にし、建物を通して社会に貢献できる企業を目指しています。
毎年穏やかな成長を続けており、直近5年は目標以上の実績を上げ続け、社員全員へ評価に基づく賞与以上に、インセンティブ賞与・業績賞与として利益還元を続けています。