株式会社Nety<東京都千代田区>【電気工事施工管理】年間休日125日/残業月10h程度/20〜40代が活躍中
正社員転勤なし学歴不問土日祝休み第二新卒歓迎20代歓迎週休2日残業20時間以内急募
求人の注目ポイント!
- 【抜群の働きやすさ】年間休日125日&時間単位の有休取得もOK! 業界では珍しい年間休日125日(土日祝休み)に加え、残業は月平均わずか10時間程度。さらに、1時間単位で休みが取れる「時間単位有休」や「ゆとり休暇」など、プライベートを大切にできる制度が充実しています。「夜勤メインでも、私生活の予定をしっかり立てたい」という方に最適な環境です。
- 【未経験でも安心】自社社員のフォロー&資格取得は全額会社負担! 「経験がないから不安…」という方もご安心ください。常駐先は大手企業ですが、現場には必ず当社の先輩社員がおり、いつでも相談できる体制が整っています。また、電気工事士などの資格取得にかかる費用は会社が全額負担。20代〜40代まで、未経験からスタートしたメンバーが多数活躍しています。
- 【将来性も安定も】3期連続売上UP&離職率10%未満の好環境! 設立から20年、大手企業との信頼関係を築き上げ、直近では3期連続で売上UPを達成している成長企業です。「東京都働き方改革宣言企業」にも選ばれており、離職率は10%未満と定着率も抜群。定年65歳、その後の再雇用制度もあり、ライフステージが変わっても長く腰を据えて働ける安定基盤があります。
募集要項
仕事内容
■電気工事施工管理
主な業務内容
※お客様先での常駐勤務となります。
※夜間勤務メインです。
具体的には
■ブレーカー操作・回路調査
■電気室の定期整備
■電気工事会社との作業調整
■PC操作(CAD、施工管理システム、Word/Excelでの資料作成)
※日によって異なります。
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝)、GW、夏季、年末年始
■代休取得可能、ゆとり休暇、時間単位の有給取得OK
応募条件
資格・免許
■未経験歓迎、ブランクOK
望ましい免許・資格
■電気工事士、電気工事施工管理技士、低圧電気取扱者の資格保有者
学歴
■高校卒業以上
求める人物像
■20代〜40代が活躍中。新しい環境でキャリアを築きたい方。
雇用形態
■正社員(試用期間:3か月~6か月)
勤務地
■東京都豊島区東池袋
(池袋駅から徒歩8分)
通勤手段
■公共交通機関
転勤
■転勤なし
出張
■転勤なし
給与
■月給 250,000円〜430,000円(固定残業代20時間分を含む)
賞与
■昇給年1回(8月)
■賞与年2回(7月・12月/業績連動)
年収
300万円 ~ 520万円
【諸手当の内訳】
■残業手当: 20時間超過分を別途全額支給
■深夜勤務手当: 一律 20,000円支給
■通勤手当: 全額支給
■資格手当・役職手当: あり
【年収例】
360万円(入社3年目/35歳/未経験入社)
この求人は、残業時間が20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。
勤務時間
■21:00 ~ 翌6:00(休憩60分)
残業時間
■月平均10時間程度
夜勤
■あり
処遇・福利厚生
■社会保険完備
■資格取得支援(全額会社負担)
■結婚・出産祝い金
■定年65歳(再雇用あり)
退職金
■なし
定年
■定年65歳(再雇用あり)
採用概要
採用プロセス
■書類選考
■面接(2回)ざっくばらんにお話ししましょう!
■内定
勤務詳細
働き方
21:00|出勤・夜礼
当日の作業内容と安全事項を確認。
22:00|現場巡回・工程調整
電気室の整備状況や、協力会社の進捗をチェック。
01:00|休憩(60分)
02:00|各種調査・操作
回路調査やブレーカー操作の立ち会いなど。
04:30|報告書作成・事務作業
PC(Word/Excel)を使用して、当日の報告資料をまとめます。
06:00|業務終了・退勤
残業は月平均10時間程度と少なめ。お疲れ様でした!
キャリアパス
【未経験の方】
まずは資料作成や現場の同行からスタートし、数年かけて「電気工事施工管理技士」の資格取得を目指します。
【経験者の方】
早期に現場のリーダー(主任職など)として、より大規模な工程管理や若手の育成をお任せします。
【教育制度】
■資格取得支援: 受験料や講習費は会社が全額負担します。
■OJT研修: 常駐先には当社のベテラン先輩社員が在籍。マンツーマンで実務を教えるので、未経験の方も安心です。
受動喫煙対策
※ 詳細は面談時にお伝えいたします。
株式会社Netyからのメッセージ
株式会社Netyは、設立から20年、大手企業様との強固な信頼関係を築いてきました。現在、3期連続で売上UPを達成しており、組織強化のための増員募集を行います。離職率は10%未満。社員一人ひとりが「無理なく、長く」働ける環境づくりを徹底しています。
求人の種類
求人広告
プラン
A
求人種別
直接応募











