年収	410～640万円詳しく見る
職種	設計詳しく見る
勤務地	茨城県詳しく見る

社会インフラ・一般産業向けプラント制御・監視用計装システムのハードウエア設計・開発エンジニア※第二新卒歓迎※

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求人の注目ポイント！

◆平均勤続年数約22（22.1）年と、長期的な就業ができる環境です。
◆2022年度月間平均残業時間は25.6時間です。
◆2022年度平均年休取得率は24日中16.5日です。

仕事内容

設計

仕事内容
自社計装システム（DCS）のハードウエア設計・開発ならびに生産対応、技術サポートを行うエンジニアを募集します。
当社のミッションは、「化学」「食品」「医薬」「ごみ焼却」「電力」「ガス」「上下水」などの業界動向をやめざす将来像を共有し、それを実現する計測器制御装置（計装システム）を提供することです。
当製品開発部門では、社会インフラ・一般産業向けプラント制御・監視用計装システムのソフトウェア設計・開発を行っています。
様々なジャンルのお客様のニーズや業界動向を捉えた機能を実現するハードウェアの開発や改廃業務を行います。また当社SEと協力してハードウエアのシステム構築を行います。経験に応じ、要件定義、基本設計、詳細設計、製作、テスト、生産対応、客先でのソフト改造作業まで、上流から下流工程の業務を担当していただきます。
＜雇入れ直後＞　総合職の業務(設計開発職)
＜変更の範囲＞会社の定める業務　

案件について
　・開発規模に応じてチーム人員は変動しますが、２～４名／チームで業務を遂行しています。
　・関係部門（SE、品質保証部門など）や協力会社との折衝が多くあります。

仕事の魅力
お取引先は国内にプラント等を有する一般産業や社会インフラ等の公共事業等を主とし、それらのお客様が抱える課題やニーズに対して最適なシステムを提供することが目的となります。
営業やSEなどと協力して製品仕様を作り上げ、計装システムとして製品化していきます。
お客様のニーズ分析～製品化の業務を通じて「ものづくり」の達成感、お客様QDC向上に対する社会貢献を実感できる仕事です。また新しい知識や技術を習得することができます。

企業の魅力
◆平均勤続年数約22（22.1）年と、長期的な就業ができる環境です。
◆平均年齢46歳です。(2023年5月時点)
◆2022年度月間平均残業時間は25.6時間です。
◆2022年度平均年休取得率は24日中16.5日です。

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

完全週休2日制 (土・日) 、祝日、年末年始、創立記念日、特別休日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇24日（入社初年度から）、ボランティア休暇、年間休日134日（2023年度実績：所定休日125日、特別休日2日、年休一斉行使7日含む）

応募条件

経験

【必須】
・電子回路図の設計経験および電子回路の評価試験経験をお持ちの方

【歓迎】
・CADで回路図作成経験をお持ちの方
・FPGA論理回路の設計経験をお持ちの方（Verilog）
・プログラミング知識（C／C++、C＃、ExcelVBA）をお持ちの方

雇用形態

正社員

勤務地

茨城県水戸市三湯町500番地

勤務地詳細

茨城県水戸市三湯町500
コロナ禍により、在宅・出社日を調整しております。
<雇入れ直後>
勤務先住所茨城県水戸市三湯町500番地
※住宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む
＜変更範囲＞
会社の定める場所
※住宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む

給与

給与月額：246,500円～396,000円
ライフ・ワークスタイルサポート手当5K￥／月含む

賞与

賞与（1回）：500,000円～1,000,000円（23年度実績） ※賞与年２回(６月、12月)

年収

410万円 ~ 640万円

年収 4,100,000 円 - 6,400,000円

自分の想定給与を聞く

勤務時間

8:30～17:00（昼休憩：45分）

処遇・福利厚生

通勤手当、時間外勤務手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当、家族手当、育児・介護休暇、育児・仕事両立支援金他

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

定期健康診断、社内資格取得褒賞制度、退職金、企業年金、フレックスタイム制度、配偶者転勤休暇制度、在宅勤務／サテライトオフィス制度、スポットリモートワーク制度、財形貯蓄制度、寮／社宅（入居にあたっては条件有）ほか
社員育成計画に基づき社内外の研修カリキュラムが用意されています。研修の内容は業務スキル向上の実用的なテーマからキャリア形成や語学をテーマとしたものまで多岐にわたります。

採用概要

募集の背景

後継人財の確保および若手・中堅社員層の強化を目的としています。

勤務詳細

キャリアパス

入社後は、ラインの教育担当者がつきます（OJT）。２年目でプロジェクト参画。3年目でPLとしての実践を経験いただき、実際にご担当頂ける様になるまでバックアップいたします。
その後、ご経験に応じチームの取り纏めに取り組んで頂くことも想定しています。
技術やマネジメントスキルに関する研修は日立グループ内外の教育機関等を通じて受講いただけます。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙