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年収	360～450万円詳しく見る
職種	設備管理詳しく見る
勤務地	大阪府詳しく見る
資格	優遇資格【歓迎条件】・第二種電気工事士資格をお持ちの方・第三種電気主任技術者資格をお持ちの方・ビル管理士(建築物環境衛生管理技術者)資格をお持ちの方詳しく見る

求人の注目ポイント！

1つの街レベルの電気量を取扱い、商業施設では関西トップを争う大規模施設、扱う設備も他では経験できないスケールの大きさ！専門性を高め、電気設備のプロフェッショナルとして成長していただける環境です！
年間休日120日や社会保険完備、退職金制度などの充実した福利厚生により、安定した勤務環境で働くことができます！また、テーマパークの無料招待券や割引チケットなど、弊社ならではの特典も魅力です！
日々の業務を通じて、ゲストの安心・安全を支える役割を担い、社会的意義の大きい仕事に携わることができます！

仕事内容

設備管理

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのテーマパーク全体における受変電設備、配電盤/分電盤、各種管理システムなどの資産管理・運転・保守/保全業務をお任せします。
　
テーマパークという大規模でダイナミックな環境において、安全管理の強化と品質向上に貢献することができます。関西エリアでもトップクラスの大規模施設であり、扱う電力の規模など唯一無二のスケールの大きさを誇ります。このような大規模施設の電気設備の管理・保守業務に携わることで、経験・知識を深めながらさらなるキャリア形成を目指していただけます。
ゲストに最高の安全と品質を提供するという使命を持ち、やりがいと誇りを持って日々の業務に取り組んでいただけるポジションです。
　

具体的な業務内容

・法令、社内規定に基づいた、各種電気設備、セキュリティ、BMSシステム設備等の資産管理、運転、ならびに定期点検業務
・外注・業務委託先の実施する設備保守作業の管理業務
・突発的な設備トラブル発生時における応急対応、原因究明・再発防止検討、類似設備への水平展開、システム登録等
・機器増設/更新、省エネ、効率化等を伴う設備改造検討、改造工事対応

休日・休暇

★年間休日120日（月平均10日） ★※4勤2休のシフト制・年次有給休暇（初年度15日、最大20日）・産前・産後休暇・育児休業・介護休業など

応募条件

望ましい免許・資格

【歓迎条件】・第二種電気工事士資格をお持ちの方・第三種電気主任技術者資格をお持ちの方・ビル管理士(建築物環境衛生管理技術者)資格をお持ちの方

経験

【必須条件】・ビル、商業施設、公共施設、プラント、工場等での電気設備管理、保守/保全経験を3年以上お持ちの方・コミュニケーションを取りながらチームワークを重視して業務を計画的に進められる方・論理的思考に基づき問題解決ができる方　【歓迎条件】・受変電設備保守保全経験をお持ちの方・ネオン設備メンテナンス経験をお持ちの方・電気工事、電気設備設計経験をお持ちの方　

求める人物像

・コミュニケーションを取りながらチームワークを重視して業務を計画的に進められる方・論理的思考に基づき問題解決ができる方

雇用形態

正社員

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

勤務地

大阪府大阪市此花区梅町2-1-25

転勤

なし

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

給与

基本給 223,000～280,000円上記の金額はあくまで参考ですので、経験、年齢等を考慮の上規定により決定いたします。　【手当等】・交通費全額支給・深夜勤務手当

賞与

・昇給：年1回・賞与：年1回（業績賞与）

年収

360万円 ~ 450万円

この求人は、残業時間が20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。

勤務時間

・0:00～24:00（実働 7時間45分）・シフト制勤務　・シフト時間（下記時間帯のいずれか）【昼勤】①8:15～17:00、②10:00～18:45、③11:45～20:30 【夜勤】①20:15～5:00、②22:00～6:45、③23:45～8:30 　・シフト例日勤・夜勤ごとで「4日勤務→2日休み」の繰り返しで、基本的には固定されたシフトスタイルとなります。月間の夜勤勤務は約50%です

残業時間

残業はあまり発生いたしません

夜勤

あり。【夜勤】①20:15～5:00、②22:00～6:45、③23:45～8:30 　・シフト例日勤・夜勤ごとで「4日勤務→2日休み」の繰り返し、月間の夜勤勤務は約50%です

処遇・福利厚生

【社会保険完備】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　【その他】・制服貸与・団体生命保険・LTD（長期所得補償制度）保険制度・確定拠出年金制度・財産形成貯蓄・退職金制度・テーマパーク無料招待券・割引チケット配布・各種映画・コンサートチケット割引販売・DVD無料レンタル・クルーカフェ・各種教育サポート・社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）・社内イベント多数

退職金

退職金制度あり

採用概要

採用プロセス

①書類選考 ②面接（基本2回）

勤務詳細

受動喫煙対策

当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。