株式会社エコスタイル【千葉県×充実の資格手当】太陽光発電設備の保守・点検業務

太陽光発電設備のO＆M技術スタッフ

＜歓迎条件：必須ではありません！＞
・電気に関する実務経験や資格をお持ちの方
・現場作業､電気工事､施工管理などの経験のある方
・業種・職種未経験の方
・学生時代に電気について学んだことのある方
・ビル建設・解体工事など現場経験がある方（ブランクがあってもOK！）

正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中、給与・待遇に変更はありません。）

◆千葉支店：
〒260-0822 千葉県千葉市中央区蘇我1丁目2番5号

※他支店で研修実施の可能性あり
※転勤なし

＜アクセス＞
JR「蘇我駅」徒歩8分

◆月給：291,886円～395,436円（一律手当を含む）
※経験・スキルを考慮のうえ優遇します。
※上記には固定残業代（40時間/68,450円～72,000円）を含みます。超過分は別途支給します。

＜昇給＞
年1回 ※人事考課により決定

年2回（7月・12月）
※算定期間あり

420万円 ~ 600万円

◆福利厚生
〇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
〇交通費全額支給
〇各種手当
・固定残業外手当
・資格手当(下記参照)
・家族手当 配偶者10,000円、子1人につき5,000円
※入社4か月から支給、扶養家族に限る
〇退職金制度(確定拠出年金)※会社負担あり
〇慶弔見舞金(結婚祝い30,000円、出産祝い50,000円、弔慰金等)
〇健康診断
〇インフルエンザ予防接種費用
〇社内FA制度
〇部活動制度
〇制服貸与(職種による)
〇定年再雇用制度（満60歳）

◆資格手当：
〇第一種電気工事士 30,000円
〇第二種電気工事士 10,000円
〇第二、三種電気主任技術者 50,000円
〇一級電気工事施工管理技士 50,000円
〇専任の宅地建物取引士登録者 20,000円
〇一級建築士 50,000円
〇主任電気工事士登録者 10,000円
〇専任技術者登録 10,000円
〇労働基準監督署登録衛生管理者 5,000円
〇保険代理店・募集人資格登録者 3,000円
※該当資格を複数有している場合には、最も高い額を支給する

☆大手企業様とタッグを組むことも！
1万6878件（2023年6月末日時点）という豊富な実績を評価され、大手企業様からの信頼も厚い当社。
太陽光発電業界のリーダーになるべく、電力の再エネ化を希望される企業との協働プロジェクトを積極的に進めています。
以下がプロジェクト例となります。
・みずほグループ様、イオンモール様との協働：低圧太陽光発電で発電した電力を全国のイオンモールに供給"イオンモールまちの発電所"
・関西電力様、パナソニック様との協働：太陽光発電設備を開発し、電力および環境価値を供給
・大阪ガス様：長期にわたる電力卸供給契約締結

☆国内低圧太陽光発電所開発のトッププレーヤーとしての実績と信用力があります
価格競争力の優位性を常に持ち、強固な財務基盤での安心の経営体制を維持。太陽光発電所の開発から施工・運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発・EPC（設計・調達・施工）・O&M・電力供給をワンストップで提供する。全ての面において、強い競争力を備え、更に業界のフロントランナーとして新しい挑戦を続ける事が選ばれる理由です。

☆環境問題に向き合い、再生エネルギー事業を通じてサステナブルな社会の実現に貢献できます
グローバルな再エネ促進の潮流、当然その流れは国内に於いてもしかり。国内でも政府が定める2030年までの目標値、2050年までの目標値等、再エネ促進は国際公約でもあり推進は官民共通のテーマとなっている事から、プライム企業など再エネ導入の義務化や脱炭素社会の実現に向け、一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。つまり今後、脱炭素化がさらに白熱し、再エネ電源を奪い合うような様相を呈してくる状況から、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込めます。

エントリーフォームよりご応募いただきましたら、
お電話、またはメールにてご連絡します。
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書類選考
（履歴書・職務経歴書のご用意をお願いします）
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面接
1～2回 ※web適性検査あり
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内定

※オンラインでの面接実施の可能性あり
※面接から内定まで1カ月程程の予定です｡
※面接日時など､お気軽にご相談下さい｡
※選考時にお預かりした応募書類はご返却出来かねますので､ご了承下さい｡

【入社後の流れ】
安全施工マニュアルなど、基礎的な研修から設けてます。専門知識がない方もご安心ください。
その他は、主にOJT研修となりますが、先輩社員につきながら、実務をじっくり学んでいただけます。

【スキルも資格もステップアップできる環境】
入社時には、電気工事士の資格を持っていなかった社員も、仕事を通して学び、第二種電気工事士を取得する社員が増えています。
既に資格を持っている社員については、経験からよりステップアップした資格を取得し、担当する業務の幅を広げたり、毎月の資格手当額のアップをかなえています！