更新日 : 2024/4/24
社名非公開【大阪府大阪市】人事業務の実務推進リーダー／パナソニックEWエンジニアリング株式会社
正社員土日祝休み
募集要項
仕事内容
その他
■人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
＜主な業務内容＞
□採用業務（キャリア採用メイン） ※30名～50名/年 程度の採用を計画しております。
□人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
□教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
□目標管理・評価制度運用業務
□その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
【募集背景：増員】
2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された
下記の組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」
「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、
人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、
スキルアップを図れる環境です。
【組織】
人材・キャリア開発室 人材開発課：7名
室長（50代男性）
メンバー6名（60代男性、50代女性、40代男性、20代女性1名、男性2名）
＜主な業務内容＞
□採用業務（キャリア採用メイン） ※30名～50名/年 程度の採用を計画しております。
□人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
□教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
□目標管理・評価制度運用業務
□その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
【募集背景：増員】
2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された
下記の組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」
「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、
人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、
スキルアップを図れる環境です。
【組織】
人材・キャリア開発室 人材開発課：7名
室長（50代男性）
メンバー6名（60代男性、50代女性、40代男性、20代女性1名、男性2名）
応募条件
<経験>
必須スキル・経験
□採用および教育研修の企画立案・実務の経験
※特に中途採用に関するご経験
□何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案・運用実務の経験
□協働できる人間性、主体的であること、論理的に物事をとらえる（とらえようとする）思考
※職務柄、社内においては人間関係が重要となりますので、人間性は重要視します。
歓迎スキル・経験
□PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方
□タレントマネジメントシステムの運用経験
□建設業界での人事経験
□給与、労務業務の知見、経験
□社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方
□人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市
給与
昇給：年1回（4月）
<賞与>
年2回（7月･12月）
<年収>
500万円 ~ 650万円
500 万円 ～ 650 万円
【モデル年収】
年収630万円／基本給29万円＋残業手当＋育英補助給付金＋賞与／35歳
勤務時間
就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分）
休憩時間：45分
休日・休暇
休日日数126日（2023年度）
完全週休2日制（原則土日）、祝日
【休暇制度】
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇：最大20日／年
求人の種類
自社提案
求人種別ID
0001
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
