パナソニックEWエンジニアリング株式会社【大阪府大阪市】人事業務の実務推進リーダー／パナソニックEWエンジニアリング株式会社

その他

■人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
　
＜主な業務内容＞
　□採用業務（キャリア採用メイン）　※30名～50名/年 程度の採用を計画しております。
　□人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
　□教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
　□目標管理・評価制度運用業務
　□その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)

募集背景：増員

2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された
下記の組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」
「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、
人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、
スキルアップを図れる環境です。

組織

人材・キャリア開発室 人材開発課：7名
室長（50代男性）
メンバー6名（60代男性、50代女性、40代男性、20代女性1名、男性2名）

必須スキル・経験 □採用および教育研修の企画立案・実務の経験　 　※特に中途採用に関するご経験 □何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案・運用実務の経験 □協働できる人間性、主体的であること、論理的に物事をとらえる（とらえようとする）思考 　※職務柄、社内においては人間関係が重要となりますので、人間性は重要視します。

歓迎スキル・経験 □PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方 □タレントマネジメントシステムの運用経験 □建設業界での人事経験 □給与、労務業務の知見、経験 □社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方 □人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験

正社員

昇給：年1回（4月）

年2回（7月･12月）

500 万円 ～ 650 万円 【モデル年収】　 年収630万円／基本給29万円＋残業手当＋育英補助給付金＋賞与／35歳

就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分） 休憩時間：45分

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。