株式会社a-tech【正社員】リノベーション事業部長
正社員土日祝休み年収700万円以上

募集要項
仕事内容
施工管理
現在は代表が兼任している、会社のメイン事業である
リノベーション事業の責任者ポジションです。
営業/設計/施工管理チームを統括し、合理化・効率化された
自社リノベーションスキームによりユーザー志向なリノベーションサービスを
実現するために必要なアクション全般をお任せしたいと考えています。
そのため、今までは代表が兼任していたメイン事業であるリノベーション事業の
責任者をお迎えし、今後の会社成長を実現する基盤を作りたいと考えております。
現在の最も大きな課題としては、代表が現場のタスクを持たざるを得ない状況のため、
会社成長に必要なアクションに思うように時間を使えず、
それが急成長のボトルネックになりかかっていることが挙げられます。
そのためメイン事業の事業責任者をお迎えすることで、
代表がこれからの会社の急成長に必要なアクションを積極的にできる環境にし、
より大きな事業成長ができる状況を作っていきたいと考えています。
現在リノベーション事業部には下記のチームがあり、相互連携して仕事をしております。
事業部全体で約15名程度です。
リノベーション事業の責任者ポジションです。
営業/設計/施工管理チームを統括し、合理化・効率化された
自社リノベーションスキームによりユーザー志向なリノベーションサービスを
実現するために必要なアクション全般をお任せしたいと考えています。
なぜ募集しているのか
そのため、今までは代表が兼任していたメイン事業であるリノベーション事業の
責任者をお迎えし、今後の会社成長を実現する基盤を作りたいと考えております。
現在の最も大きな課題としては、代表が現場のタスクを持たざるを得ない状況のため、
会社成長に必要なアクションに思うように時間を使えず、
それが急成長のボトルネックになりかかっていることが挙げられます。
そのためメイン事業の事業責任者をお迎えすることで、
代表がこれからの会社の急成長に必要なアクションを積極的にできる環境にし、
より大きな事業成長ができる状況を作っていきたいと考えています。
現在リノベーション事業部には下記のチームがあり、相互連携して仕事をしております。
事業部全体で約15名程度です。
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
休日・休暇
土日祝休み
応募条件
経験
【必須】
・親和性のある業界のご経験
(リノベーション業界、建築・不動産業界など)
・マネジメントのご経験
【歓迎】
・新しい組織の立ち上げ経験
・10名以上の組織のマネジメント経験
・分離発注でPM経験があり、
一プロジェクトの予算を任されたご経験
・提案営業のご経験
求める人物像
・現場や職人とのコミュニケーションを厭わない方
・ベンチャーマインドのある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都目黒区上目黒1-1-5
勤務地詳細
東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル6F
【交通⼿段】
東急東横線 中目黒駅 徒歩5分
給与
賞与
年2回(夏季、冬季月給1ヶ⽉分ずつ)
年収
800万円 ~ 1200万円
能力やご経験、現年収を考慮いたします。
昇給年2回
試用期間2ヶ⽉
( 労働条件は変更なし本採⽤と同じです)
勤務時間
・フレックスタイム制
状況に応じ、リモートワークを活用することも可能です
(週1~2日程度)
処遇・福利厚生
・交通費全額⽀給
・家族⼿当(⼦供につき⽉1万円)
・健康保険
・厚⽣年⾦
・雇⽤保険
・労災保険
勤務詳細
受動喫煙対策
※ 詳細は面談時にお伝えいたします。
求人の種類
自社提案
求人種別
エージェントサービス
会社概要
会社名
住所
東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル6F
従業員数
10人
資本金
10,000,000円
設立
2020年9月
詳細説明
リノベーション工事/リフォーム工事/テック事業
会社の特徴
当社は、リノベーションの企画提案、設計施工を行なっている創業3期目のスタートアップベンチャーです。
お客様はご自身で住宅を購入してリノベーションを希望するお客様が9割、残りの1割が再販、賃貸などのいわゆるToB向けリノベーション工事を行っています。
提案から施工まで一貫して自社で行うことで個人のお客様にとって満足のいく提案と仕上がりをお届けするものづくりベンチャーです。
より素晴らしいリノベーション工事を低価格でかつ生産性が高くお届けすることを目標に、リノベーション業界のスタンダードを作るというミッションを掲げています。
<<施⼯管理の働き⽅を業界に先駆けて変えていきます>>
未来の建築現場の常識を作ることをミッションに掲げています。
建設業全体の年間賃金は約445万(全産業平均552万)、所定内労働時間は1871時間(同1576時間)、所定外労働時間は170時間(同130時間)と、時間当たりの生産性では全産業平均比で約67%と非常に低い産業となっています。
また、職人不足も深刻で約10年後には建設技能労働者約340万人のうち、約1/3にあたる約110万人が今後10年間で高齢化により離職すると予想されています。
このような厳しい社会環境の中で、リノベーション業界を取り巻く労働市場は大きな転換点にきていると私たちは考えています。
私たちが掲げるポイントは3つ
1、施工管理のDX化
2、職人の内製化、多能工化
3、コミュニケーションコストの削減
これらを進めることでより良いものを低価格でお客様へ提案すること、社員や自社の職人の生産性を高めること、を目標にしています。
1、施工管理のDX化
社内での情報共有や職人との工程管理、お客様の個人情報の管理、発注管理、予算管理など現場での工事以外の作業で多くの時間を費やしていませんか?
我々は、世の中にあるチャットシステム、タスク管理アプリケーション、工程管理アプリケーションなど、世の中に存在するITテクノロジーを積極的に活用し、それらを最適化しています。
また、現場に行かずとも現場管理ができる仕組みを開発すべく、遠隔施工管理アプリケーションの投資、開発を進めています。
2、職人の内製化、多能工化
自社大工、多能工の育成により、現場管理の工程の短縮、工事現場の圧縮を進めていきます。
また彼ら現場で働く職人×ITスキルにより現場管理のあり方に変革をもたらすことを目標にかかがています。
具体的には開発済みの施工管理アプリの実証実験を通じて、施工管理の現場訪問回数を大幅にへらしつつ、案件を複数持てる環境を構築することで、労働生産性を大幅に向上させることを目論んでいます。
3、コミュニケーションコストの削減
打ち合わせや現地調査などを最小限の回数に抑えることでお客様がお支払いする工事原価を低く抑えるように努めています。
具体的には提案するリノベーション工事のパッケージ化と、オンライン中心でのお打ち合わせにより打ち合わせ回数を抑えています。
また、営業、設計、施工の社内でのコミュニケーションについてもプロジェクトごとの社内MTGの充実、情報共有アプリケーションの利用などによりロスをなくし施工管理が現場にスムーズに移行できる仕組みを整えています。