更新日 : 2024/4/8

社名非公開福知山営業所 所長候補者/総合職

正社員土日祝休み

給与アイコン年収

600~700万円詳しく見る

カバンアイコン職種

施工管理詳しく見る

マップアイコン勤務地

京都府詳しく見る

資格アイコン資格

優遇資格

一級建築士
1級建築施工管理技士

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求人の画像

募集要項

仕事内容

施工管理

業務内容

福知山営業所の所長としてご活躍いただきます。
福知山は当社の創業地であり、現在はマーケットシェアが小さいものの、長期的な営業を続ける方針を掲げています。
現在、一人で営業所を率いている所長の後任として、既存顧客からの改修相談や新規案件に取り組む拠点として、地域密着型の営業活動を担当していただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
- 既存顧客からの改修依頼や相談に対応し、改修提案や見積もりから協力業者の手配、受発注業務などを担当していただきます。一定規模以上の依頼がある場合には、京都支店や大阪本店と連携して施工体制を整え、近隣の工事現場のバックアップ体制を構築する役割も期待されています。

会社、仕事の特徴・魅力

- 当社は約400人の社員を抱える松村組で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織なので、若手社員でも幅広い経験を積み、個々の個性やスキルを発揮できる環境が整っています。
- 大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館などの文教施設の施工実績が豊富であり、大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など幅広い分野の施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が多く、様々な仕事を通じて成長できる環境が整っています。
- 少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風が特徴です。信頼できる仲間と共に団結力のある現場で働くことができ、チームワークを大切にしています。
- 建築や土木だけでなく、耐震改修や自然エネルギー事業など、さまざまな事業に取り組んでおり、新しいアイデアを生み出す環境が整っています。新しい挑戦を通じて成長していくことができます。

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

・週休2日制(土、日、祝日)、年間休日123日
・年末年始、夏季、介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇(※初年度は入社時期により変動あり

応募条件

望ましい免許・資格

一級建築士
1級建築施工管理技士

経験

【MUST】
・建設会社での施工管理経験
(一級施工管理技士または一級建築士の資格があれば、尚可。)

【歓迎】
・営業経験

学歴

高校卒業以上

求める人物像

・福知山の地元地域に根差した活動をされてきた方、福知山にゆかりのある方。
・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・当たり前のことを、当たり前にできる方。

雇用形態

正社員

勤務地

京都府

給与

30.3万円~

賞与

年2回(7月/12月)

年収

600万円 ~ 700万円

・試用期間6ヶ月
・想定年収:600万円~
【年収例】
・35歳/650万、40歳~/700万

勤務時間

8:30 ~ 17:30(休憩60分)

残業時間

月平均30時間

処遇・福利厚生

・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

【退職金関連】退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度(GLTD)
【休暇・旅費関連】帰省旅費(一部従業員利用可)
【寮・社宅】会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
【人事制度】エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/松村組育英基金助成金制度

採用概要

募集の背景

現在一名で切盛りいただいている営業所長の後継者となります。

採用プロセス

・書類選考→面接2回(筆記試験無)
・応募書類:履歴書・職務経歴書
・面接形態:原則対面形式(就労状況によりwebも可)
・面接官:1次面接(支店長クラス・人事総務部 採用担当)
2次面接(本部長クラス・人事総務部長)

勤務詳細

得られるスキル・経験

現在、松村組を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。当社で現場のトップである現場所長になる為には、1級建築施工管理技士の資格が必要となります。そこで資格取得をサポートする為、各予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けています。
またOJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。現場経験と専門的な座学の学びを組み合わせることでスキルを着実に伸ばしていく事ができます。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

求人の種類

自社提案

求人種別ID

0001

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組織図・チーム体制

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書類・面接のポイント

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