年収	450～950万円詳しく見る
職種	施工管理詳しく見る
勤務地	大阪府詳しく見る
資格	優遇資格 2級建築施工管理技士一級建築士二級建築士 1級建築施工管理技士詳しく見る

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仕事内容

施工管理

■具体的には
プロジェクト管理担当として、以下の業務をお任せいたします！
・工事の積算（見積作成）
・現場確認・調査
・お客さまとの打ち合わせ
・図面・各種資料作成
・現場の工程・原価・品質・安全や進捗管理業務

■プロジェクト事例
【東京】
◎国登録文化財大本山總持寺紫雲臺（そうじじしうんだい）
耐震補強改修工事を当社が対応しました。屋根瓦の葺き替え、内部、床下の耐震補強、内装改修工事及び連接する東司EV棟、回廊の新築工事も対応。

◎その他関東実績
・日建設計東京ビル
・特別養護老人ホーム救世軍恵みの家
・みどりの保育園

【大阪】
◎日研工作所テクニカルセンター
当社が設計・施工を行いました。開発した機械を生産工場に反映し製造機能を向上させることで、生産量・納期の安定化を図り需要に応えるための建物です。
北東角のみ曲線・カーテンウォールとし、デザイン性を持たせています。

◎その他関西実績
・道頓堀複合施設（グリコビル）
・中之島図書館耐震補強

【岡山】
◎あちてらす倉敷（再開発事業）
倉敷中央通り沿いの再開発街区は2002年からの取り組みを経て2021年9月に竣工しました。当社は準備組合の設立に始まり、施工、設計、特定業務代行などを行いました。

◎その他中国・四国実績
・大原美術館
・倉敷アイビースクエア
・金比羅大芝居改修

※その他、重要文化財や教育施設など、地域のお客さまに愛され続ける高品質な建物づくりときめ細かなメンテナンス対応を行っています。

応募条件

<望ましい免許・資格>

2級建築施工管理技士
一級建築士
二級建築士
1級建築施工管理技士

<経験>

【必須条件】
■施工管理経験のある方

<学歴>

高卒以上

求める人物像

＼こんな方にもおすすめです／
■幅広い建築物やモノづくりに携わりたい
■施工管理の知識・経験をさらに深めたい
■専門的な知識や技術をさらに深く学びたい
■安定した企業で腰を据えて働きたい

雇用形態

正社員

勤務地

大阪府大阪市

給与

月給23万7400円～37万1600円＋残業代＋技術手当＋各種手当＋賞与

◇昇給年1回（4月）

◇試用期間3カ月間
※試用期間中の雇用形態は契約社員（正社員登用前提）
※給与・待遇は本採用と同じ

<賞与>

年2回（7月・12月）
※5.7か月分（2021年度実績）
※業績による

<年収>

450万円 ~ 950万円

※経験・勤務地・年齢・前職の収入を考慮し決定

≪社員の年収例≫
620万円／20代後半月給23万5000円＋各種手当＋賞与年2回

810万円／30代後半月給30万9000円＋各種手当＋賞与年2回

940万円／40代前半月給37万1000円＋各種手当＋賞与年2回

自分の想定給与を聞く

勤務時間

8:00～17:00
※実働8時間
※休憩：60分

<残業時間>

月20時間～30時間程度

休日・休暇

年間休日数121日
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年経過後10日付与）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■施工完了後は長期休暇の取得可能
（7日間～14日間）

処遇・福利厚生

◆技術手当
◆住宅手当（関東：4万円、関西：2万5000円、中国・四国：1万5000円／月 ※家賃を負担される方）
◆作業所役付手当（6万7000円／月）
◆家族手当（配偶者（扶養）：1万5500円、子供（扶養）：一人当たり4500円）
◆勤続表彰制度
◆残業手当（全額支給）
◆通勤手当（全額支給）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■確定拠出年金制度
■就業所得補償制度
■勤続表彰制度
勤続年数満10年・20年・30年・40年の社員に対する表彰が毎年11月に行われます。報奨金や記念品、特別休暇などがプレゼントされます。
■公的資格取得支援
業務上必要な公的資格について、取得時の報奨金や手当の支給など、バックアップ体制を充実させています。また、一級建築士のような難易度の高い資格に関しては、取得時にかかる専門学校等の学費を会社が社員へ貸付ける制度も用意しています。
■自己申告制度
定期的に社員各人が配属部署・勤務地の希望、会社への意見などを人事に直接伝えることができる制度を設けています。

<退職金>

退職金有り

勤務詳細

<得られるスキル・経験>

入社5年間は、OJTで一人ひとりのスキルに合わせた丁寧な指導を徹底しております。
大手ゼネコンのように分業制ではなく、広い範囲を期間中に段階を踏んで教育を行いますので、比較的早い段階でオールマイティーに知識と経験をつけることができます。
階層別での研修会も用意しており、入社3年目までのフォローアップ研修、主任研修、若手勉強会など、切れ目なく学びをブラッシュアップする機会が多いことも当社の魅力のひとつです。