【3か月で3名採用】従業員数11名の会社が短期間で採用成功した要因とは？

1 どんな人材をお探しでしたか？
2 建職バンクの利用を決めた理由
3 実際に建職バンクを使ってみてどうでしたか？
4 どんな方が採用できましたか？
5 担当営業のひと工夫

どんな人材をお探しでしたか？

ー採用したい方の人物像を教えてください
電気工事の作業者の募集をしていました。今の時代、業界全体で人手不足なので経験者の採用は難しいだろうと思っていまして、20代くらいのやる気のある未経験者を採用したいと思ってました。

本音としては30～40代くらいの電気工事の経験者を即戦力として採用できたら一番いいとも思っていました。ただ弊社は電気計装工事という業界でも割とニッチな工事をやってることもあり、経験者から応募があることは期待していませんでした。

建職バンクの利用を決めた理由

ー建職バンクの利用を決めたご理由は何でしたか？
「建設業特化型」であることが決め手でした。実は、建職バンクに掲載する前に大手の総合媒体も試したのですが、応募が1件もなかったんですよ。ありがたいことに、お仕事の受注をいただくことが増えたタイミングで、従業員を増員したいと考えたところだったので従業員は早く採用しておきたくて…建職バンクは登録者の半分以上が3カ月以内に建設業界で働きたい人というのを聞いて、利用を決めました。

後は評判がよかったのも大きいですね（笑）。最初はあまり聞いたことのないサービスだったので不安だったんですが、良い評判を見聞きしたので担当者さんに問い合わせて、さっそく使ってみました。

実際に建職バンクを使ってみてどうでしたか？

ーどんな方から応募がありましたか？
掲載を開始してから、複数名の応募がありました。電気工事士の資格を持っている方が多かったので、「ちゃんと業界の人が集まっているんだな」と感心しました。これまで他社の媒体を試してもなかなか応募が来なかったので、とても嬉しかったですね。

ー他の媒体と比べて、面接した方はどんな方が多かったでしょうか？
応募者の経験や年齢などはさまざまでしたが、どの方も「建設業」や「電気工事」に理解があり、面接でも話が早かった印象です。総合系の媒体よりも業界を理解している方は多かった印象です。

どんな方が採用できましたか？

ー今回採用した方はどんな方でしたか？
「20代・無資格・未経験」、「40代・電工一種・経験者」、「40代・電工二種・経験者」の3名を採用させていただきました。3か月間の掲載で3名も採用できるとは思っていなかったのでびっくりです。

特に驚いたのが、専門分野の経験者を採用できたこと。当社が取り扱う工事は「電気計装工事」というニッチな領域で、さすがにこの業界の経験者はいないだろうと考えていました。ところがなんと、電気計装工事の世界で長年働いてきた方が応募してきてくれたんです。さっそく面接に来てもらい、即戦力として採用をすることができました。

担当営業のひと工夫

私のほうでは未経験者向けの訴求と経験者向けの訴求をより魅力に感じてもらえるように原稿を作成させていただきました。

ー未経験者向けの訴求で工夫した点を教えてください
未経験の方が気になっている点をQ&A形式で記載する ということを工夫しました。未経験で電気工事士を目指す方は仕事についていけないかもという不安を抱えていることが多く、いくら求人票の条件などが魅力的でもこの職場では仕事についていけないかもと少しでも感じると応募をしない傾向があります。なのであらかじめ不安に感じやすい点を事例やQ&A形式でわかりやすく記載し少しでもサポートの手厚さを感じてもらえるようにしました。

ー経験者向けの訴求で工夫した点を教えてください
事実をより具体的に記載するとことを工夫しました。ベテランの方は「求人票には体のいいことしか書いていない」と思われている方も多く、アットホームなどあいまいな表現に敏感な傾向があります。テクノ様が休日や福利厚生に力を入れていることを伺っていたので、より具体的に記載することで経験者の方に正しい会社の魅力を伝えられたのではと思っております。

現在リピートで掲載もいただいているのでまた結果でお返しできるよう引き続き頑張ります。