株式会社関電工再エネ発電所の保守メンテナンス[東京]
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募集要項
仕事内容
設備管理
具体的内容
・発電所で故障やトラブルが発生した場合、修繕計画を策定し、お客様や修理業者と連携して修繕作業を実施します
・システムを活用して発電所の発電データを収集し、分析を行います
・新たな発電所メンテナンスの依頼があった際には、お客様に保守・メンテナンスの提案を行い、契約書の作成から締結までの対応をします
休日・休暇
・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇
功労休暇/定年1年前に連続5日間、
リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、
育児休暇 等
・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日）
応募条件
望ましい免許・資格
第一種電気主任技術者
第二種電気主任技術者
第三種電気主任技術者
経験
【歓迎】
・電気・機械系の知識を有し、その実務経験を有する人
・ネットワークや情報処理の知識を有し、その実務経験がある人
・再生エネルギーに関連する事業に携わったご経験
学歴
高校卒以上
求める人物像
・計画性がある人
・自立心があり、単独でも業務を遂行できる人
・コミュニケーション能力があり、お客様や協力業者とのやりとりが円滑にできる人
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
戦略技術開発本部 /東京都港区芝浦
転勤
転勤無し
当面なし。
出張
出張有り
月1回程度
給与
月収：21万円～
※試用期間：6カ月
（賞与・家族手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ）
賞与
年2回（6月/12月）：昨年実績4ヶ月
年収
400万円 ~ 710万円
【年収例】
・25歳／435万、30歳／500万、35歳／580万
40歳／640万、45歳／710万
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
フレックスタイム制無
処遇・福利厚生
・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円） ※資格取得バックアップ制度有
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
・赴任補助手当、特別赴任補助手当
・現場従事手当、現場資格手当
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口
退職金
退職金有り
採用概要
採用プロセス
・書類選考→面接（1～複数回）→内定、筆記試験無
・交通費支給無
株式会社関電工からのメッセージ
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
■企業概要:1944年9月の設立以来、同社は、幅広く事業を展開し、日本国内でも有数の総合設備企業に成長いたしました。具体的には、建築設備をはじめ情報通信設備、電力設備の分野において、同社独自の技術とノウハウ、あるいは工法を駆使し、電気工事、空調・衛生工事、電気通信工事、土木工事などの企画から設計・施工・リニューアル及びメンテナンスまでの一貫したエンジニアリング事業を展開しております。また、再生可能エネルギー分野における実績や省エネルギー・CO2削減に係るノウハウを活かして、低炭素社会の実現に寄与するエコビジネスにも積極的に取り組んでおります。
会社の特徴
【概要・特徴】東証プライム上場、70年以上の歴史を持つ総合設備企業です。建築設備、情報通信設備、電力設備の分野において、電気工事や情報通信工事などの企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルまで一貫して対応。とくに首都圏での実績はNo.1であり、東京・丸の内エリアの大半のビル工事に携わっています。また、これまで培ってきた技術・ノウハウを活用し、近年では再生可能エネルギー発電事業を展開するとともに、鉄道・水道など社会インフラ分野への事業領域を拡大。ロボットやIoTを活用した技術開発にも取り組んでいます。【職場環境】メリハリをつけた働き方を推奨しており、担当する現場の竣工後には、有給休暇や代休を活用した竣工休暇の取得を推進しています。また、1級施工管理技士や第3種電気主任技術者、技術士および技術士補などの資格取得を奨励。社内講習会の開催、通信教育、社外講習会費用や受験費用の会社負担など、さまざまなバックアップを行なっています。
