株式会社マイスターエンジニアリング【東京・千葉】設備管理職（常駐） ※管理職候補(第二種電気工事士)
募集要項
仕事内容
設備管理
積極的な顧客提案を含む主体的計画的な管理のプレイングマネージャーをご担当頂きます。
管理職、もしくは管理職候補としての採用になります。
※シフト制で勤務先に常駐し、勤務いただくこともございます。
また、勤務先は面接内で希望を鑑みて決定致します。
弊社にて管理をしている物件に対し、常駐管理をしていただきます。
・事業所運営（教育・顧客対応・シフト管理・収益管理・提案見積・修繕計画立案）
・点検業務（修繕箇所がないか確認し、対応を報告書にまとめるなど）
・各種工事
・空調、給排水設備などの設備管理業務
・各フロア温度管理、受変電設備の検診など
応募条件
<資格・免許>
第三種電気主任技術者
第二種電気工事士
<望ましい免許・資格>
第二種電気主任技術者
建物環境衛生管理技術者(ビル管)
<経験>
【必須】
設備管理のご経験
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
東京（五反田、銀座、田町、八丁堀など）
千葉（浦安、新浦安、千葉など）
給与
この求人は、残業時間が20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。
勤務時間
勤務場所によって異なりますが、所長になりますと日勤がメインとなります。
・9：00～18：00
・9：00～翌9：00
<残業時間>
平均20時間/月程度
※配属先によって多少変更の可能性あり
休日・休暇
年間休日：121日
(内訳)
土曜 日曜 祝日
その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）
※配属先によって多少変更の可能性あり
処遇・福利厚生
■残業手当：全額支給
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■子供手当：有 月額：第1子1.5万円、第2子5千円（満18歳迄・2人迄）
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）：有
■財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度（当社規定による）：有
■寮・社宅：有 ※転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
〇独身寮(入社時31歳迄の方)
・満28歳の期末迄：月額自己負担2万円
・29歳以降35歳迄：家賃手当支給
(月額：29・30歳3万円、31歳2.5万円、32歳2万円、33歳1.5万円、34歳1万円、35歳5千円)
〇独身社宅(入社時32歳以降の方)
1年目：家賃＋共益費の50％自己負担
2年目：家賃＋共益費の60％自己負担
3年目：家賃＋共益費の80％自己負担
4年目以降：全額自己負担
〇家族帯同社宅
家賃＋共益費の50%自己負担 (5年間)
〇単身赴任寮
月額自己負担 1.2～1.5万円
<退職金>
退職金有り
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング 等
1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも拡げた技能・技術サービスの会社です。
■メカトロ事業 ～幅広い分野で、ものづくりの未来を支える～
半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラなど、次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。
■ファシリティ事業 ～快適に安心して暮らせる都市機能を守る～
高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンターなど、今後ますます需要が高まる各種施設の維持・管理、メンテナンス業務。幅広く経験を積みながら多くの資格を取得して、長く第一線で活躍できます。
会社の特徴
【働きやすさを大切にしています】
■「異動割合は、全体の2.6％」安定した長期プロジェクト案件がメインとなる為基本的には異動が無く、一つの配属先で長く働いていただきます。
■入社時は充実した研修をご用意。ご経験や配属先に合わせカスタマイズした研修となります。
各業界/分野ごとに業界大手メーカーとコラボした研修もあり実践的な内容を学んでいただけます。
配属後も6ヵ月に1回面談を実施し、キャリアの相談や安心して働けるようサポートをいたします。
【キャリアステップ例】入社後：個別作業者、２年目：作業責任者、４年目：チームリーダー、７年目以降：統括リーダー
